某房地產(chǎn)公司員工基本培訓手冊-展示頁
2025-06-30 19:30本頁面
【正文】 監(jiān)事會總經(jīng)理黨委審計室總經(jīng)理辦公室副總銷售副總總工程師常務副總總建筑師總經(jīng)濟師總會計師行政副總銷售中心總工辦信息中心戰(zhàn)略發(fā)展部規(guī)劃部預算合同部市場部財務部人力資源部行政后勤部黨委辦公室第二開發(fā)分公司第一開發(fā)分公司供熱廠租賃公司 五、公司理念公司將堅持“以市場為導向，以效益為中心，以人才為根本，以信譽求發(fā)展”的宗旨，在保證房地產(chǎn)開發(fā)主業(yè)健康成長的同時，向相關領域進行拓展，開展多元化經(jīng)營，提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)資產(chǎn)保值和增值，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟實力和綜合素質(zhì)。1997年：取消分公司，成立項目管理部，實行職能部門和專業(yè)化的管理模式。當年發(fā)展到五個開發(fā)分公司和一個房管分公司。 總經(jīng)理：王昕燕 三、公司發(fā)展歷程公司是從無到有、從小到大逐步發(fā)展壯大起來的。我們都來自“五湖四?！?，我們目標明確，我們使命遠大，我們?nèi)沃囟肋h。市場經(jīng)濟中，永遠都是機遇和挑戰(zhàn)并存的。刺激消費和擴大供給的明確政策導向、住房消費信貸的實行、居民巨大的購房消費欲望、2008年北京申奧成功，都使北京房地產(chǎn)業(yè)進入了蓬勃發(fā)展的新周期。隨著中國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，國家對房地產(chǎn)業(yè)的高度重視，房地產(chǎn)前景十分樂觀，房地產(chǎn)市場主體將呈現(xiàn)集約化發(fā)展趨勢。 二、總經(jīng)理致辭ZZ房地產(chǎn)公司員工：歡迎您加入我們共同的事業(yè)。員工應妥善保存此手冊。本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將在適當?shù)臅r候?qū)⑿枰抻喌膬?nèi)容公布給員工。ZZ 員工手冊XX管理咨詢公司二零零一年九月 目 錄一、概 述 1二、總經(jīng)理致辭 2三、公司發(fā)展歷程 3四、公司組織機構 4五、公司理念 5六、員工守則 6七、工作制度 10八、薪酬制度 11九、保險制度 14十、福利制度 16十一、假期制度 17十二、培訓制度 20十三、員工關系與溝通 22十四、辦公管理 24十五、信息系統(tǒng)管理制度 25十六、意見反饋單 2735 / 37一、概 述本手冊的宗旨在于為北京ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的員工提供有關公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權利以及應該遵守的規(guī)則。本手冊主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容，如需要了解更多的內(nèi)容，請與公司人力資源部聯(lián)系。本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。一旦離開公司，應主動將手冊歸還公司人力資源部。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創(chuàng)造價值、個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關鍵一步。北京市房地產(chǎn)業(yè)新一輪的增長期已經(jīng)來臨。同時，房地產(chǎn)市場的競爭也日益殘酷！特別是入世后，房地產(chǎn)業(yè)也面臨重大轉(zhuǎn)變，更多地是從資信程度來看房地產(chǎn)企業(yè)有無實力和發(fā)展前景，比的是實力，比的是信譽。只有那些不畏挑戰(zhàn)，善于把握機會的企業(yè)，才能不會被淘汰，才有可能成為“航母”！公司將抓住機遇，積極創(chuàng)新，進一步加強公司核心競爭力，加強ZZ地產(chǎn)品牌和優(yōu)質(zhì)服務的推廣，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、大規(guī)模的健康發(fā)展。歷史賦予我們這個難逢事業(yè)與機會，使我們走到一起，歡迎你們加入這個團隊，讓我們共同努力，來打造我們的“航母”吧！為把公司建設成為優(yōu)秀的大型企業(yè)集團而共同努力。她的創(chuàng)業(yè)史大致可分為以下幾個階段：1988年：由ZZ集團公司與銀聯(lián)房地產(chǎn)公司合并，成立了北京ZZ綜合開發(fā)部。1993年：改為北京住宅開發(fā)建設集團總公司房地產(chǎn)開發(fā)部。2001年：改制為北京ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司，北京ZZ集團有限責任公司為第一大股東。企業(yè)宗旨：提供一流產(chǎn)品和服務，實現(xiàn)企業(yè)個人價值企業(yè)精神：敬業(yè)、愛崗、爭先、創(chuàng)優(yōu)管理理念：以人為本，尊重員工創(chuàng)造性、積極性經(jīng)營理念：客戶至上，開拓進取企業(yè)價值觀：持續(xù)為社會、為企業(yè)創(chuàng)造更大價值 六、員工守則基本準則 員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。 在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益。 公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應該相互尊敬、相互信任。職責權限 員工除本職日常業(yè)務（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動：（1） 以公司名義考察、談判、簽約；（2） 以公司名義提供擔保、證明；（3） 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4） 代表公司出席公眾活動； 每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對客戶及相關業(yè)務領域負責。但禁止下列情形的個人投資：（1） 投資于公司的客戶或業(yè)務競爭對手的活動；（2） 以職務之便向投資對象提供利益的活動；（3） 以直系親屬名義從事上述投資活動。不準索取或者收受相關業(yè)務往來單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構成受賄；反對以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。1 員工在對外業(yè)務往來中，接受相關單位（客戶）禮品（傭金），應按公司有關禮品管理制度上繳公司。1 為維護公司形象，除星期五可著休閑裝（牛仔褲、運動鞋及膝短裙）外，平常工作日請著正式服裝（有領、有袖，男士著長褲）。1 工作時間內(nèi)員工應堅守崗位，須暫時離開時應與同事交代；離開公司外出，應向部門負責人說明。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不
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