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正文內(nèi)容

公司員工基本守則與員工管理?xiàng)l例-文庫吧資料

2025-04-21 07:17本頁面
  

【正文】 的收入,曠工兩天扣除當(dāng)月全部個人收入,曠工三天者,解除勞動合同,公司不負(fù)責(zé)一切善后事宜。第三十二條 考勤記錄表,由考勤員每天按時正點(diǎn)考勤,并準(zhǔn)確填好記錄表,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,于次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明報(bào)人力資源部作為核發(fā)工資及獎金的依據(jù)。第三十條 考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、婚假、生育、探親、喪假、加班、公出等項(xiàng)目。第七章 考勤制度第二十九條 考勤工作由各部(室、中心)自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。每月的事假不得超過三天,全年不得超過十天,事假當(dāng)月三天以內(nèi)的(含三天),按時間扣發(fā)工資、獎金,三天以上者,扣發(fā)當(dāng)月50%獎金,五天以上者免除當(dāng)月獎金。第二十六條 公假:公派出差(會議)、公派學(xué)習(xí)培訓(xùn)三個月以上者只發(fā)50%的月度獎金。有證明未經(jīng)批準(zhǔn)亦視為曠工,診療費(fèi)用按國家規(guī)定辦理。第二十五條 病假:必須持合同醫(yī)院的證明,經(jīng)批準(zhǔn)后可以休假?;榧贋槿欤砘榧贋榱砑邮?,但必須一次休完,不得挪作他用。第二十一條 公司為員工按時繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等。第十九條 公司實(shí)行最低工資保障制度,最低工資標(biāo)準(zhǔn)按江蘇省人民政府勞動部門的規(guī)定執(zhí)行。第十七條 員工工資由公司按規(guī)定支付,工資及獎金的發(fā)放時間為次月的十五日之前,、三產(chǎn)的工資要在次月十五日之前交到銀行,如遇節(jié)假日可以順延。員工工資按崗位、效益、年功及貢獻(xiàn)大小予以發(fā)放。第十五條 確因工作需要,經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班,員工必須予以合作,生產(chǎn)崗位可發(fā)加班工資,管理崗位可以采用調(diào)休的辦法。第四章、員工工作時間第十四條 員工每天工作時間8小時。第十二條 新員工到指定部門指定崗位試用工作期間,由所在部門負(fù)責(zé)崗位技能、安全、操作培訓(xùn)。第三章 員工報(bào)到及分配第十條 員工被公司錄用后,應(yīng)在指定時間內(nèi)到人力資源部報(bào)到,并提供第三條所列的有關(guān)個人資料。 第八條 員工要求辭職或公司解聘員工,除違規(guī)違紀(jì)違法原因可即時終止勞動合同外,其余按勞動法和集體合同的相關(guān)要求,均應(yīng)提前30天書面通知對方,并不折不扣地辦好檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密,到人力資源部填寫員工辭職(解聘)單。第六條 新員工試用期結(jié)束后,由所在部門填寫員工轉(zhuǎn)正審批表,經(jīng)培訓(xùn)、試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見后,報(bào)人力資源部復(fù)核屬實(shí)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。煙草新員工實(shí)行六個月的實(shí)習(xí)期,勞務(wù)公司、三產(chǎn)實(shí)行三個月的實(shí)習(xí)培訓(xùn)期,六個月的試用期。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效力。第二章 勞動合同及試用第四條 公司實(shí)行勞動合同制度,員工到XX公司工作要相應(yīng)與江蘇XX實(shí)業(yè)、勞務(wù)公司、三產(chǎn)公司簽訂勞動合同。個人資料如有變更,應(yīng)及時通知人力資源部。第二條 XX公司員工是指在XX公司工作的煙草系統(tǒng)職工、職工、三產(chǎn)職工以及食堂承包職工。4不可留下客戶先行離開,必須等客戶離席后,方可離去。4注意協(xié)調(diào)氣氛,力求和諧友好,熱烈,但不要喧賓奪主。4分清主次位置,主陪就坐后方可就坐進(jìn)餐。4宴請地點(diǎn)要適合客戶的喜好,最好由客戶選訂。3如客戶首先遞送名片時,應(yīng)表示謝意,再送自己的名片。3接收對方名片時同樣需要欠身,雙手接過名片以后認(rèn)真看一遍,誦讀對方姓名、職務(wù),妥善保管。3工作時間與業(yè)務(wù)無關(guān)電話盡量簡短,精細(xì)工作期間禁止接聽電話,如有急事,由他人轉(zhuǎn)告。3準(zhǔn)確記錄,轉(zhuǎn)告電話內(nèi)容,主動幫助解決客戶要求,及時轉(zhuǎn)告并且督促同事回電。3使用公司禮貌用語問好,例如“您好”等。八、接打電
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