公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例-免費(fèi)閱讀
【正文】 維持商場(chǎng)良好的顧客服務(wù)?！ ∈?、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對(duì)本公司造成不良后果責(zé)任將由對(duì)方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟! 十二、員工管理 工作時(shí)間：08：30—21：00，09：30—22：00。 九、辭職條件： 員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)。上鐘時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次?！ 〕山缓髮?duì)產(chǎn)品要實(shí)行跟單制度，回訪客戶。早退人員扣50元，曠工一天扣除三天工資，曠工三日當(dāng)自動(dòng)離職處理?！ ?七)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件?！ 〉谖鍡l 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對(duì)其命令有意見可隨時(shí)陳述?！ ?十)全休員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，達(dá)到工作上精益求精，以期能提高工作效率。 (二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。 第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%?！ ∶吭?27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，229日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報(bào)審批?！ 〉诙l 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。 公司核定的其他公假日?！ 」僖罁?jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國(guó)家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑臈l 產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假?！ ⌒菁僮钚☆~度為一天?！ ∵t到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日。 第七條 事假 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假?！ 〉诙?考 勤 第五條 根據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為四種： 常日班?！ 〉谌龡l 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件?！ ∮谝?guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退?！ ∩暾?qǐng)一天以上病假需出示國(guó)家承認(rèn)二級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假處理?！ T工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間，按下列規(guī)定給予休假： (1)一年以上五年以下者七天?！ ∩暾?qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。 申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明?！ 〉谑邨l 公假 公司指派參加公司外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng)。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。 8：25~8：30 前臺(tái)打卡登記 8：40 前臺(tái)記錄匯報(bào)每天已到公司員工，將考勤交給企管人員?！ 〉诹?工資的
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