公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例(存儲(chǔ)版)
【正文】 扣發(fā)及處罰 第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計(jì)五次扣發(fā)基本工資20%?！ 〉谌龡l 考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人處以貳百元罰款?！ ?七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好?！ 〉谌龡l 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退?！ ?四)非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。 三、上班不得遲到、早退、礦工?！ ∥?、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理?？蛻敉对V將取消本次上鐘業(yè)績(jī)，拒客一次扣罰30元?！ 〖滓译p方簽訂勞務(wù)合同書，合同期最少為一年?！ 【芸?次/月?！ ?yán)格控制店內(nèi)的損耗?！ ∈?、其他 ?！ ′浻闷诠べY為月基本工資+補(bǔ)助?！ ∥礉M3個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)作為違約金而予以扣除?！ ⊥嘎豆緳C(jī)密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、工資待遇)查明屬實(shí)，將扣除當(dāng)月工資的60%。病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資。上班時(shí)間不得穿拖鞋，不可在店面內(nèi)抽煙?！ 《?、服從分配服從管理、不得損毀店面形象、透露店面機(jī)密?！ ?二)對(duì)于本公司機(jī)密無(wú)論是否經(jīng)管，均不得泄漏。打卡均應(yīng)親自為之，不得托人代為打卡或代人打卡?！ ?五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。 第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況?！ 〉谖逭?考勤管理 第二十四條 公司考勤。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請(qǐng)?！ ∩暾?qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明?！ ∪焉?個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天?！ ⌒菁倏蓛?yōu)先用于抵扣事假?！ 〉谌?假 期 第十一條 國(guó)定假日 按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知?！ 〉诎藯l 病假 職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假?！ √厥鈲徫?，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理審批。公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例 公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例 第一章 總 則 第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。 實(shí)行單休制，每周日為正常休息日?！ ∈录倌昀塾?jì)達(dá)14天者取消其年假，達(dá)20天者按自動(dòng)辭職處理。
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