公司員工基本守則與員工管理?xiàng)l例-wenkub
2023-04-30 07:17:08 本頁(yè)面
【正文】 畫(huà)、亂涂、亂掛。四、員工儀表守則1員工必須具有強(qiáng)烈的形象意識(shí)，牢固樹(shù)立“我就是XX形象，我就是XX公司的代表”，從基礎(chǔ)做起，塑造良好形象。特殊情況可用電話(huà)告知，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假單。員工在工作時(shí)間、上下班途中必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，時(shí)刻注意人身安全。員工要嚴(yán)格遵守公司及部門(mén)的各項(xiàng)管理、操作制度，及時(shí)完成上級(jí)交付各項(xiàng)工作任務(wù)。11 / 11員工守則（修定稿）一、員工基本守則三大紀(jì)律：公私分明；團(tuán)結(jié)協(xié)作；及時(shí)準(zhǔn)確。在車(chē)間、生產(chǎn)崗位、辦公室嚴(yán)禁吸煙。員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的有關(guān)規(guī)定，保持工作場(chǎng)所的整潔，維護(hù)企業(yè)的良好形象。員工應(yīng)服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮。1員工衣著應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)形象要求，穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。禁止穿拖鞋、赤背進(jìn)入工作場(chǎng)所。六、員工行為守則1對(duì)待上級(jí)要尊重、服從，對(duì)待同事要熱情，處理工作要冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。2出入會(huì)議室或上司辦公室，要敲門(mén)示意。2與客戶(hù)交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，言語(yǔ)流利、準(zhǔn)確；業(yè)務(wù)以外，注意話(huà)題健康、客觀，符合時(shí)事。八、接打電話(huà)守則2員工電話(huà)行為應(yīng)符合規(guī)范，注意控制語(yǔ)氣、語(yǔ)態(tài)、語(yǔ)調(diào)，語(yǔ)言親切、簡(jiǎn)練，有禮貌。3準(zhǔn)確記錄，轉(zhuǎn)告電話(huà)內(nèi)容，主動(dòng)幫助解決客戶(hù)要求，及時(shí)轉(zhuǎn)告并且督促同事回電。3接收對(duì)方名片時(shí)同樣需要欠身，雙手接過(guò)名片以后認(rèn)真看一遍，誦讀對(duì)方姓名、職務(wù)，妥善保管。4宴請(qǐng)地點(diǎn)要適合客戶(hù)的喜好，最好由客戶(hù)選訂。4注意協(xié)調(diào)氣氛，力求和諧友好，熱烈，但不要喧賓奪主。第二條 XX公司員工是指在XX公司工作的煙草系統(tǒng)職工、職工、三產(chǎn)職工以及食堂承包職工。第二章 勞動(dòng)合同及試用第四條 公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，員工到XX公司工作要相應(yīng)與江蘇XX實(shí)業(yè)、勞務(wù)公司、三產(chǎn)公司簽訂勞動(dòng)合同。煙草新員工實(shí)行六個(gè)月的實(shí)習(xí)期，勞務(wù)公司、三產(chǎn)實(shí)行三個(gè)月的實(shí)習(xí)培訓(xùn)期，六個(gè)月的試用期。 第八條 員工要求辭職或公司解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)違法原因可即時(shí)終止勞動(dòng)合同外，其余按勞動(dòng)法和集體合同的相關(guān)要求，均應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密，到人力資源部填寫(xiě)員工辭職（解聘）單。第十二條 新員工到指定部門(mén)指定崗位試用工作期間，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)崗位技能、安全、操作培訓(xùn)。第十五條 確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，員工必須予以合作，生產(chǎn)崗位可發(fā)加班工資，管理崗位可以采用調(diào)休的辦法。第十七條 員工工資由公司按規(guī)定支付，工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間為次月的十五日之前，、三產(chǎn)的工資要在次月十五日之前交到銀行，如遇節(jié)假日可以順延。第二十一條 公司為員工按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。第二十五條 病假：必須持合同醫(yī)院的證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可以休假。第二十六條 公假：公派出差（會(huì)議）、公派學(xué)習(xí)培訓(xùn)三個(gè)月以上者只發(fā)50%的月度獎(jiǎng)金。第七章 考勤制度第二十九條 考勤工作由各部（室、中心）自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。第三十二條 考勤記錄表，由考勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，于次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明報(bào)人力資源部作為核發(fā)工資及獎(jiǎng)金的依據(jù)。員工請(qǐng)事假，扣除當(dāng)日個(gè)人全部收入。第八章 員工的權(quán)利和義務(wù)第三十六條 員工必須熱愛(ài)祖國(guó)、自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。第四十條 員工必須遵守公司及部門(mén)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同意見(jiàn)的，可以在
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