集團(tuán)員工管理?xiàng)l例-展示頁
2025-04-22 03:28本頁面
【正文】 人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假在一天以上的，除上述流程外，需由人力資源部核定，最后報(bào)總經(jīng)理審批。，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，請假單應(yīng)交于部門考勤員處，并于月底統(tǒng)一提交人力資源部門備案。遲到、早再退者，將在考核中予以處理。公司對員工每日的出勤情況進(jìn)行記錄，并按月備案。（2） 員工因工作需要在休息日或節(jié)假日加班的，應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，加班天數(shù)以調(diào)休方式抵扣（保證不影響本職工作的前提下進(jìn)行調(diào)休）。（工程、銷售等部門根據(jù)工作需要另定）（1） 夏令工作時(shí)間（5月1日—9月30日）上午8：30～12：00 下午：14：00～17：30（2） 冬令工作時(shí)間（10月1日—4月30日） 上午8：30～12：00 下午：13：30～17：00各下屬企業(yè)的工作時(shí)間可作適當(dāng)調(diào)整。入職指引、詳細(xì)的入職指引是人才理念的具體體現(xiàn)，公司努力創(chuàng)造一個(gè)適合新人融入、成長的環(huán)境。試用與轉(zhuǎn)正，公司對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行月度考核。（2）如實(shí)填寫《企業(yè)職工登記表》，領(lǐng)取試用期工作小結(jié)和考核表； （3）拍攝工作證；（4）引領(lǐng)至各部門介紹新員工；（5）帶至用人部門接受工作安排。集團(tuán)的企業(yè)文化是“以社會(huì)責(zé)任為核心，打造高品質(zhì)企業(yè)”，希望我們的員工胸懷社會(huì)責(zé)任感，堅(jiān)守道德真理，誠信待人，恪己奉公，為企業(yè)的發(fā)展、為社會(huì)的進(jìn)步奉獻(xiàn)力量。第一章 入職指引歡迎你的加入，成為大家庭的一員。，如有不明事項(xiàng)，請向總裁辦人力資源部或各單位人力資源部門咨詢。員工管理?xiàng)l例人力資源部二○一一年九月一一年十二月 員工管理?xiàng)l例總 則，就公司員工管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。 ?！肮尽被颉凹瘓F(tuán)”指集團(tuán)，包括控股集團(tuán)及各下屬企業(yè)。感謝你選擇了集團(tuán)作為你職業(yè)生涯中的重要旅程！我們將努力與你共同建設(shè)未來，成就美好事業(yè)。倡導(dǎo)“健康企業(yè)、快樂工作”的工作觀念，祝愿你在集團(tuán)的每一天都是快樂的！報(bào)到程序，辦理入職手續(xù)：（1）員工應(yīng)向公司提供身份證、學(xué)歷證明、職稱/職業(yè)資格證、戶口本等原件，解除勞動(dòng)合同證明原件，免冠近照2張。，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期（一般為23個(gè)月）滿，經(jīng)公司考核合格后，并通過新員工入職體檢的，轉(zhuǎn)為正式員工；如果員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對其的試用。，幫助新員工盡快了解公司及本部門基本情況，講解工作內(nèi)容和相關(guān)要求。第二章 作息與考勤工作時(shí)間，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。（1） 公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，盡可能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，原則上不鼓勵(lì)加班?？记诠芾?，加強(qiáng)管理，公司必須嚴(yán)格員工的出勤考核。 ，未在
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