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精選某房地產(chǎn)公司員工手冊(cè)-展示頁(yè)

2024-11-02 01:41本頁(yè)面
  

【正文】 現(xiàn) 提供良好的基礎(chǔ)平臺(tái)。 主要業(yè)務(wù)和產(chǎn)品涉及四大類,包括: 1)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)管理解決方案 主要產(chǎn)品:企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)、企業(yè)品牌發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)、企業(yè)管理規(guī)劃設(shè)計(jì)、企業(yè)績(jī)效考核規(guī)劃設(shè) 計(jì)、企業(yè) 薪酬體系規(guī)劃設(shè)計(jì)等; 2)房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目管理解決方案 主要產(chǎn)品:項(xiàng)目可行性研究、項(xiàng)目整體規(guī)劃設(shè)計(jì)、項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)方案、項(xiàng)目招投標(biāo)系統(tǒng)管理方案、 項(xiàng)目采購(gòu)管理系統(tǒng)方案、項(xiàng)目工作計(jì)劃系統(tǒng)管理方案、項(xiàng)目營(yíng)銷管理系統(tǒng)方案等; 3)房地產(chǎn)項(xiàng)目營(yíng)銷管理解決方案 主要產(chǎn)品:市場(chǎng)研究(國(guó)家、省、市、地、行業(yè)時(shí)勢(shì)研究分析、消費(fèi)者與消費(fèi)研究、需求研究、產(chǎn)品研究 )項(xiàng)目定位、產(chǎn)品定位、市場(chǎng)策劃; 4)房地產(chǎn)企業(yè)資源價(jià)值 服務(wù)供應(yīng)商 主要產(chǎn)品:企業(yè)家俱樂部、商業(yè)資源管理公司 公司成立于 2020 年,由具有豐富實(shí) 操經(jīng)驗(yàn)的房地產(chǎn)行業(yè)精英發(fā)起并組成核心團(tuán)隊(duì)。 XX房地產(chǎn)咨詢有限公司 .人力資源綜合部 1 XX 如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問,請(qǐng)與同事、我們或你的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。因?yàn)橹挥羞@樣,我們的集體才能無往不勝,取得一個(gè)又一個(gè)輝煌的成績(jī)。當(dāng)你打開這本手冊(cè),你將成為 XX 房地產(chǎn)咨詢有限公司一名光榮的員工,你的生活也由此掀開了嶄新的一頁(yè)。 現(xiàn)在,請(qǐng)隨我們一起,走進(jìn) XX房地產(chǎn)咨詢有限 公司。 0XX 新員工: 歡迎你加入 XX 房地產(chǎn)咨詢有限公司,作為這個(gè)團(tuán)隊(duì)中重要的一員,你將與這個(gè)“家庭”中所有的成員一起共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展,在此謹(jǐn)祝你工作順心、愉快! 公司所有成就的取得離不開團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和成長(zhǎng), 有賴于 XX 各職員不懈的堅(jiān)持和努力。 XX 明天的每一個(gè)進(jìn)步,從今天開始,都與你每日的工作與努力密切相關(guān)。 這本員工手冊(cè),將向你講述公司的價(jià)值觀,介紹 XX內(nèi)部基本的規(guī)章制度,講解你在 XX所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù),幫助你更快地融入團(tuán)隊(duì),愉快地開展工作。 來到一個(gè)新的集體,可能會(huì)有這樣、那樣的問題,每個(gè)人都有不同的個(gè)性,不同的要求,但不管怎樣我們都不準(zhǔn)備改變我們鐵打的紀(jì)律,以及對(duì)每個(gè)人的嚴(yán)格要求。 員工手冊(cè)既是公司 人事 行政 的匯編 ,又是公司員工培訓(xùn)的教材 ,反映的是公司形象、公司文化 ,是公司所有員工的行為準(zhǔn)則 , 也是 員工合法權(quán)益 的保障 ,員工可以在員工手冊(cè)中得到其 需要 領(lǐng)會(huì) 、 掌握的方法 與 要求 ,同時(shí) , 它也是員工的一本 實(shí)用 工具書 。我們都很樂意解答你的疑惑,并和你坦誠(chéng)地進(jìn)行討論和交流。新員工手冊(cè) 一、公司簡(jiǎn)介: 公司全稱: XX 房地產(chǎn)咨詢有限公司 公司簡(jiǎn)稱: XX 置業(yè)機(jī)構(gòu) 英文名稱: THINK POWER(思考的力量) XX房地產(chǎn)咨詢有限公司是一家以實(shí)現(xiàn)房地產(chǎn)企業(yè)合理化市場(chǎng)目標(biāo)為己任的專業(yè)智力服務(wù)供應(yīng)商。 