員工正負(fù)激勵管理?xiàng)l例-展示頁
2025-04-27 03:53本頁面
【正文】 記大功兩次以上者。（1） 遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，防止或挽救事故有功，保護(hù)國家、公司或個人財(cái)產(chǎn)免受重大損失者；（2） 維護(hù)員工安全冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；（3） 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；（4） 其他重大功績者。（1） 在節(jié)約成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量（工程進(jìn)度）和質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等方面，取得較大成績者；（2） 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體書面方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；（3） 敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（4） 發(fā)現(xiàn)他人泄露公司秘密時，立即采取補(bǔ)救措施，避免或者減輕了損壞后果的；（5） 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的。（1） 在完成工作中表現(xiàn)突出，在公司員工中起到先鋒模范作用者；（2） 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，為公司樹立良好形象和口碑者；（3） 對泄密或者非法獲取公司秘密事項(xiàng)的行為及時舉報或制止的；（4） 拾金不昧者（價值1000元以上）。 正激勵由員工所在的部門主管提出，經(jīng)員工所在部門和綜合管理部最終核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，體現(xiàn)了公司的人性化管理理念。本條例采用“有功必獎、有過必懲、公正公平”的正負(fù)激勵原則。、實(shí)施和監(jiān)督。、行為規(guī)范、組織紀(jì)律、生產(chǎn)安全、工作程序等方面的正負(fù)激勵。 員工正負(fù)激勵管理?xiàng)l例編 號：版本號：主責(zé)：綜合管理部編寫： 審核：批準(zhǔn)：實(shí)施日期： 一、目的對員工實(shí)行正負(fù)激勵，旨在維護(hù)青島南方國能清潔能源有限公司正常工作秩序，明確員工遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立
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