房地產公司員工手冊范本-在線瀏覽
2024-12-16 22:25本頁面
【正文】 以上方可作為加班，加班二到四小時（含四小時）可獲補假半天，加班四小時以上可獲一天補假。加班工資按勞動法規(guī)定的標準辦理。
如加班時間超過二小時并超過用餐時間者可獲發(fā)誤餐補貼，每餐計RMB10元。
員工個人所得稅由本人繳納。
（2）員工在法定假日內因工作需要不能休假，公司將給予補假。如在法定休假日加班八小時以上，給予補假二天。
（2）半日或以上的事假可在年假中扣除。
（4）當年年假應于本年的年底前休完。
（6）員工休年假須填妥申請放假表經(jīng)行政部核準報總經(jīng)理簽字。
（2）休婚假的員工提前七天提交請假單，申請批準后，報公司人事存檔。
（2）申請分娩假期的員工須于預產期前四個星期遞交申請放假表及醫(yī)院證明，列明正式放假日期及預產期。
喪假
（1）員工的直系親屬去世，給予三天喪假，喪事在外地料理的，可酌情給予路程假，由總經(jīng)理批準。
病假
（1）員工生病，憑醫(yī)療單位病假證明，可獲病假，有薪病假一年最多可享用27天，按員工為公司服務年限可累計使用，多超部分作為事假處理（總經(jīng)理特批者除外）。
（2）員工如不幸身染重病需請長假，經(jīng)總經(jīng)理特批，可按當時實際情況給予長假，一般情況下，請一個月長假可獲當月薪金的90%，請二個月長假可獲當月薪金的70%，請三個月長假可獲當月薪金的50%，請四個月長假可獲當月薪金的30%，如請五個月以上，可獲當月薪金的10%。員工因公負傷，在正常醫(yī)療期間，公司不得與其解約，員工可獲取100%的薪金，病假不計算在員工按規(guī)定可享用的有薪病假中。
（3）員工上班時間看病，超過半天按病假處理（需醫(yī)療部門證明），否則按事假處理。
（2）員工請事假需填寫申請放假表交部門主管及行政主管簽批，超過三天報總經(jīng)理批準。
六、交際應酬
公司因經(jīng)營業(yè)務需要而發(fā)生的交際應酬，應堅持必須、合理、節(jié)約的原則。對外執(zhí)行宴請必須嚴格掌握標準，控制陪客人數(shù)，并每月提前列出計劃。
行政和財務有責任每月向總經(jīng)理報告交際應酬開支情況。
總經(jīng)理每月初應將上月公司工作報告和本月工作打算及財務報告報董事會。
（2）原則上優(yōu)先安排總經(jīng)理或部門經(jīng)理業(yè)務往來中的重要客人。
（4）員工個人因公外出，原則上不得用車。
復印
（1）禁止因私使用復印機。
電話
（1）因公掛撥國內長途電話，由行政部統(tǒng)一登記管理。
（3）掛撥國際長途電話須在秘書處接撥并登記。
（5）接應電話，如受話人不在，應轉其部門同事代接或為受話者留言。
（7）非必要時，員工不得掛撥私人長途電話，必須者須經(jīng)總經(jīng)理批準，由行政部登記收費，擅自私撥將被嚴肅處理。
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