某公司勞動合同管理條例(已修改)
2025-05-27 12:09 本頁面
【正文】 目 錄1 適用范圍 ...................................................... ( 1 )2 引用文件 ...................................................... ( 1 )3 管理職責 ...................................................... ( 1 )4 管理內(nèi)容與要求 ................................................ ( 1 ) 簽訂勞動合同的雙方 ......................... .......... ..... ( 1 ) 勞動合同期限 ................................................ ( 1 ) 合同格式 .................................................... ( 2 ) 勞動合同的簽訂程序 .......................................... ( 2 ) 勞動合同的鑒證 .............................................. ( 3 ) 勞動合同終止、解除與變更 ......... .......................... ( 3 ) 終止或解除勞動合同的處理辦法 ............................ ....( 4 ) 簽訂與解除勞動合同的有關(guān)補充規(guī)定 ............................ ( 5 ) 社會保險 .................................................... ( 6 ) 違約責任 ................................................... ( 8 ) 勞動爭議的解決 ............................................. ( 8 )5 檢查與考核 .................................................... ( 9 )(B版)勞 動 合 同 管 理 條 例 QG/KL 1 適用范圍 本標準適用于廣東科龍電器股份有限公司。2 引用文件 本標準引用中華人民共和國勞動法、順府發(fā)(1995)26號關(guān)于企業(yè)實行全員勞動合同制的通知、勞動和社會保障部1999年3月19日發(fā)布的第3號令社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法及有關(guān)勞動法律法規(guī)。3 管理職責 集團人力資源開發(fā)中心(下稱人力中心)負責集團公司新員工進入企業(yè)的勞動合同簽訂以及檢查、監(jiān)督各專業(yè)公司人力資源部門勞動合同的簽訂與管理。 各專業(yè)公司人力資源部門負責本公司招聘的員工勞動合同簽訂與勞動合同的執(zhí)行和管理工作。 由集團公司和各專業(yè)公司各職能部門負責履行合同中的有關(guān)義務(wù)和權(quán)力, 監(jiān)督、考核員工履行合同義務(wù)的情況。4 管理內(nèi)容與要求 簽訂勞動合同的雙方: 企業(yè)簽訂勞動合同的對象: 是在企業(yè)經(jīng)濟組織中工作滿一個月以上的全體員工, 即現(xiàn)職的集團法人代表以外的全體員工。原國家或企業(yè)的各類職別人員, 進入科龍集團后即打破原有身份界限統(tǒng)稱為企業(yè)員工。企業(yè)和員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同, 確立雙方的勞動關(guān)系。 簽署合同時, 可由各專業(yè)公司與員工分別簽訂, 也可以由各專業(yè)公司授權(quán)分支機構(gòu)負責人代表公司與員工簽訂?！妒跈?quán)委托書》見附件一。 勞動合同期限: 企業(yè)與員工簽訂的勞動合同, 可采用固定期限、無固定期限或以完成一項工作為期限的形式, 勞動合同期滿, 在雙方同意條件下可以續(xù)簽。為期限的形式, 勞動合同期滿, 在雙方同意條件下可以續(xù)簽。 對于戶口在本市的員工: 進入本企業(yè)不足三年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定,簽定和續(xù)簽一年期或六個月以下的勞動合同。 進入本企業(yè)滿三年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定, 可簽定一年至五期的勞動合同。 進入本企業(yè)滿五年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定, 可簽定一年至十年期的勞動合同。 進入本企業(yè)滿十年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定, 可簽定一年至十年或更長期的勞動合同。 員工進入公司第一次簽定勞動合同, 應(yīng)注明試用期, 試用期規(guī)定為六個月, (包括見習試用期三個月)。 對于戶口在順德市外的員工, 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作任務(wù)的需要, 一律簽定一年期或六個月以下的勞動合同。 合同格式: 集團公司和各專業(yè)公司在順德聘請的員工, 簽署順德市勞動局推行的格式合同,其中: 一年以上的簽定《順德市全員勞動合同制勞動合同書》(附件二), 一年和一年其中: 一年以上的簽定《順德市全員勞動合同制勞動合同書》(附件二), 一年和一年以下的簽定《順德市全員勞動合同制臨時工勞動合同書》(附件三)。 六個月和六個月以下的另簽《臨時合同附頁》(附件四)。合同書一式兩份, 企業(yè)
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