【正文】 拉閘斷電； （ 5） 搬移用電設(shè)備時(shí)，必須經(jīng)電工切斷電源并做妥善處理后方可進(jìn)行； （ 6） 絕緣的膠底鞋、電工用帽、膠柄完好的工具，是電工作業(yè)安全的保證，不可在以上物品不全的情況下施工； （ 7） 不得在高、低壓線路下方施工；不得在高、低壓線路下方搭建作業(yè)棚、生活設(shè)施或堆放構(gòu)件、架具、材料及其他雜物等。 第 9條 粉塵吸入保護(hù)規(guī)范： 員工在有粉塵的場(chǎng)所施工時(shí)均應(yīng)戴上勞?？谡趾蛣诒Ｑ坨R。 對(duì)于空缺的中級(jí)管理崗位，優(yōu)先在內(nèi)部按照公開(kāi)、公平、自由競(jìng)爭(zhēng)的原則競(jìng)聘，在企業(yè)內(nèi)無(wú)法滿足的，組織對(duì)外統(tǒng)一招聘。 第 3 條 接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘焦救肆Y源部報(bào)到；如因故不能按期報(bào)到，應(yīng)與公司人力資源部 取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期；報(bào)到的次日起進(jìn)入正式工作狀態(tài)，人力資源部將開(kāi)始計(jì)薪，薪資核算將以考勤記錄為準(zhǔn)。 應(yīng)聘人員提供的個(gè)人資料應(yīng)真實(shí)可信，如有虛假，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將隨進(jìn)終止試用或解除勞動(dòng)合同。 第 6條 公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則與新員工簽訂勞動(dòng)合同。 有關(guān)具體規(guī)定詳見(jiàn)《 建筑工程有限公司勞動(dòng)合同》。其中應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用期為 6 個(gè)月，已有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)招聘人員試用期一般為 3 個(gè)月 ； （ 2）應(yīng)屆大中專畢業(yè)生在試用期內(nèi)，由人力資源部安排入職培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)結(jié)束后再安排到基層崗位試用。 第 9條 公司實(shí)行每周 5 天工作制，每天 8 小時(shí)，每周不超 過(guò) 40個(gè)小時(shí)。執(zhí)行特殊工時(shí)制的崗位，請(qǐng)留意所在部門的相關(guān)規(guī)定或咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 第 10條 加班規(guī)定： （ 1）公司的提倡加班加點(diǎn)，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請(qǐng)，統(tǒng)一填寫“加班明細(xì)單”，簽字后報(bào)辦公室，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班； （ 2）員工加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，由打卡時(shí)間來(lái)確定； （ 3）員工加班原則是先安排計(jì)休，確因工作需要不能調(diào)休的計(jì)發(fā)加班費(fèi)，具體如下： a、延時(shí)加班按基本工資的 150%計(jì)算工資；不足 1 小時(shí)不計(jì)入加班，超過(guò) 1 小時(shí)按整 1 小時(shí)計(jì)算 加班工資； b、休息日加班按基本工資的 200%計(jì)算加班工資； c、法定節(jié)假日加班按基本工資的 300%計(jì)算加班工資；但節(jié)假日加班時(shí)間未滿 8 小時(shí)的，按一般加班處理。 第 12 條 離職解聘： （ 1）員工申請(qǐng)辭職的，如果是平時(shí)工作成績(jī)良者，員工所在部門主管或人力資源部應(yīng)加以疏導(dǎo)挽留，并與員工進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)； （ 2）合同期內(nèi)和合 同期滿，員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由本人提前 1 個(gè)月向公司提出書面報(bào)告； （ 3）公司提出解除勞動(dòng)合同的，也會(huì)提前 1 個(gè)月以書面形式通知當(dāng)事人； （ 4）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大利益損害，或者被依法追究刑事責(zé)任，公司將單方與其解除勞動(dòng)關(guān)系； （ 5）因員工個(gè)人或公司客觀原因，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同，解聘將提前 30 天以書面形式通知員工本人，并對(duì)員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第 14 條 待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)的薪金。 