房地產(chǎn)公司員工管理?xiàng)l例-在線瀏覽
2025-06-02 12:55本頁面
【正文】 后，轉(zhuǎn)公司人力資源管理部門報(bào)呈總經(jīng)理同意批示后，由公司人力資源管理部門的部門執(zhí)行。（二）崗位等級(jí)工資（又稱崗位津貼）：根據(jù)員工本人情況及工作崗位確定，通過評(píng)介員工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定員工的工資等級(jí)及水平，反映員工的技能及貢獻(xiàn)。（四）福利津貼：用以保證員工必需生活水平的各類國(guó)家、公司規(guī)定的津貼補(bǔ)貼。（六）交通津貼：補(bǔ)貼員工上下班的費(fèi)用。（八）加班工資及中夜班津貼：?jiǎn)T工在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的報(bào)酬。（十）績(jī)效工資（又稱獎(jiǎng)金，以下同）：根據(jù)公司效益及員工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻(xiàn)而給予的超額報(bào)酬。（十二）基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)員工離、退休、養(yǎng)老而給予的補(bǔ)助。 第三十三條 下列款項(xiàng)由公司在其工資待遇中代為扣繳：（一）個(gè)人所得稅；（二）員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金；（三）員工公積金；（四）醫(yī)療保險(xiǎn)金；（五）其它必要的款項(xiàng)。第三十五條 員工對(duì)工資有異議時(shí)，可以提出核查。第三十六條 各項(xiàng)工資、津貼的計(jì)算、發(fā)放和考核一、 基本工資（一）基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級(jí)表；（二）基本工資評(píng)定辦法按照經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。二、 崗位等級(jí)工資（一）崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級(jí)表；（二）崗位等級(jí)工資晉升由員工每年崗位考核結(jié)果確定。（三）新進(jìn)員工在試用期間的崗位等級(jí)工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給（以正式錄用為準(zhǔn)）：試用期限由員工簽訂的勞動(dòng)合同決定；新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大專、本科生執(zhí)行公司自定工資崗位等級(jí)表；特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給；試用期人員不享受績(jī)效工資；試用期后，根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。（四）公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位等級(jí)工資發(fā)給。（五）待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。待崗人員重新上崗后，實(shí)行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。（六）臨時(shí)工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級(jí)工資視同外部招聘、調(diào)入人員進(jìn)行管理。工齡津貼的計(jì)算=基數(shù)工齡工齡按虛年計(jì)發(fā)。每年一月份，根據(jù)員工工齡的自然增長(zhǎng)，職工工齡津貼自然增長(zhǎng)。（二）福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價(jià)調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整。五、 公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金（一）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算辦法=職工工齡基數(shù)系數(shù)（二）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及承受能力確定和調(diào)整。六、 交通津貼交通津貼的計(jì)發(fā)辦法參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。八、 加班工資及中夜班津貼加班工資及中夜班津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。（三）以下情況視為出勤但不計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)貼：產(chǎn)假；國(guó)外出差；按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假；按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的探親假；按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的婚假；按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的喪假；按國(guó)家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期；因工傷休假；公假。十、 績(jī)效工資（一）績(jī)效工資的計(jì)算辦法：根據(jù)所在單位（或部門）當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益情況計(jì)發(fā)。十、 公積金（一）公積金的計(jì)算辦法=員工月平均工資x%（二）員工出資=職工月平均工資x%（三）公司出資=職工月平均工資x%（四）公積金的計(jì)算年度為每年的7月至次年的6月，每一計(jì)算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。房地產(chǎn)公司員工管理制度來自于應(yīng)用文寫作網(wǎng)
十一、基本養(yǎng)老金公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，由公司與員工本人按一定比例共同出資，存入員工個(gè)人帳戶，直到退休時(shí)使用。第五章 工作時(shí)間和休假、請(qǐng)假第三十七條 公司根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)20008號(hào)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定。第三十九條 休假日：一、國(guó)定假日（一天）；（三天）；（三天）；（三天）。三、其他經(jīng)公司決定的休假日。產(chǎn)假：（1）女員工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。（3）一次多胎：每多育一個(gè)嬰兒加假15天。（5）自然流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期30天，妊娠三個(gè)月以上假期45天。哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)六個(gè)半月，不申請(qǐng)哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女員工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時(shí)，但往返時(shí)間需半小時(shí)以上的，只能兩次合并，每天一小時(shí)。產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時(shí)間均包括期間的法定節(jié)假日和規(guī)定的休息日。兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假期間，扣午餐補(bǔ)貼和50%崗位津貼及由單位扣除其兩個(gè)半月及六個(gè)半月績(jī)效工資，其他待遇不減。第四十一條 疾病或非因工負(fù)傷及事假一、員工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇如下：醫(yī)療期內(nèi)每日扣：（本人崗位等級(jí)工資+各種補(bǔ)貼）/21。因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請(qǐng)，由公司根據(jù)申請(qǐng)者的實(shí)際情況而定，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助。三、績(jī)效工資原則上按病事假每日
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