【正文】 工 認為 公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出 終止試用 ，并按 相關 規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果員工的工作無法達到要求，公司也 將 終止試用。 三、試用與轉正 試用期分為普通員工試用、主管級別員工試用、部門經(jīng)理級別員工試用、高層領導試用等。 二、報到程序 接到錄用通知后，應在指定日期到公司行政人事 部 報到，填寫員工報到登記表， 若 因故不能 如 期前往，應與有關人員取得聯(lián)系，另行確定報 到日期。 公司提倡正直誠實，并保留審查員工 提供個人資料的權利。 總經(jīng)理（簽署）： 年 月 日 員工守側 3 第三章 公司管理組織架構 董事會 /董事長 工 程 部 營銷策劃部 財 務 部 行政人事部 建筑工程 公 司 物業(yè)管理 公 司 酒店管理 公 司 總經(jīng)理 員工守側 4 第 四 章 入職指引 一、個人資料 加入 XXX房地產(chǎn)有限公司 時， 每位新入職 員工 必 須向 行政人事 部 提供身份證、學歷證明（大學本科及以上 須 提供畢業(yè)證書、學位證書） 、婚姻狀況證明、計劃生育證明等 資料 復印件 ， 以及 縣級以上醫(yī)院 近期體檢報告和免冠近照 （電子版） ，并親筆填報準確 個 人資料。 擯棄短時效益。 我 將和各位同事 一起 ， 攜 手在以經(jīng)濟市場為主體的浪潮中 不斷 創(chuàng)新 發(fā)展 ！ 最后，再次祝愿大家工作愉快！身心健康！家庭幸福！ 董事長（簽署）： 年 月 日 XXX房地產(chǎn)有限公司 2021年 1月 30日 員工守側 2 第二章 總經(jīng)理題字 堅持 —— 以科學技術為第一生產(chǎn)力 人力資源為公司發(fā)展核心力量。公司形象是企業(yè)生存的命脈，市場的認可程度、信賴程度是公司發(fā)展的源泉。我們將以引領潮流的思想、超前的經(jīng)營與管理 方式，放棄眼前短暫的效益，致力于打造公司推動發(fā)展的未來價值 。 公司 因 善于 運用信息、人才、管理 等 優(yōu)勢， 走過了原始資本積累 初期 階段 歷程， 憑 借雄厚 經(jīng)濟實力， 現(xiàn)正進入高速發(fā)展 階段 ； 我們 因為立志 為市場提供高品質、高價值的產(chǎn)品和 優(yōu)質 服務，在 XXX 已經(jīng) 初步樹立了值得信賴的 企業(yè)形象 和 品質形象， 贏得 良好的市場口碑。員工守側 1 第一章 董事長致辭 各位 同事： 大家好！ 熱烈歡迎 加盟我們的團隊 ！感謝 大家對 XXX 房地產(chǎn)有限公司 的 信賴 ！ 為了 共同發(fā)展 目標 和愿望 ，我莊嚴的向各位承諾： 公司 致力于為 團隊提供開心的工作環(huán)境 ， 以及廣闊的發(fā)展空間 。 也 希望各位同事在各自 工作領域 中， 通過努力， 實 現(xiàn)自我價值 和 取得 優(yōu)異 成績 ！ 公司 于 XXX 年 X 月 X 日 正式注冊 成立， 是 具有獨立法人 資格， 集酒店投資 與經(jīng)營、房地產(chǎn)開發(fā)、建 筑 與 裝修 工程 施工 、物業(yè) 服務 與 管理、經(jīng)濟 與 商業(yè) 貿(mào)易于一體的實業(yè)型民營企業(yè) 。 “專注于未來價值的創(chuàng)造”是公司迅速發(fā)展的 企業(yè)理念和 經(jīng)營 秘訣。 “誠信為本”是 公司 經(jīng)營立足之根本。因此，“誠信為本”是我們 始終 堅持的經(jīng)營 管理方針 。 秉承誠信經(jīng)營管理理念 先進管理辦法。 致力 —— 專注于未來價值的創(chuàng)造。 當個人資料有以下更改或補充 時，請 于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交 與 行政人事 部 ，以確保與員工有關的各項權益： （ 1） 、 姓名； （ 2） 、 家庭 住 址和電話號碼； （ 3） 、 婚姻狀況； （ 4） 、 出現(xiàn) 意外 事 故或緊急情況 聯(lián)系人； （ 5） 、 培訓結業(yè)或進修畢業(yè) 證書 。如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。報到程序包括： （ 1） 、 辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡、辦公用品和 其他 資料等； （ 2）、 與試用部門負責人見面，接受工作 指引及 工作 安排。普通員工試用期不少于三個月，主管和部門經(jīng)理級員工 試 用期一般不少于兩個月，高層領導試用期一般不超過兩個月 。 新入職人員 試用合格并通過入職前培訓（包括脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓） 后 ， 可 填報 《員工轉正申請表》 ，經(jīng) 試用部門負責人簽署意見，報行政人事 部 審核 資料 ， 報 公司總經(jīng)理員工守側 5 審批 后即可轉正 。 如在試用期內(nèi)請假，員工的轉正時間 須 順延；若請假 時間連續(xù)達到 15天以上（含本數(shù)） ，則 按 自動離職處理。 入職引導人 試用期間，入職引導人 必須 幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑恕? 