【正文】 什么是企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法最合適的載體 五、企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效 新法下職工獎(jiǎng)懲辦法 3 一、廢止職工獎(jiǎng)懲條例的背景 (一 )國(guó)務(wù)院為何廢止《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》？ (二 )廢止后對(duì)企業(yè)管理理念和方式有何影響？ (三 )新的管理方式：企業(yè)自主制訂職工獎(jiǎng)懲辦法 (四 )企業(yè)對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工是否仍可沿用開除 /辭退 / 罰款等處罰方式？ 4 (一 )國(guó)務(wù)院為何廢止 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》 ? ? 計(jì)劃經(jīng)濟(jì) —— 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) ? 行政管理 —— 法治軌道 ? 國(guó)家管理 —— 企業(yè)自治 ? 粗放規(guī)則 —— 細(xì)化規(guī)章 ?主體更換 ?兩法相抵 5 《勞動(dòng)合同法》 第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 ” 《條例》 第十一條規(guī)定：“無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰?！? 7 確立市場(chǎng)用工的管理理念，即通過勞動(dòng)合同對(duì)員工進(jìn)行管理，怎么管理？ ?企業(yè)自主招聘員工 ，員工簽訂勞動(dòng)合同 ?員工遵守企業(yè)規(guī)章制度和崗位職責(zé) ?員工違制或失責(zé)，企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同 (二 )廢止后對(duì)企業(yè)管理理念有何影響？ 8 對(duì)企業(yè)管理方式的影響是自主管理： ?企業(yè)要自行制訂職工獎(jiǎng)懲辦法 ?處罰員工是企業(yè)的事，條例不再成為法律依據(jù) ?企業(yè)要根據(jù)需要制訂合適的獎(jiǎng)懲辦法， 修改相應(yīng)的規(guī)章制度 (三 )新的管理方式：企業(yè)自主制訂職工獎(jiǎng)懲辦法 9 (四 )企業(yè)對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工 是否仍可沿用開除 /辭退 / 罰款等處罰方式 (互動(dòng)討論 ) 10 主要聯(lián)系： ?開除、除名、違紀(jì)辭退都是勞動(dòng)關(guān)系被解除 ?三者都是因勞動(dòng)者主觀過錯(cuò)而解除勞動(dòng)關(guān)系 附 :開除、除名、違紀(jì)辭退三者之間聯(lián)系與區(qū)別？ 11 主要區(qū)別包括： 適用對(duì)象不同： ?開除適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工 ?除名適用于連續(xù)曠工超過 15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30天的職工 ?違紀(jì)辭退適用于那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的職工 12 性質(zhì)、處理時(shí)效不同： ?開除屬于行政處分，其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起 5個(gè)月之內(nèi)審批完畢 ?除名、違紀(jì)辭退屬于行政處理，沒有具體的處理時(shí)效規(guī)定 13 實(shí)施程序不同： ?開除：廠長(zhǎng)提出，職代會(huì)討論決定 ?違紀(jì)辭退：由車間、科室提出職工違紀(jì)處理意見，工會(huì)提出意見，廠長(zhǎng)做出決定 ?除名：許多企業(yè)參照違紀(jì)辭退的程序 14 二、職工獎(jiǎng)懲條例主要條款 (一 )內(nèi)容 (二 ) 8種情況下給予獎(jiǎng)勵(lì) (三 )獎(jiǎng)勵(lì)的種類及獎(jiǎng)勵(lì)程序 (四 )專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放 (五 ) 7種情況下給予處罰 /處分 15 (六 )處分的種類及處分程序 (七 )中等級(jí)別的處分 (八 )罰款和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)限制 (九 )曠工后的除名 16 （國(guó)發(fā) [1982]59號(hào)） 第一章 總 則 第二章 獎(jiǎng) 勵(lì) （ 6條） 第三章 處 分 （ 15條） 第四章 附 則 (一 )內(nèi)容 17 （一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的； （二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的； （三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的； (二 ) 8種情況下給予獎(jiǎng)勵(lì) 18 （四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的； （五）同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的； （六）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； （七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； （八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第八條 對(duì)職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位群眾討論或評(píng)選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理．職工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)記入本人檔案。 23 第十二條 對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。 第十七條 對(duì)于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 第二十條 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。 加班時(shí)間 61 勞動(dòng)法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于 工資的 百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于 工資的 百分之三百的工資報(bào)酬。 68 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法 若干問題的意見 》 62規(guī)定： “ 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工 ， 工作日正好是周休息日的 ， 屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)日時(shí) ， 要依照勞動(dòng)法第四十四條第 （ 三 ） 項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬 。 ?勞部發(fā) [1995] 309號(hào)文件：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于其 80% 72 女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。 第四十二條 除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額 %的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。 300%=，后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費(fèi)為3008247。 97 人力資源和社會(huì)保障部令 第 1號(hào) 2023年 9月 18日起施行 第三條 職工連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上的，享受帶 薪年休假。 前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位 剩余日歷天數(shù)247。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未 休年休假工資報(bào)酬前 12個(gè)月剔除加班工資后的 月平均工資。 365天）職工本人全年應(yīng) 當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天 數(shù)。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應(yīng)為 5天。從第二年起，小張?jiān)?B單位的休假天數(shù)就按《辦法》第四條的規(guī)定累計(jì)計(jì)算 舉例第五條 105 小陳在單位工作了 3年，可以得到 5天的年休