【正文】 不得順延。 在公司工作滿一年的合同制員工，第二年可享受全薪年休假。五、公司外派行政人員于每月的1日—5日內(nèi)將上月的考勤情況進行整理并發(fā)回總公司。四、員工因公事外出須向外派行政人員匯報，公事完畢后需及時返回工作崗位。受行業(yè)特殊性限制，因工期緊急或其他因素需要延長作業(yè)時間的，均按正常出勤處理，不體現(xiàn)加班這一情況。曠工除不發(fā)當(dāng)日薪資外，再加扣一倍薪資。因偶發(fā)事件經(jīng)主管人員核準(zhǔn)者，以請假辦理。遲到；曠工三天按自動離職處理。第三章 考勤制度一、出勤時間由各個工程地的項目經(jīng)理根據(jù)工程地的實際情況制定，呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后加以調(diào)整實施。公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)力，請務(wù)必保證你所提供的個人資料的真實性。 如果在試用期內(nèi)缺勤5個工作日（含）以上，你的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。轉(zhuǎn)正 試用期滿，行政部門同事會適時提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批制度。你需要向行政部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）原件、提供免冠彩色近照 （1寸）、公司行政部門要求提供的其它資料入檔。試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)15個工作日或累計缺勤達(dá)20個工作日，公司將終止對你的試用。 考核通過后，進入試用期。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。試用 入職期間，公司有一個為期七天的無薪考核期。離職人員再錄用如果已經(jīng)從公司離職的員工符合下列全部條件，可以得到再次錄用： ◇必須是員工自愿離職；◇在本公司工作期間表現(xiàn)和工作態(tài)度必須有良好記錄并有益于公司；◇在錄用員工的服務(wù)年限按照最近一次錄用的時間開始計算；◇所有再被錄用的員工必須通過與新員工入職時的手續(xù)及規(guī)定相同；報到接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位行政部門報到。員工如有親屬或配偶在本公司工作，則必須告知公司。親屬錄用公司原則上不錄用在職人員的直系親屬，如有特殊情況須經(jīng)行政部和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用。二、錄用面試面試：行政部及用人部門負(fù)責(zé)人對應(yīng)聘者進行初步面試。在新經(jīng)濟時代，XXX房地產(chǎn)公司要以大為小，靈活應(yīng)變、銳意進取，永懷理想與激情，持續(xù)超越自己的成績，持續(xù)超越客戶的期望。XXX房地產(chǎn)公司給自己的定位是：做中原房地產(chǎn)行業(yè)的新星。我們鼓勵各種形式的溝通，提倡信息共享，反對黑箱操作。學(xué)習(xí)是一種生活方式。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)該能夠給我們帶來快樂和成就感。持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的員工隊伍，是XXX房地產(chǎn)公司創(chuàng)立和發(fā)展的一項重要使命。尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的環(huán)境，是我們成功的首要因素。與客戶一起成長，讓XXX房地產(chǎn)公司在投訴中完美。我們1％的失誤，對于客戶而言，就是100％的損失。這是XXX房地產(chǎn)公司一直堅持和倡導(dǎo)的理念。展現(xiàn)“追求完美”之人文精神，成為實現(xiàn)理想生活的代表快速穩(wěn)健發(fā)展我們的業(yè)務(wù)，實現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)提高效率，實現(xiàn)業(yè)內(nèi)一流的盈利水準(zhǔn) 樹立品牌，成為房地產(chǎn)行業(yè)最知名和最受信賴的企業(yè)擁有業(yè)內(nèi)最出色的專業(yè)和管理人員，并為其提供最好的發(fā)展空間和最富競爭力的薪酬待遇以誠信理性的經(jīng)營行為樹立優(yōu)秀新興企業(yè)的形象為投資者提供理想的回報我們的核心價值觀：創(chuàng)造健康豐盛的人生客戶是我們永遠(yuǎn)的伙伴人才是XXX房地產(chǎn)公司的資本“陽光照亮的體制”持續(xù)的增長和領(lǐng)跑創(chuàng)造健康豐盛的人生意味著我們將持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)，讓客戶驕傲；意味著我們將持續(xù)提供超越投資者期望的回報，讓投資者滿意；意味著我們將持續(xù)提供超越員工期望的發(fā)展空間和報酬，讓員工自豪。對社會，意味著了解時代需要，樹立一個現(xiàn)代企業(yè)的理想形象。對投資者，意味著了解你的期望，回報一份令人滿意的理想收益。傾力打造專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的房地產(chǎn)開發(fā)公司。因此我們以“注重細(xì)節(jié)，完美生活”為宗旨更加注重細(xì)節(jié)對居住的影響，通過更人性化的設(shè)計為消費者提供全方位、多功能的硬件設(shè)施。公司以 “環(huán)境、外觀、質(zhì)量、戶型、適用、方便、工期，價位”定位房地產(chǎn)的品牌理念，努力開發(fā)適合居住，美觀、大方的樓盤。XXX房地產(chǎn)公司 二零XX年XX月目 錄前 言 2目 錄 3第一章 公司介紹 4第二章 聘用制度 8第三章 考勤制度 10第四章 請、休假制度 11第五章 辭職、辭退制度 12第六章 薪酬福利 12第七章 晉升制度 13第八章 辦公物品管理制度 14第九章 檔案管理制度 16第八章 合同管理制度 18第九章 財務(wù)管理制度 19第十章 獎懲條例 20第十一章 公司車輛管理制度 21第十二章 差旅制度 25第十三章 職業(yè)準(zhǔn)則 27第十四章 職場紀(jì)律 31第十五章 附 則 32第一章 公司介紹一、公司簡介XXX是一家正在蓬勃發(fā)展的，以房地產(chǎn)綜合開發(fā)為主，兼營房屋銷售、物業(yè)管理等業(yè)務(wù)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。