第 16 條 公司重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 第 18 條 掌握或涉及公司商業(yè)秘密的員工離職，人力資源部或直屬主管應(yīng)囑咐離職人員必須遵守 公司的保密協(xié)議，向離職人員重申法律責(zé)任，囑咐的內(nèi)容必須做好書面記錄，請(qǐng)離職人員在書面記錄上簽字認(rèn)可，由公司人力資源部保存?zhèn)浒浮? （三） 員工薪酬 第 20 條 根據(jù)建筑行業(yè)的特點(diǎn)，員工薪酬由月固定工資、年終獎(jiǎng)勵(lì)工資、月地區(qū)津貼和年工作津貼四部分組成。 第 22條 薪酬為稅后薪酬，個(gè)人所得稅由公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定代扣代繳。第一次使用時(shí)，請(qǐng)及時(shí)更改密碼。 第 25 條 公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、社會(huì)綜合物價(jià)水平的變動(dòng)幅度相應(yīng)調(diào)整員工的基本工資。 （四） 員工福利 第 27 條 公司每個(gè)工作日中午為員工提供免費(fèi)工作餐，每月初由部門文員到辦公室前臺(tái)秘書處領(lǐng)取當(dāng)月的餐券。 第 29 條 公司每月將按標(biāo)準(zhǔn)為員工發(fā)放交通補(bǔ)助人民幣 元、通信補(bǔ)助人民幣 元。 表 21 休假種類 具體規(guī)定 法定節(jié)假日 休假日期及待遇遵照國(guó)家規(guī)定 年假 員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享受 3 天有薪年假，服務(wù)期每年則增加 1 天的年假，最多可增至 14 天 年假可以分開(kāi)使用，每次不得小于 1 天，并應(yīng)于休假日前 3 天提出申請(qǐng) 員工每年的年假應(yīng)于當(dāng)年度使用，該年度未使用的年假視為自動(dòng)放棄；如因工作需要無(wú)法于當(dāng)年度休假的，經(jīng)核準(zhǔn)后可以在次年度補(bǔ)假 事假 員工遇事必須在工作時(shí)間親自辦理、應(yīng)事先填寫“請(qǐng)假單”，注明請(qǐng)假類別，經(jīng)部門經(jīng)理同意批準(zhǔn)并把工 作交代清楚后可休事假 無(wú)法事先請(qǐng)假的，可用電話、傳真兩種方式請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)事假，期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)；不可用發(fā)手機(jī)短信的方式請(qǐng)事假 試用期內(nèi)員工通常不可請(qǐng)事假，特殊情況需要請(qǐng)事假，填寫“請(qǐng)假單”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部延長(zhǎng)試用期 一般員工請(qǐng)假 2 天內(nèi)由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 3 天以上5 天以內(nèi)應(yīng)由隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 5 天以上事假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 中層以上管理人員請(qǐng)假 1 天內(nèi)可自行決定，告知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及下屬人員即可； 1 天以上 3 天以內(nèi)由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 3 天以上 5 天以內(nèi)需經(jīng)隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)； 5 天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案 公司高級(jí)管理人員請(qǐng)假 3 天內(nèi)（包括 3 天）可自行決定，告知總經(jīng)理及直接下屬即可； 3 天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn) 員工請(qǐng)假期間不享受工資和津貼 病假 員工因病或非因公受傷，應(yīng)憑醫(yī)院的病休證明請(qǐng)病假 具體請(qǐng)假天數(shù)及批準(zhǔn)人規(guī)定等同于事假，到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響薪金，超過(guò)半天其超過(guò)部分按事假考勤 15 天以內(nèi)的病假不扣發(fā)固定工資，但不享受工作津貼和年終獎(jiǎng)勵(lì)工資；超過(guò) 15 天的病假部分原則上不享受任何工資和津貼，特殊情況可給予照顧（按 市 ）最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放每月 元生活費(fèi)） 婚假 符合法定婚齡的員工可享受婚假 3 天，符合法定晚婚年齡的員工可增加婚假 10 天（注： 10 天為連續(xù)計(jì)算，包括雙休日及法定假日） 休婚假的員工需持《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)，否則按事假處理 