XX 置業(yè)機(jī)構(gòu)以“專業(yè)+方法+智力”為公司成長(zhǎng)的原動(dòng)力;以制度、目標(biāo)、計(jì)劃、溝通、考核、培訓(xùn)為公司發(fā)展保障; 以社會(huì)責(zé)任、企業(yè)責(zé)任、員工價(jià)值為公司核心生命力;以團(tuán)隊(duì)凝聚力、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)精神、團(tuán)隊(duì)文化 為公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。在這里你可以和你所有的工作伙伴坦誠(chéng) 相對(duì),真誠(chéng)相待; 在這里 每個(gè)人都 樂于互助,你可以和團(tuán)隊(duì)一起創(chuàng)造財(cái)富與價(jià)值 , 以獲得你在工作中的成就和 快樂 。這里會(huì)讓你成長(zhǎng),讓你榮耀! 2 相信通過你的努力以及公司成功的市場(chǎng)運(yùn)作 和各類資源的積累,我們將在三年內(nèi)成為濮陽(yáng)房地產(chǎn)領(lǐng)域中最專業(yè)、服務(wù)體系最完善的房地產(chǎn)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。 二、 XX文化篇: 因?qū)W⒍鴮I(yè),因?qū)I(yè)而成就 公司宗旨: 服務(wù)員工、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)大眾、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)伙伴、服務(wù)團(tuán)隊(duì) 唯有“第一”才是我們唯一努力和前行的目標(biāo) 公司理念: 做專業(yè)的職業(yè)者、做智慧的使用者、做目標(biāo)的踐行者、做發(fā)展的印證者、 做承諾的兌現(xiàn)者、做他人的合作者 公司目標(biāo): 做同行業(yè)收入最高、福利最好、辦公環(huán)境最好的冠軍企業(yè) 思維原則: 從別人的利益出發(fā)至團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成、個(gè)人利益的滿足 行為法則: 言必信、信必行、行必果 執(zhí)行法 則: 有效溝通、數(shù)據(jù)說話、 計(jì)劃先行、責(zé)任到人 溝通要求直截了當(dāng),避免轉(zhuǎn)彎抹角。同時(shí), 我們要求每一項(xiàng)工作任務(wù)的安排都必須要有執(zhí)行者、 時(shí)間 表,和完成好壞的衡量標(biāo)準(zhǔn)。 工作原則: 嚴(yán)守流程,遵守制度,認(rèn)真剖析,深入總結(jié), 說到做到 ,嚴(yán)己寬人, 尊重客觀 , 敬重專業(yè), 取長(zhǎng)補(bǔ)短,相輔相成。 2)、 “ 包辦主義 ” 一切事情,不論自己是否可以勝任,先就包攬下來,不許大家過問,其結(jié)果使得彼此爭(zhēng)權(quán)奪利,而 業(yè)務(wù)則廢弛拖沓 。 ” 4)、 “ 在 工作 的時(shí)候,不能分 辨 輕重緩急,不經(jīng)過研究考慮,大而無當(dāng),粗制濫造。 ” 6)、 “ 因循守舊,得過且過。 ” 3 8)、 “ 主觀自大, 固 步自封。 / 行政部及時(shí)將轉(zhuǎn)正員工的薪酬變動(dòng)情況,與財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人溝通; 04)工作時(shí)間: / 公司每周一至周五為 正常工作日,每日工作時(shí)間為八小時(shí): / 夏令時(shí)作息時(shí)間:以五月一日為限 上午工作時(shí)間: 08:00- 12:00 下午工作時(shí)間: 14:30- 18:30 / 冬令時(shí)作息時(shí)間:以十月一日為限 上午工作時(shí)間: 07:30- 12:00 下午工作時(shí)間: 14:00- 18:00 / 各部門休假期間值班人員, 按照部門內(nèi)規(guī)定的工作時(shí)間、值班時(shí)間、輪休時(shí)間執(zhí)行。 /考勤時(shí)間標(biāo)準(zhǔn):以指紋識(shí)別考勤管理系統(tǒng) 記錄 時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn); /遲到:于規(guī)定上班時(shí)間 10分鐘后 30分鐘內(nèi)到崗均為遲到; /早退:于規(guī)定下班時(shí)間提前 20分鐘則視為早退; /曠工:于 規(guī)定上班時(shí)間遲到三十分鐘后 , 行政 部 未接到請(qǐng)假申請(qǐng)和外出申請(qǐng)通知或備案,一律視為曠工; 04)上班期間 外出管理登記制度: /公司員工外出管理登記制度規(guī)定 , 員工在上班時(shí)間原則上非公務(wù)不得外出; /公司員工 外出考勤管理方式:實(shí)行外出申請(qǐng)審核登記制度; /公司員工上班時(shí)間外出時(shí)必須向部門 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明事由提出申請(qǐng),申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可外出; /公司員工在上班時(shí)間內(nèi) 外出 獲得批準(zhǔn)后,到 行政 部 填寫《員工因公外出管理登記表》 , 經(jīng)部門內(nèi)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可外出; /如員工 