集團員工管理條例(已修改)
2025-04-25 03:28 本頁面
【正文】 員工管理條例人力資源部二○一一年九月一一年十二月 員工管理條例總 則，就公司員工管理的基本事項而制定，為員工提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。 。，如有不明事項，請向總裁辦人力資源部或各單位人力資源部門咨詢。“公司”或“集團”指集團，包括控股集團及各下屬企業(yè)。第一章 入職指引歡迎你的加入，成為大家庭的一員。感謝你選擇了集團作為你職業(yè)生涯中的重要旅程！我們將努力與你共同建設未來，成就美好事業(yè)。集團的企業(yè)文化是“以社會責任為核心，打造高品質企業(yè)”，希望我們的員工胸懷社會責任感，堅守道德真理，誠信待人，恪己奉公，為企業(yè)的發(fā)展、為社會的進步奉獻力量。倡導“健康企業(yè)、快樂工作”的工作觀念，祝愿你在集團的每一天都是快樂的！報到程序，辦理入職手續(xù)：（1）員工應向公司提供身份證、學歷證明、職稱/職業(yè)資格證、戶口本等原件，解除勞動合同證明原件，免冠近照2張。（2）如實填寫《企業(yè)職工登記表》，領取試用期工作小結和考核表； （3）拍攝工作證；（4）引領至各部門介紹新員工；（5）帶至用人部門接受工作安排。，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司有權與其解除勞動關系。試用與轉正，公司對員工工作表現(xiàn)進行月度考核。試用期（一般為23個月）滿，經公司考核合格后，并通過新員工入職體檢的，轉為正式員工；如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。入職指引、詳細的入職指引是人才理念的具體體現(xiàn)，公司努力創(chuàng)造一個適合新人融入、成長的環(huán)境。，幫助新員工盡快了解公司及本部門基本情況，講解工作內容和相關要求。第二章 作息與考勤工作時間，平均每周工作時間不超過四十小時。（工程、銷售等部門根據(jù)工作需要另定）（1） 夏令工作時間（5月1日—9月30日）上午8：30～12：00 下午：14：00～17：30（2） 冬令工作時間（10月1日—4月30日） 上午8：30～12：00 下午：13：30～17：00各下屬企業(yè)的工作時間可作適當調整。（1） 公司鼓勵員工提高工作效率，盡可能在工作時間內完成工作任務，原則上不鼓勵加班。（2） 員工因工作需要在休息日或節(jié)假日加班的，應事先向部門負責人提出申請，經批準后加班，加班天數(shù)以調休方式抵扣（保證不影響本職工作的前提下進行調休）?？记诠芾?，加強管理，公司必須嚴格員工的出勤考核。公司對員工每日的出勤情況進行記錄，并按月備案。 ，未在作息制度規(guī)定上班時間到達辦公室者，即為遲到；未請假情況下，早于下班時間離開公司并不再返回者，即為早退。遲到、早再退者，將在考核中予以處理。，即為曠工1天。，由上級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，請假單應交于部門考勤員處，并于
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