婚假期間享受崗位固定工資和津貼，但不享受獎(jiǎng)勵(lì)工資 喪假 員工配偶、父母、子女及養(yǎng)父母去世，給喪假 3 天 祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，給喪假 2 天 喪假期間享受崗位固定工資和津貼，但不享受獎(jiǎng)勵(lì)工資 產(chǎn)假 符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假 90 天，通難產(chǎn)者增加 15 天，多胞胎生育者每多育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將在不違反國(guó)家規(guī)定的情況下對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)做適當(dāng)調(diào)整 特別提示：在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間如遇法定假期或公眾假日的，不再增加休假時(shí)間 第 31 條 社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定 （ 1）試用期屆滿并經(jīng)正式錄用者，公司將按政府的相關(guān)規(guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)事宜。 第 32 條 意外傷害保險(xiǎn) 考慮到采購(gòu)人員、出納人員、駕駛員經(jīng)常在外工 作，為了使他們?cè)诎l(fā)生意外傷害時(shí)能夠得到有效的醫(yī)治和生活保障，公司為已轉(zhuǎn)正的這些員工辦理意外傷害保險(xiǎn)。 第 34 條 公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一資常規(guī)體檢。 （五） 員工考勤 第 36 條 員工考勤由人力資源部管理，員工每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)由人力資源部指定專人來(lái)監(jiān)督。 （ 2）遲到或早退 30~60 分鐘，扣發(fā) 20%的日基本工資；遲到或早退1~3 小時(shí)的，按曠工半天論處。 第 37 條 考勤記載員工的出勤、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、曠工等。、產(chǎn)假∧、曠工 O。 第 38 條 上、下班忘記打卡（公事外出不在此限），每個(gè)月簽卡次數(shù)達(dá)到 3 次及 3 次以上，罰款人民幣 元。 （六）績(jī)效考核 第 40 條 公司實(shí)施績(jī)效考核，是為促進(jìn)員工認(rèn)真完成本職工作，努力提高個(gè)人績(jī)效，使績(jī)效考核與薪酬制度、獎(jiǎng)懲制度、員工培訓(xùn)、 職務(wù)晉升等實(shí)現(xiàn)良好的對(duì)接。 第 42條 績(jī)效考核對(duì)象為公司各級(jí)管理人員和全體員工。 第 43條 各部門根據(jù)具體情況選擇按月度、季度、年度及按項(xiàng)目周期進(jìn)行考核，年度考核由公司人力資源部統(tǒng)一安排。 第 44條 績(jī)效考核程序分為總結(jié)上年業(yè)績(jī)、崗位工作分析、考核指標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)設(shè)定、績(jī)效信息收集、直接上級(jí)初核、核定績(jī)效等級(jí)、結(jié)果應(yīng)用、計(jì)劃下年績(jī)效等步驟。 第 46條 員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有不同意見(jiàn)，可以向績(jī)效考核小組及領(lǐng)導(dǎo)提出申訴；接到員工申訴，績(jī)效考核小組將抽調(diào)人員組成評(píng)審團(tuán)的員工的考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)審，力求做到考核結(jié)果的公正、公平。 第 48條 員工若想了解自已在績(jī)效考核過(guò)程中的權(quán)利的義務(wù)，可仔細(xì)閱讀《績(jī)效管理制度》、《績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則 》和《績(jī)效考核指南》這三個(gè)文件，或者直接向公司人力資源部咨詢。獎(jiǎng)勵(lì)分為突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和一般性獎(jiǎng)勵(lì)。 表 22 突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)表（ 1） 年節(jié)約或創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益（ 單位：人民幣） 獎(jiǎng)金 數(shù)額（單位：人民幣） 10 萬(wàn)元以下 1000～ 5000 元 10～ 0 萬(wàn)元 5000～ 10000 元 20～ 30 萬(wàn)元 10000～ 15000 元 30～ 40 萬(wàn)元 15000～ 20210 元 40～ 50 萬(wàn)元 20210～ 30000 元 超過(guò) 50 萬(wàn)元 30000 元以上 （