公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例-wenkub
2024-12-03 22 本頁面
【正文】 響工作的前提下，妥善安排?！ ?2)五年以上者，每一年增加一天，累計(jì)最多不超過十天?！ ∫蚬ぷ餍枰影啾仨毾虿块T領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班?！ T工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ∈录倌昀塾?jì)達(dá)14天者取消其年假，達(dá)20天者按自動(dòng)辭職處理?！ ≡逻t到/早退三次以曠工一日計(jì)。 實(shí)行單休制，每周日為正常休息日?！ 〉谒臈l 自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例 公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例 第一章 總 則 第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施?！ √厥鈲徫?，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理審批?！ T工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄?！ 〉诎藯l 病假 職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假。 第九條 曠工 未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處?！ 〉谌?假 期 第十一條 國(guó)定假日 按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知?！ ?3)如有其他安排者，另行協(xié)定?！ ⌒菁倏蓛?yōu)先用于抵扣事假。 婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外?！ ∪焉?個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天?！ 〉谑鍡l 工傷假?！ ∩暾?qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明?！ ∫婪梢?guī)定應(yīng)給予公假的。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請(qǐng)。 第二十一條 員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?！ 〉谖逭?考勤管理 第二十四條 公司考勤。 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請(qǐng)假單、計(jì)劃外值班登記表核對(duì)周末值班出勤?！ 〉诙鶙l 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。 第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。 第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋 公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例 第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。
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