企業(yè)職工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例(參考版)
2025-02-23 11:30本頁(yè)面
【正文】 365) 51≈ 1整天，不支付該報(bào)酬，故取 1天 舉例第十二條 106 (四 ) 《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》 簽訂勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償及賠償?shù)葐?wèn)題 時(shí)間 不簽訂 2倍工資 /月賠償 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 勞動(dòng) 報(bào)酬 補(bǔ)訂 /終止 1月內(nèi) 勞動(dòng)者 不支付 不支付 支付 終止 超 1月 不滿 1年 用人 單位 支付 不支付 支付 補(bǔ)訂 超 1月 不滿 1年 用人 單位 支付 支付 支付 不補(bǔ)訂 滿 1年 用人 單位 支付 不支付 支付 滿 1年當(dāng)日補(bǔ)訂無(wú)固定期限 107 不同類型員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 一、員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 二、對(duì)員工進(jìn)行分類 三、對(duì)不同類型員工實(shí)行不同的崗位管理和薪酬管理 108 一、員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 對(duì)員工規(guī)定： 工作標(biāo)準(zhǔn) —— 考核制度 崗位規(guī)范 —— 崗位說(shuō)明書 行為準(zhǔn)則 —— 員工手冊(cè) 紀(jì)律要求 —— 規(guī)章制度 109 按年齡分類進(jìn)行員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 按身份分類進(jìn)行員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 按身體狀況分類進(jìn)行員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 按職務(wù)分類進(jìn)行員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 按違紀(jì)和無(wú)過(guò)錯(cuò)分類進(jìn)行員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 二、對(duì)員工進(jìn)行分類 110 三、對(duì)不同類型員工實(shí)行不同的崗位管理和薪酬管理 (互動(dòng)討論 ) 111 演講完畢，謝謝觀看！ 。 今年他和單位解除了合同，解除時(shí)小陳今年在 單位工作了 200天，但小陳只享受到 1天的年休 假，假如他的日工資是 100元，那么小陳應(yīng)得的 未休假期間的報(bào)酬應(yīng)為： [(200247。由于 1整天，因此小張今年的年休假天數(shù)是 1天。那么 今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為 (122247。即小李在 B單位年休假天數(shù)，按 6年計(jì)算 舉例第四條 104 北京小王在 A單位工作了 5年，今年 9月 1日跳槽到 B單位，那么小張今年在 B單位剩余的“日歷天數(shù)” 為 122天。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于 折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單 位已過(guò)日歷天數(shù)247。在本用人單位工作時(shí)間不滿 12個(gè) 月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 101 第十一條 計(jì)算未休年休假 工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資 除以月計(jì)薪天數(shù) （ ）進(jìn)行折算。 365天 )職工本人全年應(yīng)當(dāng)享 受的年休假天數(shù)。 99 第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條 規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩 余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分 不享受年休假。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 98 第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。 第五條 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng) 當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工 資報(bào)酬。 200%=。法定節(jié)假日已納入計(jì)薪體系 95 工資折算實(shí)例分析 按照目前某市職工月平均工資 3008元計(jì)算，如果某勞動(dòng)者今年春節(jié)長(zhǎng)假七天都加班，那么前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費(fèi)為3008247。 93 ? 確定了“工效掛鉤”、“計(jì)稅工資”、“工資總額計(jì)劃”等政策的調(diào)整方向 ? 工資總額政策從國(guó)家法規(guī)層面轉(zhuǎn)變到出資人確定層面 ? 推廣以預(yù)算管理為主的工資總額管理模式 ? 推行以工資協(xié)商為主的企業(yè)內(nèi)部分配體制 兩稅合并后的工資總額調(diào)控 94 (二 )職工月工作時(shí)間和工資折算辦法 〈關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知 (勞社部發(fā) [2023]3號(hào) )〉 根據(jù)〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉，公民的節(jié)日假期由原來(lái)的 10天增設(shè)為 11天，制度計(jì)薪日也從原來(lái)的 國(guó)家調(diào)整職工全年平均工作時(shí)間和工資折算辦法，厘清了“制度工作日” (36552 211)和“制度計(jì)薪日” (36552 2)兩個(gè)概念，原來(lái)每月都是，現(xiàn)在則分別為 “制度工作日”主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)；“制度計(jì)薪日” 用于日工資、小時(shí)工資、加班工資計(jì)算等方面。 92 第四十一條 企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額 2%的部分，準(zhǔn)予扣除。 91 第三十六條 除企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。 四、與《工資條例》有關(guān)的 其他國(guó)家法規(guī)條例 90 第三十五條 企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。 產(chǎn)假工資如何支付？ 73 ?國(guó)家無(wú)具體規(guī)定，各地有自己規(guī)定，如北京市工資支付規(guī)定：勞動(dòng)者在事假期間可以不支付工資 事假工資如何支付？ 74 (四 )工資的抵扣：保障限制 共計(jì)六項(xiàng)條款 75 (五 )工資違法支付：承擔(dān)法律責(zé)任 共計(jì)八項(xiàng)條款 76 (六 )《 工資條例 》 中的概念界定 工資 同工同酬 正常勞動(dòng) 依法參加社會(huì)活動(dòng) 77 ?《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 (關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋 ) ?《 工資支付暫行規(guī)定 》 (對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 ) ?《 最低工資規(guī)定 》 ?各地的企業(yè)工資法規(guī) 怎樣把握工資的概念 78 ? 工資總額是指用人單位在一定時(shí)期內(nèi) (通常為一年 )直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額 ? 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù) 工資總額的概念及構(gòu)成 79 ? 計(jì)時(shí)工資 ? 計(jì)件工資 ? 獎(jiǎng)金 ? 津貼和補(bǔ)貼 ? 加班加點(diǎn)工資 ? 特殊情況下支付的工資 工資總額構(gòu)成 80 ?工資 ， 應(yīng)發(fā)與實(shí)發(fā) ?工資收入 ?薪酬 ?平均工資 ?工資水平 ?工資標(biāo)準(zhǔn) ?崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ?基本工資 如何區(qū)別使用以下概念 (互動(dòng)討論 ) 81 工 作 成 就 感 職 業(yè) 生 涯 發(fā) 展 規(guī) 劃 工 作 挑 戰(zhàn) 性 培 訓(xùn) 機(jī) 會(huì) 融 洽 人 際 關(guān) 系 公 司 良 好 發(fā) 展 前 景 工 資 獎(jiǎng) 金 津 貼 補(bǔ) 貼 其 他 其 他 現(xiàn)金報(bào)酬 期 股 實(shí) 股 崗
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