外出超過 申請(qǐng)時(shí)間, 應(yīng)及時(shí)告知 部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo), 辦私事超過三個(gè)小時(shí)的,按請(qǐng)假處理 ; /違反 外出管理登記制度處罰規(guī)定: a、如外出員工并未向公司 行政 部 和部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng) , 一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按照曠工處罰; b、如外出員工未向部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)擅自離崗, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按照曠工處罰; c、 如 員工 外出申請(qǐng)已獲部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意 , 但未到 行政 部填寫 《員工因公外出管理登記表》, 之后也未到行政部說明情況并補(bǔ)填登記表,按請(qǐng)假處理 ; 05)公司員工請(qǐng)消假制度 /請(qǐng)病假規(guī)定: a、請(qǐng)病假前如 本人在公司,須當(dāng)面向部門 上級(jí)提出請(qǐng)假請(qǐng)求,獲得批準(zhǔn)后,到行政 部 填寫《請(qǐng)假單》后方可離崗; b、如本人請(qǐng)病假時(shí) 不在公司 ,須電話通知部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),獲得批準(zhǔn)后,由部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通知 行政 部 , 本人在 歸來 后,到 行政 部 補(bǔ)填《請(qǐng)假單》; c、正式員工請(qǐng)病假兩日以內(nèi)(包括兩 日) 不扣發(fā)工資,超過兩日的部分,扣除當(dāng)日工資的 50%; 新員工在試用期間請(qǐng)病假一律扣除當(dāng)日工資的 50%。 c、會(huì)議主持:公司 領(lǐng)導(dǎo) 或公司 行政 部負(fù)責(zé)人; d、會(huì)議考勤記錄:公司 行政 部 e、參會(huì)主要成員:公司 領(lǐng)導(dǎo)、各部門經(jīng)理 ,公司 其他 員工不作為主要參 會(huì) 人員; f、會(huì)議主要內(nèi)容: ? 各部門經(jīng)理、部門主管 詳細(xì)匯報(bào) 工作計(jì)劃進(jìn)度和執(zhí)行情況,總結(jié)工作完成質(zhì)量,以及工作中遇到的問題 ; ? 公司 領(lǐng)導(dǎo) 根據(jù)工作匯報(bào)內(nèi)容,確定和調(diào)整各部門計(jì)劃與工作方向; /部門會(huì)議: a、部門會(huì)議主要分為兩大類:日常工作會(huì)議和部門方案討論會(huì); b、會(huì)議主 持:部門日常工作會(huì)議由部門經(jīng)理或主管 主持;部門方案研討會(huì)主持由方案提報(bào)人主持; c、 會(huì)議考勤監(jiān)督: 行政 部 d、部門會(huì)議時(shí)間:由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作需要安排; e、 會(huì)議主要內(nèi)容: 日常工作會(huì)議 —— 8 ? 部門階段性工作總結(jié)和工作計(jì)劃; ? 部門內(nèi)日常工作中所遇到的問題; ? 部門內(nèi)部工作關(guān)系 銜接; ? 部門內(nèi)部員工的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)計(jì)劃; 部門方案研討會(huì) —— ? 討論方案目標(biāo)、策略、實(shí)施計(jì)劃以及方案的可實(shí)施性; ? 商討方案實(shí)施過程中可能遇到的問題和解決方案; ? 評(píng)估方案執(zhí)行計(jì)劃與測(cè)算執(zhí)行成本; ? 形成部門決 議; /部門 方案提報(bào)會(huì)議: a、部門方案提報(bào)會(huì)是指由方案部門, 經(jīng) 向 公司 行政 部 提出召開會(huì)議申請(qǐng)通過后,向公司全員或公司主要領(lǐng)導(dǎo)和 相關(guān)負(fù)責(zé)人提報(bào)項(xiàng)目方案內(nèi)容的公司會(huì)議; b、部門 方案提報(bào)會(huì)議申請(qǐng)要求: ? 部門 方案提報(bào)會(huì)議申請(qǐng)之前 ,所提報(bào)的方案必須經(jīng)部門內(nèi)部 討論通過 (備注:由經(jīng)理簽字 確認(rèn) ) ; ? 公司 行政 部 接到填寫完整的《會(huì)議 申請(qǐng)表》經(jīng)審核 批準(zhǔn)后,通知、協(xié)調(diào)各參會(huì)部門和參會(huì)領(lǐng)導(dǎo),確定召開會(huì)議的具體時(shí)間; ? 行政 部 須提前一天通知參會(huì)部門和人員,方案提報(bào)部門安排專人 準(zhǔn)備會(huì)議相關(guān)資料; ? 方案提報(bào) 部門 必須嚴(yán)格 按照以上要求申請(qǐng)召開公司方案
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