【正文】 始票據(jù)上注明；車票遺失的需說明情況（注明乘坐的交通工具、起始地點、時間、票價等）經(jīng)領導簽字后按普通票價報銷；工作人員出差期間，非工作需要而發(fā)生的一切開支費用，均由個人自理，不予以報銷；以上技術(shù)部門享受補助的人員，除餐補（包伙食情況下無）及話補外其他生活費用均由個人自理，公司不予以報銷；出差途中，不得擅自回家或做私事探訪私客等，若有特殊需要，需征得總經(jīng)理同意后請假方可離開，請假路費本人承擔，請假期間無差旅費；報銷應遵循實事求是，嚴禁弄虛作假擅自增加報銷票據(jù)，如有發(fā)現(xiàn)，取消報銷資格，并處以虛假報銷額兩倍罰款，情節(jié)嚴重報司法部門處理并辭退。第十三章 職業(yè)準則一、總則本準則體現(xiàn)了XXX房地產(chǎn)公司價值觀的基本要求，職員應當熟知并遵守。2 、公司尊重職員的正當權(quán)益，通過本準則界定公司利益與職員個人利益，避免二者發(fā)生沖突。 職員違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。職員違反本準確給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。職員行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關(guān)處理。二、職務權(quán)責職員應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。維護公司權(quán)益是職員的義務。職員不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危險的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，職員應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。3 、在未經(jīng)授權(quán)的情況下，職員不得超越本職業(yè)務和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。4 、出本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，職員不得從事下列活動：（1）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；（2）以公司名義提供擔保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。5 、職員須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度，職員認為公司制度明顯不適用，應即時向上司或指定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵職員就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。6 、遵守管理流程接受上司的領導是職員的職責。職員應服從上司的指示。職員如認為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報。7 、遇到工資哦職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行動，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。8 、嚴禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，職員應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。9 、職員有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。三、 資源使用職員未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。 職員對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽?公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。 職員應職務取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。 職員對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險箱、櫥柜，乃至儲存在公司設備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。四、保密義務公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含設計方案）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，職員有保守秘密的業(yè)務。當不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應由公司鑒定其性質(zhì)。 職員薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的職員，不得以任何方式泄露。3 職員接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先經(jīng)上司批準，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務的重要內(nèi)容征求上司意見。4 職員應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。五、內(nèi)外交往 職員須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：（1）施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；（2）設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；（3）涉及違法及不良行為的活動。 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應務實簡樸。職員在安排交際活動時須考慮以下中重要因素：（1）是否屬于工作需要；（2）費用、頻率和時機是否恰當；（3）消費項目是否合法。 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則：（1）不違反相關(guān)法律法規(guī)；（2）符合一般道德標準和商業(yè)慣例。 職員不得一任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的利益。職員于對外活動中，遇業(yè)務關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較小（按公認標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上司。 尊重客戶、業(yè)務關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則。職員不得在任何場合詆毀任何單位和個人。六、個人與公司利益的沖突 兼職職員未經(jīng)公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；（2）兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；（3）所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭對手；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（5）經(jīng)理級以上職員兼職。公司鼓勵職員在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響的工作，職員應事先獲得公司批準。個人投資職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動；（1）參與經(jīng)營管理的；（2）對公司的客戶、業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的；（3）借職務之便向投資對象提供利益的；（4）假借他人名義從事上述三項投資行為的。七、特殊關(guān)系的回避 公司堅持舉賢避親的人事原則。職員不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何單位推薦自己親屬或好友的，應向所在部門及公司人力資源部門提出申明。 已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職員，不得在同一部門工作，并應 回避有業(yè)務關(guān)聯(lián)的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi)，須向人力資源部門書面申明。 公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務合作關(guān)系。有正當理由建立業(yè)務關(guān)系的，要主動向公司書面申報自己的親友關(guān)系，并應在相關(guān)的業(yè)務活動中回避。 職員應避免工作之外與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務影響力在業(yè)務關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務、技術(shù)服務或獲取其它利益。如確實無法避免，應事先向公司申報。八、投訴和舉報公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向人力資源部以及主管事項的高層管理人員提出。受理部門和人員，應認真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。九、行為的判斷及督導 職員判斷個人行為是否違反本準則的建議標準是該行為能否毫無保留地在公司公開談論。 職員有責任就難于做自我判斷的行為或情形向上司或人力資源部門咨詢。接受咨詢的部門和人員應給予及時、明確的指導并為當事人保密。 上司對其下屬應盡到教導和管理的責任。如上司未能盡到責任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時受到處分。上司未盡教導和管理責任的情形包括：（1）默認下屬違反本準則的行為；（2）未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準則的培訓；（3）未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞；（4）未能嚴格遵守公司的制度進行管理。第十四章 職場紀律一、職業(yè)禮儀 職業(yè)形象（1）我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風格。（2）職員上班衣著基本分為：男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋及深色短襪、系領帶；女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋。如有商務活動的，應按照商務禮儀著正裝。出席公司各類會議或活動，應按會議或活動的要求著裝。（3）上班時間佩戴工作牌 辦公禮儀（1）使用電話注意語言簡明；（2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達；（3）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務洽談要在洽談室內(nèi)或公司指定的其他區(qū)域內(nèi)進行；（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不再辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙；（6）適時調(diào)整手機鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當調(diào)低，培訓/會議中則請取消鈴聲。工作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。第十五章 附 則一、權(quán)利和責任職員享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。 對于明顯違反本守則相關(guān)條款規(guī)定的指令，職員有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的權(quán)利和責任。二、批準、修改、解釋及其他 本手冊經(jīng)XXX房地產(chǎn)公司公司股東會議批準實施。 本手冊經(jīng)XXX房地產(chǎn)公司公司股東會議和職委會批準后可以修改。 本手冊解釋權(quán)歸公司人力資源部。 本手冊有文本版和電子網(wǎng)絡版形式，兩者具有同等效力。職員可通過個人專用或公司公用電腦查閱公司網(wǎng)頁上的相關(guān)內(nèi)容。5 、如職員發(fā)現(xiàn)本手冊中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖，請及時通知公司人力資源部門。