【正文】 由人力資源部存入個人檔案，并扣罰當(dāng)月本人30%的收入。本管理條例的解釋權(quán)屬人力資源部。凡第一次發(fā)生甲類過失，由主管部門主管提出警告，以示注意，同時扣罰當(dāng)月個人10%的收入。第四十九條 對自學(xué)進(jìn)修員工，在學(xué)習(xí)期間公司不給予復(fù)習(xí)、迎考時間，考試時間公司原則上視同出勤，但需辦理相關(guān)考試的請假手續(xù)。第三十五條 員工因工受傷，必須由事故發(fā)生部門會同公司安委會寫出事故責(zé)任分析書面報告，報請總經(jīng)理簽署意見后，方可按有關(guān)規(guī)定處理。員工休病假按實際天數(shù)扣發(fā)工資，全月休病假七天以上者，扣發(fā)50%的崗位工資，并全額扣發(fā)當(dāng)月的獎金。每月工作日執(zhí)行法定規(guī)定。因個人資料失實引起的一切后果一概由提供者當(dāng)事人承擔(dān)，均與公司無關(guān)。九、遞送名片守則3主動向?qū)Ψ竭f送名片，遞送時身體起身，前傾，使用雙手，從正面向?qū)Ψ竭f送。2保持良好坐姿，行姿，切勿高聲呼叫他人。特殊情況可用電話告知，事后補(bǔ)辦請假單。在車間、生產(chǎn)崗位、辦公室嚴(yán)禁吸煙。禁止穿拖鞋、赤背進(jìn)入工作場所。八、接打電話守則2員工電話行為應(yīng)符合規(guī)范，注意控制語氣、語態(tài)、語調(diào)，語言親切、簡練，有禮貌。4注意協(xié)調(diào)氣氛，力求和諧友好，熱烈，但不要喧賓奪主。 第八條 員工要求辭職或公司解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)違法原因可即時終止勞動合同外，其余按勞動法和集體合同的相關(guān)要求，均應(yīng)提前30天書面通知對方，并不折不扣地辦好檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密，到人力資源部填寫員工辭職（解聘）單。第二十一條 公司為員工按時繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等。第三十二條 考勤記錄表，由考勤員每天按時正點(diǎn)考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，于次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明報人力資源部作為核發(fā)工資及獎金的依據(jù)。第四十四條 員工享有主動與公司解除勞動合同的權(quán)利。物質(zhì)獎勵和立功獎勵由部門負(fù)責(zé)人提名，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。具體為：⑴、當(dāng)月無故曠工兩天或全年累計曠工五天；⑵、偷看、偷聽和傳播散布黃色刊物、錄像、錄音；⑶、賭博或變相賭博，以及進(jìn)行其它帶有賭博性質(zhì)的活動；⑷、道德敗壞或作風(fēng)不正；⑸、危害他人，調(diào)戲或欺辱他人；⑹、毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動并參與毆打事件；⑺、偷拿或騙取顧客或他人的財物；偷拿公司的財、物（百元以上者）；⑻、攜帶或收藏其他違禁物品；⑼、蓄意破壞或浪費(fèi)各種設(shè)施、設(shè)備和顧客財物；⑽、無理拒絕接受任務(wù)、不服從正常調(diào)動經(jīng)教育不改者；⑾、受國家法律及治安條例處罰；⑿在一年內(nèi)再次出現(xiàn)乙類過失的員工；⒀挑撥是非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂安寧。凡扣發(fā)月度工資、獎金的，將連帶影響季度其他獎金。第五十三條 公司對犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。第九章 員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)第四十六條 公司通過各種途徑，采取各種措施，不斷提升員工素質(zhì)。曠工半天扣除當(dāng)日全部工資，曠工一天者，扣除當(dāng)月個人50%的收入，曠工兩天扣除當(dāng)月全部個人收入，曠工三天者，解除勞動合同，公司不負(fù)責(zé)一切善后事宜?；榧贋槿?，晚婚假為另加十天，但必須一次休完，不得挪作他用。第三章 員工報到及分配第十條 員工被公司錄用后，應(yīng)在指定時間內(nèi)到人力資源部報到，并提供第三條所列的有關(guān)個人資料。4不可留下客戶先行離開，必須等客戶離席后，方可離去。3使用公司禮貌用語問好，例如“您好”等。1不準(zhǔn)攀摘、損壞、踐踏廠區(qū)內(nèi)果樹、花草、綠化帶。員工工作時間一