工作時間 公司辦公室實行每周 五 天 半 工作制，每周休息一天 半 （ 即 ：星期一至星期六上午為正常出勤時間； 星期 六 下午 和星期 天 為休息時間 ） 。 1公司 出勤時間 規(guī)定 為： 8： 15時～ 12： 00時； 14： 15時～ 18： 00時。 （ 1）、 本制度適用于對辦公及日常消耗品、宣傳品、設備耗材等的管理。 （ 1）集中采購由行政人事部負責并管理。 （ 3）實行定期計劃批量采購供應。 （ 4）特殊辦公用品可以經(jīng)行政人事部門同意授權各部門自行采購。 （ 6）必需品采購不易或耗用量大者應酌量庫存。行政人事部根據(jù)各單位辦公用品領用數(shù) 量及單價，編制明細表經(jīng)確認后報財務劃轉。 （ 2） 、接到各部門的《辦公用品領用單》（兩份）之后，有關人員要進行核對， 并做好登記。 （ 3） 、 發(fā)送室進行核對后，把申請所要全部用品備齊，分發(fā) 至 各部門。一份申請書連同《辦公用品分發(fā)通知書》轉交辦公用 品管理室記賬存檔；另一份《辦公用品分發(fā)通知書》連同分發(fā)物品一起返回各部門。 （ 2） 、 印刷品（如信紙、信封、表格等）除各部門特殊表單外，其印刷、保管均由 行政人事部 統(tǒng)一印刷、保管。 （ 4） 、 對決定報廢的辦公用品，要做好登記，在《報廢處理冊》上填寫用品名稱、價格、數(shù)量及報廢處理的其他有關事項，并報相關領導同意 后，到相關人員處辦理報廢注銷手續(xù)。 （ 6） 、 公司對辦公用品的使用情況，實行年末普查的檢查制度，檢查工作由行政人事部負責。 一、 辦公管理 上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男員工盡可能不留長發(fā)。均 不可 穿 奇裝異服，女士不 允許 穿 超短裙。 正常出勤 時間 內(nèi)， 員工 必須 佩戴 工作 牌。 正常出勤時間內(nèi)， 員工應堅守工作崗位，需暫時離開 應與同事交代 或在本部門 留言白板上注明暫時離開原因 ；接待來訪 及 業(yè)務洽談 必須 在前臺接待區(qū) 、 會議室 或公司指定的其他 區(qū)域 進行 ，以不影響和干擾他人工作為原則。工作時間內(nèi) 不 得 在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不 得談論與工作無關 的 事和 高聲喧嘩 ，以 免 影響和干擾他人工作。接聽電 話 時，應先向對方說：“你好！林濤公司部，請問有什么可以幫你？（如：你好！林濤公司行政人事部， 請問 有什么可以幫你？）” ，盡量以親 和 或親切 的語氣與對方交談 ， 且 交談的聲音須以不影響和干擾他人工作為準則。 若當月累計達到 3次以上（含本數(shù)）者，公司將按開除處理。 其它規(guī)定詳見公司 相 關管理制度。 若因故遲到或 缺勤 ，則向部門主管和行政人事 部 主管說明原因 ， 并 經(jīng) 部門 經(jīng)理在考勤卡上簽署出勤記錄 ；缺員工守側 8 勤者應及時填寫請假單報本部門負責人簽字，然后送 行政人事 部 備案。委托他人 或代理他人 打卡 或簽到 者 每人 每次罰 款 300元 ，并 檢討 通報全公司。連續(xù)曠工超過 3天（不含 本數(shù) ），或一年內(nèi)累計曠工超過 5天（含 本數(shù) ）者， 除扣罰曠工日工資總和的四倍外，另 作自動離職處理，公司不負責其一切善后事宜。 1 請假須填寫請假單，由所在部門的主管 級以上領導 簽署意見，并報行政人事 部 審批，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位 ；主管級別以上管理人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理審批同意，并做好工作交底后， 方可離開工作崗位。請事假將被扣除 假期 薪金全額。因急診等特殊情況，可先用電話告知行政人事 部 經(jīng)理 。病假期間扣除假期 全額工資。 1 如赴外地出差， 須 填寫 《 出差單 》 交行政人事 部 備案。 1 員工要經(jīng)常留意 公 示 白板 上的 相關 信息，但切勿擅自張貼或更改 公示 白 板上的通告 或其他任何內(nèi)容 。若經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，無故超假達 4小時且未事先通知者，扣罰當事人 100元人民幣 /次；直接主管領導扣罰 200元人民幣 /次；最高領導扣罰 500元人民幣 /次。 第 七 章 薪 金 員工守側 9 一、 工資發(fā)放 日期 公司按員工的實際 出勤 工作天數(shù) 結算 薪金 ， 工資 結算 日期為每月的 8日 ，工資發(fā)放日期為每月的 15日 （遇節(jié)假日順延），支付的是員工上月 全部出勤工作 日的 工資 ；公司將以現(xiàn)金或存折形式發(fā)放。 二、 薪金系列 員 工薪金根據(jù)崗位工作性質不同制定工資制度，并根據(jù)崗位人 員 的專業(yè)技術 經(jīng)驗確定員工報酬 具體 額度 。 三、 薪金調(diào)整機制 員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： (1)、 崗位薪金常規(guī)調(diào)整 。 (2)、 公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性