【正文】 （ 6）員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用； （ 7）如與公司簽訂有其他合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理； （ 8）完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。 （二） 員工勞動(dòng)關(guān)系 第 11 條 勞動(dòng)合同制管理： （ 1）公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理 （ 2）合同的簽訂、變更、解除等依國(guó)家及本地的相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。上、下班實(shí)行打卡制。具體作息時(shí)間視節(jié)令另行規(guī)定。 第 8條 轉(zhuǎn)正規(guī)定： （ 1）新員工試用期滿，完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容，經(jīng)考核合格，人力資源部會(huì)適時(shí)提醒其填寫、提交“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程；轉(zhuǎn)正日為試用期滿的次日； （ 2）新員工的質(zhì)量由決定任用者負(fù)責(zé)，并承 擔(dān)相應(yīng)責(zé)任； （ 3）新員工在試用期間有重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)用人部門建議、人力資源部審核、上報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后可以提前結(jié)束試用期。 第 7條 試用規(guī)定： （ 1）簽訂勞動(dòng)合同后，員工將接受至少 3 個(gè)月的試用期。合同明確雙方的責(zé)、權(quán)、利，如員工對(duì)合同條款有疑義，在簽訂之前可以要求人力資源部解釋澄清。 第 5條 辦理入職手續(xù)： （ 1）領(lǐng)取工作牌及其他相關(guān)資料； （ 2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面； （ 3）與人力資源部確認(rèn)工資數(shù)額及構(gòu)成。 第 4 條 報(bào)到后，新員工需要向人力資源部出示以下文件： 身份證復(fù)印件；學(xué)歷證書復(fù)印件；體檢報(bào)告（報(bào)到日前兩月內(nèi)的）；結(jié)婚證復(fù)印件（如欲享受相關(guān)福利待遇，請(qǐng)?zhí)峁?；?dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明原件（如欲辦暫住證、請(qǐng)?zhí)峁幻夤?彩色近照3 張；與原單痊解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件等。 第 2 條 招聘由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施 ，應(yīng)聘人員應(yīng)滿足崗位標(biāo)準(zhǔn)的基本要求，經(jīng)登記、初次面試、復(fù)試等程序后方可錄用。 第 10條 員工在生產(chǎn)過(guò)程中，因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作、不按規(guī)定穿戴和使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔(dān)責(zé)任 第 11條 本規(guī)范有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人力資源部另行制定 四、 人力資源管理制度 （一） 招聘與入職指引 第 1 條 公司本著“注重能力、不惟學(xué)歷”、“德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用”、“舉賢避親、公平競(jìng)爭(zhēng)”的招聘原則進(jìn)行人員招聘。 第 8條 腳手架及高空作業(yè)規(guī)范： （ 1） 腳手架必須由專門人員搭建，搭建完畢后須經(jīng)嚴(yán)格檢查后方可使用； （ 2） 施工場(chǎng)所需要設(shè)立護(hù)欄的，立即搭建； （ 3） 因搬運(yùn)大件物品需要臨時(shí)拆除護(hù)欄的，搬運(yùn)結(jié)束后需立即恢復(fù)； （ 4） 高空作業(yè)正在進(jìn)行時(shí)，通道口、樓梯口要設(shè)有明顯的警示牌； （ 5） 在高空或房頂作業(yè)時(shí)，施工人員必須系好安全繩或安合帶，否則屬于嚴(yán)重違章行為。 