公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例(更新版)
【正文】 立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶特制定本管理規(guī)章制度。 第六條 各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)?！ ?十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序?！ ?三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%。 第二十五條 其他辦公地點(diǎn) 各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理。 第四章 請(qǐng)假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序 第十八條 職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》?！ 〉谑鶙l 喪假 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天?！ ‰y產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天?！ ⌒菁俨坏每缒甓壤塾?jì)，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職 第十條 值班、加班 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班?！ ∈录僖园肴諡樽钚∮?jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)。每日工作時(shí)間為上午8:3012:00，下午13:3017:30?！ 〉诙l 本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)?！ 〉诹鶙l 遲到、早退 于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到?！ 〔〖僖园肴諡樽钚∮?jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)?！ 〉谑l 休假 在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。 第十三條 婚假 員工婚嫁休婚假310個(gè)工作日。妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天。 需赴外地的員工可增加路程假二天?！ 〉谑艞l 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫(xiě)《調(diào)班單》?！ ∮涗泦T工出勤情況?！ ∝?fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作?！ 〉谌l 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。 (六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。 (三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。精神飽滿地進(jìn)入工作狀態(tài)，不得面帶倦意，坐姿、立姿都要做到大方得體。不許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款20元，下次再犯則罰款50元。 每三個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)200元?！ “?、入職條件： 填寫(xiě)員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定?！ ∈?、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下: 連續(xù)礦工3次/月?！ ∈?、員工崗位職責(zé) 維持店內(nèi)良好的’銷售業(yè)
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