【正文】 36 工時定額的作用和意義 衡量職工貢獻大小、實現(xiàn)按勞分配的必要尺度 企業(yè)內部進行成本控制，評價經(jīng)濟效益的重要依據(jù) 改進生產(chǎn)技術，挖掘勞動潛力的重要手段 編制企業(yè)內各項計劃、合理組織生產(chǎn)的基礎 現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要組成部分 勞動定額 勞動定額的作用 37 ?起步階段 20世紀 50、 60年代，勞動部就企業(yè)勞動定額管理工作下發(fā)過一系列文件 ?停滯階段 文革中，企業(yè)管理制度被當做“資產(chǎn)階級的管、卡、壓”遭到批判，勞動定額工作停頓下來 ?迅速發(fā)展時期 改革開放后，國家成立了專門機構，勞動定額管理工作迅速開展起來 我國勞動定額工作發(fā)展沿革 38 經(jīng)驗估工法 統(tǒng)計分析法 類推比較法 技術定額法 勞動定額方法 39 四、什么是企業(yè)制訂職工獎懲辦法最合適的載體 (一 )加強勞動紀律管理 (二 )完善員工手冊 (三 )重建績效管理制度體系 40 勞動紀律是勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。 加班時間 61 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于 工資的 百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于 工資的 百分之三百的工資報酬。 63 加班工資計算基數(shù) 《 關于 〈 勞動法 〉 若干條文的說明 》 （ 勞辦發(fā)[1994]289號 ） 對第四十四條的工資做了如下規(guī)定： 本條的 “ 工資 ” ， 實行計時工資的用人單位 ， 是指用人單位規(guī)定的其本人的基本工資；實行計件工資的用人單位 ， 是指勞動者在加班加點的工作時間內應得的計件工資 64 《 關于貫徹執(zhí)行 勞動法 若干問題的意見 》(勞部發(fā) [1995]309號 )：勞動法第四十四條中的 “ 勞動者正常工作時間工資 ” 是指勞動合同規(guī)定的本人所在工作崗位 (職位 )相對應的工資 65 種類 標準工時制 不定時工作制 綜合計算工時工作制 性質 工作時間定工作量 直接確定工作量 工作時間定工作量 范圍 一般勞動者 三類人員，如高管、推銷人員、出租司機、部分值班人員 三類人員，如交通運輸、地質勘探、旅游業(yè)人員 內容 8小時 /天 40小時 /周 無固定時間要求 一個周期內平均 8小時 /天，40小時 /周 要求 不需要批準 需勞動行政部門批準 需勞動行政部門批準 注：《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 （勞部發(fā) [1994]503號） 綜合計算工時工作制和不定時工作制的加班工資 66 標準工時制 不定時工作制 綜合計算工時工作制 支付加班工資 不支付加班工資 節(jié)假日？ 94年 :支付加班工資 95年 :支付 150%和 300% 200%？ 67 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第十三條 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的 ，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分 ， 應視為延長工作時間 ， 并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資 。 68 《 關于貫徹執(zhí)行 勞動法 若干問題的意見 》 62規(guī)定： “ 實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工 ， 工作日正好是周休息日的 ， 屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)日時 ， 要依照勞動法第四十四條第 （ 三 ） 項的規(guī)定支付職工的工資報酬 。 特殊情況下的工資支付：各類假期如何支付工資？ 70 ?勞動者患病或者非因工負傷工資計算的較早的法律依據(jù)是： 1953年政務院修正頒布的《勞動保險條例》和《實施細則修正草案》，此外還有地方性規(guī)定。 ?勞部發(fā) [1995] 309號文件：病假工資或疾病救濟費可低于最低工資標準，但不能低于其 80% 72 女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，依照有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資等。 企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內，準予扣除。 第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 14%的部分，準予扣除。 第四十二條 除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額 %的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。今后，春節(jié)等法定節(jié)假日和周六日休息日加班，加班費將有所減少。 300%=，后四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為3008247。今年該勞動者春節(jié)期間的總加班費為 ，而調整前應為，降低了 % 96 (三 ) 《職工帶薪年休假條例》 中華人民共和國國務院令 第 514號 2023年 1月 1日起施行 第二條 職工在年休假期間享受與正常工作期間 相同的工資收入。 97 人力資源和社會保障部令 第 1號 2023年 9月 18日起施行 第三條 職工連續(xù)工作滿 12個月以上的，享受帶 薪年休假。 職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依 照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間， 應當計為累計工作時間。 前款規(guī)定的折算方法為： (當年度在本單位 剩余日歷天數(shù)247。 100 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者 安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當 在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其 日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬，其 中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未 休年休假工資報酬前 12個月剔除加班工資后的 月平均工資。 102 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動 合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假 的，應當按照職工當年已工作時間折算應休 未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬， 但折算后不足 1整天的部分不支付未休年休假 工資報酬。 365天）職工本人全年應 當享受的年休假天數(shù) 當年度已安排年休假天 數(shù)。 103 如深圳小張在 A單位工作了 4年，后又跳槽到 B單位工作了 2年，那么小張的累計工作時間應為 6年。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應為 5天。 365) 5天 ≈。從第二年起，小張在 B單位的休假天數(shù)就按《辦法》第四條的規(guī)定累計計算 舉例第五條 105 小陳在單位工作了 3年，可以得到 5天的年休假。 365) 51] 100元 3=300元 注： (20024