某公司員工獎懲管理條例(已修改)
2025-04-21 00:25 本頁面
【正文】 標準名稱員工獎懲條例批準審核擬稿標準編號人B[2004]002上級公司審批版本號A/0發(fā)行日期20040920第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。第二條：本條例適用于我司全部員工。第三條：獎懲類別：獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職；處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次30~50元，并以書面形式在公告欄內公告）：工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者；工作勤奮，出色完成工作任務者；認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；拾金不昧者；其他情況應該給予獎金獎勵的。第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金100元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面嘉獎等同一次記功）：積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者；積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；超額完成產量等指標，并能保證工作質量者；維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者；嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5S標準并為他人楷模者；對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金300元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記功等同一次記大功）：對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；對工作流程加以簡化，并切實可行者；為公司經營管理、質量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經濟效益的；策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者；超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者；努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；工作認真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經濟效益的；積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；其他情況應該給予記功獎勵的。第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金500元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）：在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經濟效應者；年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的；維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；
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