第 6條 施工設(shè)備安全操作規(guī)范： （ 1） 施工設(shè)備必須由受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的人來(lái)操作； （ 2） 設(shè)備操作人員必須熟悉設(shè)備的安全規(guī)則及設(shè)備的基本性能特點(diǎn)，嚴(yán)格按照操作說(shuō)明使用設(shè)備； （ 3） 設(shè)備操作人員對(duì)周圍配合施工的工作人員負(fù)有告知義務(wù)，對(duì)設(shè)備所產(chǎn)生的安全事故負(fù)有一定一責(zé)任； （ 4） 設(shè)備操作人員及時(shí)通知設(shè)備保障人員維修出現(xiàn)故障的設(shè)備，嚴(yán)禁設(shè)備操作人員私拆施工設(shè)備； （ 5） 嚴(yán)禁帶有故障的設(shè)備或機(jī)器進(jìn)入施工狀態(tài)。 第 4條 員工在安全施工方面的義務(wù)： （ 1）遵章守規(guī)、服從管理的義務(wù)； （ 2）佩載和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品義務(wù)； （ 3） 接受培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)技能，嚴(yán)格按施工設(shè)箅的操作規(guī)范正確操作的議務(wù)； （ 4）愛護(hù)安全防護(hù)裝置，正確使用勞防用品的義務(wù)； （ 5）發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告的義務(wù)。 第 3條 員工 在安全施工方面的權(quán)利： （ 1）享受工傷保險(xiǎn)和傷亡求償權(quán)； （ 2）危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)； （ 3）安全管理的批評(píng)檢控權(quán)； （ 4）拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)施工權(quán)，拒絕施工期間享受正常施工的一切待遇； （ 5）緊急情況下的停工施工和緊急撤離權(quán)，停止施工期間享受正常施工的一切待遇。要求公司全體員工遵守本守則。 現(xiàn)任部門負(fù)責(zé)人： 三、 安全施工保護(hù)規(guī)范 第 1條 公司按照政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的施工方針，加強(qiáng)安全管理。 現(xiàn)任部門負(fù)責(zé)人： 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的制定及監(jiān)督執(zhí)行；公司的會(huì)計(jì)核算工作；全公司繳納稅款 的管理及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避工作；公司年度預(yù)算的編制及執(zhí)行；參與重要經(jīng)濟(jì)合同的評(píng)審和簽訂；公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)效益、經(jīng)營(yíng)效率分析。 現(xiàn)任部門負(fù)責(zé)人： 行政辦公室 公司各職能部門間的綜合協(xié)調(diào)；企業(yè)標(biāo)識(shí)的推廣與修訂；公司文秘、接待、后勤、物業(yè)管理；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理；車輛調(diào)度；會(huì)議組織；檔案管理；宣傳報(bào)道；工會(huì)事務(wù)；來(lái)信來(lái)訪的處理與協(xié)調(diào)。 現(xiàn)任部門負(fù)責(zé)人： 企業(yè)管理部 制定公司戰(zhàn)略計(jì)劃、年度綜合計(jì)劃；國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、建筑行業(yè)形勢(shì)調(diào)研；優(yōu)化公司制度；參與公司管理方案策劃；工商登記和資質(zhì)申報(bào)；為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理決策做好參謀。 現(xiàn)任部門負(fù)責(zé)人： 工程管理部 公司工程質(zhì)量、安全、文明施工管理；公司的優(yōu)質(zhì)工程、用戶滿意工程創(chuàng)建工作；計(jì)量管理；車輛、設(shè)備管理；工程強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行與監(jiān)督；工程項(xiàng)目的實(shí)施與監(jiān)督；內(nèi)部工程評(píng)優(yōu)。 第 4條 組織結(jié)構(gòu)如圖 21 所示 （略） 第 5條 各部門職責(zé)介紹及負(fù)責(zé)人。 （ 8） 公司遵循“安全第一、平安是?！钡穆?業(yè)安全觀。 （ 6） 公司的人才理念是“人才是 公司最寶貴的資源”。 （ 4） 公司的經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀是“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、陽(yáng)光收入、合作共贏、客戶至上”。 （ 2） 公司的企業(yè)使命是：“趕超世界先進(jìn)建筑水平、真心締造美好家園”。 第 3條 員工應(yīng)深入地體會(huì)和理解企業(yè)理念，并將其作為展開工作的最高準(zhǔn)則。 （ 1） 企業(yè)標(biāo)識(shí)的形狀與顏色：（略） （ 2） 企業(yè)標(biāo)識(shí)廣泛應(yīng)用于辦公室和各部門的現(xiàn)場(chǎng)，主要用在員工著裝、名片、旗幟、購(gòu)卡、辦公用具、辦公用紙等載體上。 公司如終堅(jiān)持質(zhì)量興企，相繼于 年、 年、 年通過(guò)ISO9002 質(zhì)量管理體系認(rèn)證、 ISO14001 環(huán)境管理體系認(rèn)證和OHSAS18001 職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證。 公司注冊(cè)資本 萬(wàn)無(wú)，擁有資產(chǎn)總值 萬(wàn)無(wú)，凈資產(chǎn) 萬(wàn)無(wú)，年?duì)I業(yè)規(guī)模超過(guò) 萬(wàn)無(wú)，年施工能力 萬(wàn)平方米， 2020 年在全國(guó)企業(yè) 500 強(qiáng)中名列第 位。 二、 公司的發(fā)展概況 第 1條 公司簡(jiǎn)介 建筑工程有限公司創(chuàng)建于 年 月。 第 5條 請(qǐng)妥善保管并有效利用員工手冊(cè)，如有遺失或損壞，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告人力資源部或本部門負(fù)責(zé)人。您有不明確的地方，請(qǐng)及時(shí)向人力資源部咨詢。 第 3條 本手冊(cè)中規(guī)定的政策或制度可能會(huì)隨著公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化做相應(yīng)的修訂。 建筑、房地產(chǎn)公司 員工手冊(cè) 第一節(jié) 建筑公司員工手冊(cè) 封面 建筑工程有限公司 公司標(biāo)識(shí) 員 工 手 冊(cè) 頒布時(shí)間： 適用對(duì)象： 修改狀況： 保密等級(jí)： 受控編號(hào)： 一、 寫在前面的話 第 1條 歡迎您加入到我們這個(gè)團(tuán)結(jié)向上、嚴(yán)謹(jǐn)活潑、快速發(fā)展的團(tuán)隊(duì)中來(lái)，共同參與公司未來(lái)的發(fā)展。在此，希望您繼續(xù)學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，謹(jǐn)祝您工作愉快！ 第 2條 本員工手冊(cè)將向您陳述公司 的價(jià)值觀，介紹 公司內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解您在 公司所擁 有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助您更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。在任何政策或制度變動(dòng)后，我們都將及時(shí)地對(duì)手冊(cè)內(nèi)容進(jìn)行更改并通知您。 第 4條 本手冊(cè)內(nèi)容屬于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，請(qǐng)您不要復(fù)制、轉(zhuǎn)抄或者提供給公司以外的任何單位可個(gè)人；如您要離職，請(qǐng)?jiān)陔x職之前將所持員工手冊(cè)交還人力資源部。 第 6條 每位員工都應(yīng)熟悉本手冊(cè)的要求和規(guī) 定，檢查并規(guī)范自己的言行，遵從公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，并實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。以過(guò) 年的風(fēng)雨歷程，我公司已發(fā)展為一家以建筑和房地開發(fā)為主，同時(shí)集裝飾、安裝、涉外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作于一體的大型企業(yè)。分司現(xiàn)有各類員工 人，其中高級(jí)職 稱員工 人。 公司獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)：（略） 公司建成和在建的標(biāo)志性建筑工程：（略） 第 2條 企業(yè)標(biāo)識(shí)（ LOgO）（圖案請(qǐng)見封面）是本公司企業(yè)文化的重要組成部分。 員工應(yīng)時(shí)刻注意標(biāo)識(shí) 規(guī)范的執(zhí)行，塑造公司的團(tuán)隊(duì)形象。 （ 1） 公司的核心理念是“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、領(lǐng)先、成就”。 （ 3） 公司的企業(yè)目標(biāo)是“爭(zhēng)創(chuàng)一流的建筑工程”。 （ 5） 公司的管理方針是“人人學(xué)會(huì)自我管理；制度面前，人人平等”。 （ 7） 公司的用人理念是“選人看品質(zhì)、升遷看業(yè)績(jī)”。 （ 9） 公司的團(tuán)隊(duì)觀是“信任溝通、互勉共進(jìn)”。 工程技術(shù)部 工程技術(shù)管理；提供工程技術(shù)指導(dǎo)；進(jìn)行技術(shù)探索、技術(shù)創(chuàng)新；推進(jìn)新技術(shù)的應(yīng)用；擬訂技術(shù)進(jìn)步發(fā)展基金的使用方案。 現(xiàn)任部門負(fù)責(zé)人： 市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部 建筑市場(chǎng)調(diào)研及細(xì)化分析；協(xié)調(diào)指導(dǎo)相關(guān)人員的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為，整合公司的經(jīng)營(yíng)資源；建筑業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析；公司定務(wù)經(jīng)營(yíng)會(huì)議的組織；辦理出省施工許可證；合同評(píng)審及管理；業(yè)務(wù)承接；協(xié)助較大項(xiàng)目的投標(biāo)工作；接待業(yè)主考察等。 現(xiàn)任部門負(fù)責(zé)人： 法律事務(wù)部 主要負(fù)責(zé)公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范和法律事務(wù)工作，向各部門提供法律咨詢；負(fù)責(zé)全公司社會(huì)治安綜合治理工作和安全保衛(wèi)工作。 現(xiàn)任部門負(fù)責(zé)人： 人力資源部 制定公司人力資源計(jì)劃；人員招聘、培訓(xùn)；建立人力資源管理體系；制定人力資源管理制度；對(duì)基層、中層、高層管理人員的考核推薦；勞動(dòng)合同管理；擬訂員工薪酬福利方安；設(shè)計(jì)各部門的崗位編制并加以優(yōu)化；負(fù)責(zé)員工職稱的申報(bào)工作。 現(xiàn)任部門負(fù)責(zé)人： 財(cái)務(wù)審計(jì)部 公司各單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性、合規(guī)性等方面的審計(jì)監(jiān)督。同時(shí)，要求公司全體員工樹立安全施工的責(zé)任感，自覺遵受安全施工各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全施工操作規(guī)程。 第 2條 員工在安全施工方面的職責(zé)： （ 1）自 覺遵守安全施工規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，并隨時(shí)制止他人違章作業(yè)； （ 2）遵守有關(guān)設(shè)務(wù)維修保養(yǎng)制度的規(guī)定； （ 3）愛護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備、工具、正確佩戴防護(hù)用品； （ 4）關(guān)心安全施工情況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門提出合理化建議； （ 5）發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素要及時(shí)向組長(zhǎng)或有關(guān)部門匯報(bào)； （ 6）發(fā)生工傷事故，要及時(shí)搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助調(diào)查工作； （ 7）努力學(xué)習(xí)和掌握安一知識(shí)和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規(guī)程； （ 8）積極參加各種安全活動(dòng)，牢固樹立“安全第一“的思想和自我保護(hù)意識(shí)。 （ 6）施工人員如發(fā)現(xiàn)勞保用品、勞保設(shè)務(wù)欠缺，或質(zhì)量太差，或陳舊得無(wú)法使用時(shí)，可以拒絕工作，拒絕施工期間享受正常施工的一切待遇。 第 5條 施工人員的安全服飾規(guī)范： （ 1）工牌必須始終佩戴在顯眼的位置，以便同中及他人能及時(shí)地辨認(rèn)工種； （ 2）進(jìn)入施工場(chǎng)所始終戴安全帽及穿著公司的統(tǒng)一服裝； （ 3）禁止穿著皮鞋進(jìn)行高空作業(yè)，在作業(yè)場(chǎng)所始終穿勞保用鞋或膠鞋； （ 4）在電（氣）焊接或任何有可能傷害眼睛的場(chǎng)所，要佩戴志用眼鏡或面罩； （ 5）盡量戴手套進(jìn)行施工作業(yè)； （ 6）在特定的施工場(chǎng)所必須攜帶專用的 工具包及專用的工具。 第 7條 施工人員 的安全用電規(guī)范： （ 1） 臨時(shí)用電及一切施工用電的線路和設(shè)備安裝，都必須由專業(yè)電工實(shí)施作業(yè)，其他人員一律不得擅自作業(yè)；