公司獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例(參考版)
2025-04-18 00:50本頁面
【正文】 7 / 7。被獎(jiǎng)懲對(duì)象高于本職務(wù)獎(jiǎng)懲簽核權(quán)限的，由其直接上級(jí)提報(bào)/辦理。 本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。 本制度未在列獎(jiǎng)懲內(nèi)容，由人事行政部與被獎(jiǎng)懲對(duì)象直屬部門經(jīng)理、總監(jiān)或副總經(jīng)理商定實(shí)施。附 連帶責(zé)任只用于罰款，不做警告、記過等行政處罰。 連帶責(zé)任貫徹八二分原則，即責(zé)任人80%，直接上級(jí)20%。 三次警告等于一次嚴(yán)重警告，三次嚴(yán)重警告等于一次記過，三次記過等于一次記大過。 所有出現(xiàn)的處罰，由本部門履行相關(guān)簽字程序，人事行政主管簽名后方可實(shí)施。，給予罰金(即賠償)處理 因個(gè)人工作失誤，導(dǎo)致公司利益受損，金額超過2000元，賠償比例視實(shí)際情況按30%100%計(jì)算； 因個(gè)人工作失誤或操作不當(dāng)，致使他人受傷者，除相關(guān)處罰外，負(fù)擔(dān)所有受傷人員的工資、治療費(fèi)、其他產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用以及工傷賠償。 因個(gè)人工作失職，致使公司或客戶蒙受損失情節(jié)較清者； 因個(gè)人行為在社會(huì)上給公司造成不良影響，情節(jié)較輕者； 私下打聽他人或炫耀個(gè)人工資者； 在公司內(nèi)部散播不利于團(tuán)結(jié)的謠言，影響較輕者； 有其他違反規(guī)定的行為，情節(jié)稍重者。 在禁煙區(qū)吸煙者。，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過處罰，無正當(dāng)理由不按要求完成者； 因工作疏忽導(dǎo)致電腦、空調(diào)等機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損壞，情節(jié)較輕者； 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉笑打鬧、妨礙他人工作者。 ，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記嚴(yán)重警告處罰，情節(jié)較輕者；；，而從事與加班無關(guān)的私人事務(wù)者；；，擅自帶外來人員到公司參觀或住宿者。，三次記功等同于一次記大功，兩次記大功等同于一次獎(jiǎng)金。 有下列情形之一的給予職務(wù)晉升 在本職崗位表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)考核適合更高崗位要求者。 有下列事跡之一的給予一次性發(fā)放獎(jiǎng)金 對(duì)管理、生產(chǎn)工藝、技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新做出突出貢獻(xiàn)，或顯著降低成本者； 為公司利益、聲譽(yù)做出突出貢獻(xiàn)者； 對(duì)公司目標(biāo)管理的達(dá)成,經(jīng)營(yíng)效益的提高成績(jī)斐然者； 一年內(nèi)記大功二次者； 具有其他
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