集團員工管理條例-wenkub
2023-04-28 03:28:19 本頁面
【正文】 規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。 ，未在作息制度規(guī)定上班時間到達辦公室者，即為遲到；未請假情況下，早于下班時間離開公司并不再返回者，即為早退。（1） 公司鼓勵員工提高工作效率，盡可能在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，原則上不鼓勵加班。，幫助新員工盡快了解公司及本部門基本情況，講解工作內(nèi)容和相關(guān)要求。，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。感謝你選擇了集團作為你職業(yè)生涯中的重要旅程！我們將努力與你共同建設(shè)未來，成就美好事業(yè)。 。，如有不明事項，請向總裁辦人力資源部或各單位人力資源部門咨詢。集團的企業(yè)文化是“以社會責任為核心，打造高品質(zhì)企業(yè)”，希望我們的員工胸懷社會責任感，堅守道德真理，誠信待人，恪己奉公，為企業(yè)的發(fā)展、為社會的進步奉獻力量。試用與轉(zhuǎn)正，公司對員工工作表現(xiàn)進行月度考核。（2） 員工因工作需要在休息日或節(jié)假日加班的，應(yīng)事先向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后加班，加班天數(shù)以調(diào)休方式抵扣（保證不影響本職工作的前提下進行調(diào)休）。遲到、早再退者，將在考核中予以處理。：請假在一天以內(nèi)（包括一天），部門負責人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假在一天以上的，除上述流程外，需由人力資源部核定，最后報總經(jīng)理審批。，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。敬業(yè)奉獻，創(chuàng)新有為。：——勤奮學習，提高素質(zhì)在工作中學習，在學習中工作，掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，提高職業(yè)化素質(zhì)。——厲行節(jié)約，廉潔奉公培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和節(jié)約、廉潔的個人品質(zhì)，做優(yōu)秀貝利人。，體現(xiàn)文明禮貌的行為舉止。、看電影、玩電腦游戲等，不得在辦公室用餐；（包括門鑰匙、抽屜鑰匙等），下班后最后離開公司的員工檢查空調(diào)、照明電、門窗、飲水機等設(shè)備是否關(guān)好；。，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。，提供各自標準的福利補貼，包括現(xiàn)金補貼和實物補貼兩種形式；各類補貼項目如午餐補貼、電話補貼、學歷補貼、職稱補貼、司齡補貼、節(jié)日補貼及高溫補貼等，納入規(guī)范的福利費管理。薪酬調(diào)整機制，員工崗位薪酬將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：(1)崗位薪酬常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的變動相應(yīng)調(diào)整員工崗位薪酬。社會保險、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會保險費。其它福利，依照實際情況，公司為員工設(shè)計了人性化的福利計劃，提供了包括高溫津貼、賀儀（生日、結(jié)婚、生子等賀儀）、勞保用品、節(jié)假日過節(jié)費等員工福利。公司在獎懲上，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵想結(jié)合，以精神獎勵為主的原則；對違反紀律的員工，堅持思想教育為主、懲罰為輔的原則。處分，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度等給予行政處分或經(jīng)濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）：（1
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