如果你在閱讀和執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的上司聯(lián)系。XXXXXX房地產(chǎn)公司員工手冊xxxx年xx月前 言歡迎你加入XXX地產(chǎn)，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝你工作愉快！XXX房地產(chǎn)公司每天的每一步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)?，F(xiàn)在，請隨我們一起，走進XXX房地產(chǎn)公司——這本小冊子，將向你陳述XXX房地產(chǎn)公司的價值，介紹XXX房地產(chǎn)公司內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在XXX房地產(chǎn)公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快融入團隊，愉快地開展工作。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流。公司資金、技術(shù)力量雄厚，擁有一批高素質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營專業(yè)人才，同時擁有一批技術(shù)過硬、信譽至上的施工建設(shè)技術(shù)人才，具有從規(guī)劃設(shè)計、征地拆遷、施工管理、市場營銷等全過程綜合開發(fā)的能力，可獨立承攬大中型住宅小區(qū)及公共設(shè)施的開發(fā)建設(shè)任務(wù)。公司長期從事XXXX等眾多工程項目，在樓盤建造的細(xì)節(jié)方面具有得天獨厚的優(yōu)勢。為適應(yīng)市場的需要，公司將不懈努力，建造精品工程。今后，公司將以前瞻的觀念、先進的技術(shù)、優(yōu)秀的品質(zhì)、高效的服務(wù)為社會創(chuàng)造幸福、創(chuàng)造快樂，創(chuàng)造建美好家園！二、企業(yè)文化我們的宗旨——建筑無限生活我們的愿景——成為房地產(chǎn)行業(yè)的新星我們的核心價值觀——創(chuàng)造健康豐盛的人生我們的宗旨：建筑無限生活對客戶，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個展現(xiàn)自我的理想空間。對員工，意味著了解你的追求，提供一個成就自我的理想平臺。我們的愿景：成為房地產(chǎn)行業(yè)的新星為實現(xiàn)這個愿景，我們需要做的：不斷專研專業(yè)技術(shù)，提高國人的居住水平永遠(yuǎn)向客戶提供滿足其需要的住宅產(chǎn)品和良好的服務(wù)。1. 客戶是我們永遠(yuǎn)的伙伴尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)，引導(dǎo)積極、健康的現(xiàn)代生活方式。在客戶眼中，我們每一位員工都代表XXX房地產(chǎn)公司。衡量我們成功與否的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，是我們讓客戶滿意的程度。2. 人才是XXX房地產(chǎn)公司的資本熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。我們尊重每一個員工的個性，尊重員工的個人愿望，尊重員工的選擇權(quán)力；所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機會面前人人平等；XXX房地產(chǎn)公司提供良好的勞動環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導(dǎo)簡單而真誠的人際關(guān)系。我們倡導(dǎo)“健康豐盛的人生”。在工作之外，我們鼓勵所有的員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個人生活內(nèi)容的極大豐富。3.“陽光照亮的體制”——XXX房地產(chǎn)公司對內(nèi)平等，對外開放，致力于建設(shè)“陽光照亮的體制”專業(yè)化+規(guī)范化+透明度=XXX房地產(chǎn)公司化規(guī)范、誠信、進取是XXX房地產(chǎn)公司的經(jīng)營之道。反對任何形式的官僚主義。通過市場創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，追求有質(zhì)量、有效率的持續(xù)增長，是我們做中原房地產(chǎn)行業(yè)的新星、創(chuàng)造豐盛人生的唯一途徑。三、組織架構(gòu)第二章 聘用制度一、招聘 公司各部門如因工作需要，必須招聘人員時（包括接替離職人員），應(yīng)由部門主管依據(jù)人員招聘流程提出書面申請，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、行政部審核，報總經(jīng)理審批后，統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。隨后由總經(jīng)理進行復(fù)試，確認(rèn)錄用。同在本公司工作的兩位員工建立了婚姻關(guān)系后，如兩人在工作職務(wù)上有指數(shù)關(guān)系，則不能在同一部門工作，有一方需調(diào)離該公司。新員工必須在求職申請表上說明，任何在此方面向公司提供虛假資料的員工都將視作員工自行解除勞動關(guān)系。如因故不能按期前往，應(yīng)與行政部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期。在這七天里，公司會為你指定入職引導(dǎo)人，幫助你接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。 考核期內(nèi)，如果你確實感到公司實際情況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相