公司獎懲管理條例(已修改)
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【正文】 文件編號：HF HRS003版本生效日期：2011年5月15日頁數(shù)：共7頁制 定：審 批： 文件名稱：獎懲管理條例目的：為加強管理規(guī)范化、正規(guī)化管理，貫徹“獎懲有據(jù)、有法可依”的管理原則，提高員工遵守各項規(guī)章制度的自覺性，特制定本條例。范圍：本規(guī)定適用于制定：本辦法由公司人事行政部制定 總則“獎勵為主、懲罰為輔”的原則。 獎懲必須貫徹“公開、公正、公平”的原則，制度面前人人平等。 獎懲必須堅持“實事求是”的原則。獎勵 獎勵類別 獎勵20元 獎勵3050元 獎勵100300元 獎勵500元以上、晉職 有下列情形之一，給予記嘉獎一次,態(tài)度積極,能夠按時完成任務,表現(xiàn)突出者； 遵紀守法,聽從指揮,服從工作安排,互相協(xié)作有具體事跡者； 愛崗敬業(yè),熱愛學習,刻苦鉆研業(yè)務知識,表現(xiàn)突出者； 積極參與團隊建設,維護團隊榮譽,有具體事跡者； 因工作表現(xiàn)或工作成果受到客戶書面表揚者； 維護團體利益，有具體事跡者；；。 有下列情形之一，給予記功一次 對公司管理問題提出具體方案,經(jīng)采用并確具成效者； 遇有事故勇于負責并措施得宜,免于損失或減少損失者； 對成本提出改善意見或建議，經(jīng)采用確具成效者； 舉報違規(guī)或侵害公司利益案件者； 積極維護公司形象，有具體事跡者； 受客戶或社會團體、機構(gòu)函文表彰者； 有其它較大功績,足為員工榜樣者。 有下列事跡之一的給予記大功一次,奮不顧身,極力搶救減少公司重大損失者； 維護公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者； 對管理、技術(shù)有創(chuàng)新或提出改善建議,對公司發(fā)展確有較大貢獻者； 辦理重要業(yè)務、事務成績特優(yōu)者； 對主辦業(yè)務有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實行
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