企業(yè)職工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例-文庫吧在線文庫
【正文】 ，完成自己承擔(dān)工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則 (一 ) 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理 41 ?1959年國際勞工組織特別委員會報(bào)告，勞動(dòng)紀(jì)律被定義為工作規(guī)則 ?勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度不同，它涵蓋了勞動(dòng)者的全部工作過程，在《合同法》中稱格式化合同 42 勞動(dòng)紀(jì)律的功能： ?排除管理者的任意支配行為 ?對勞動(dòng)者的工作過程起到指示作用 ?是企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的晴雨表 43 1．履行勞動(dòng)合同責(zé)任 (履約紀(jì)律 ) 2．按時(shí)上下班，按要求請事病假、探親假等 (考勤紀(jì)律 ) 3．根據(jù)生產(chǎn)要求、工作職責(zé)完成工作任務(wù) (生產(chǎn)工作紀(jì)律 ) 4．遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律） 5．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)物 (日常工作生活紀(jì)律 ) 6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密 (保密紀(jì)律 ) 7．與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的其他規(guī)章制度 (其他紀(jì)律 ) (合同管理 /考勤與休假 /生產(chǎn)與工作 ) 44 ? 按違紀(jì)原因分類 ：主觀有過錯(cuò)的、主觀無過錯(cuò)的 ? 按違紀(jì)內(nèi)容分類：違反考勤紀(jì)律、生產(chǎn)工作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、保密紀(jì)律等 ? 按違紀(jì)情節(jié)分類：一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì) 45 (二 )完善員工手冊 符合法律 結(jié)合實(shí)際 公平合理 ? 員工手冊有三種類型 46 誤區(qū)一：錯(cuò)誤認(rèn)為“員工手冊就是制度大全” 誤區(qū)二：錯(cuò)誤認(rèn)為“員工手冊就是苦口良言” 誤區(qū)三：錯(cuò)誤認(rèn)為“一本員工手冊人人適用” 誤區(qū)四：錯(cuò)誤認(rèn)為“員工手冊不是合同” 47 第一，強(qiáng)調(diào)企業(yè)期望，表達(dá)企業(yè)對員工的職業(yè)化要求 第二，成為員工的工作指南，是輔助管理工具 第三，員工可從中掌握工作行為的方法和要求 第四，符合企業(yè)各類人員的特點(diǎn)方法 第五，通過民主程序制定手冊并向員工公示 48 某研究所 某企業(yè) 4. 案例介紹 49 考核常見問題 新的理論工具 戰(zhàn)略對接 績效管理目的 閉環(huán)管理系統(tǒng) (三 )重建績效管理制度體系 (經(jīng)典講解 ) 50 五、企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效 (互動(dòng)討論 ) 51 一、 《工資條例》立法背景 二、《工資條例》將對企業(yè)用工管理產(chǎn)生的影響 三、《工資條例》頒布前，企業(yè)員工管理應(yīng)當(dāng)做那些調(diào)整 四、與《工資條例》有關(guān)的其他國家法規(guī)條例 應(yīng)對《工資條例》 如何加強(qiáng)員工管理 52 一、《工資條例》立法背景 我國工資法律法規(guī)不健全： ?一些重要的工資規(guī)范欠缺 ?一些工資規(guī)范制訂時(shí)間久遠(yuǎn)，適應(yīng)性差 ?一些規(guī)定比較原則，可操作性較差 ?一些工資規(guī)范立法層次偏低 立法背景 53 職工工資與企業(yè)利潤、工資指導(dǎo)線、物價(jià)水平等相互關(guān)系 構(gòu)建四大機(jī)制 對工效掛鉤、工資總額計(jì)劃管理將有明確規(guī)定 工資總額 決定機(jī)制 工資正常 增長機(jī)制 拖欠工資、欠薪保障問題 工資支付 保障機(jī)制 賠償金、罰則等 工資監(jiān)控 機(jī)制 通過構(gòu)建四個(gè)機(jī)制，從制度上逐步完善收入分配宏觀調(diào)控體系 54 (一 )工資分配原則：企業(yè)成本的增加 ?工資分配兩大原則不容違背 ?新法實(shí)施后企業(yè)成本真的增加了嗎？ ?答案是成本增加非常有限 二、 《工資條例》將對企業(yè)用工管理產(chǎn)生的影響 55 使用前的招用成本， 新法實(shí)施前后沒有變化 使用中的使用成本， 對企業(yè)影響最大的是社保費(fèi)用、加班費(fèi)、試用期工資，中小勞動(dòng)密集型企業(yè)受較大影響 使用后的解聘成本， 以前終止合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新法下則要支付，使成本相應(yīng)增加 新法實(shí)施后人工成本的變化 56 促使企業(yè)成本上升的九大因素： 一是勞動(dòng)要素成本上升 二是用地成本上升 三是資金要素成本上升 四是原材料成本上升 五是運(yùn)輸成本上升 六是資源類企業(yè)成本上升 七是征收排放費(fèi)，企業(yè)成本上升 八是減少和取消出口退稅，將相對提高出口企業(yè)成本 九是人民幣升值，出口企業(yè)利潤減少 57 (二 )工資定價(jià)手段：彰顯工會的作用 ?堅(jiān)持市場導(dǎo)向工資決定機(jī)制，走企業(yè)自主分配之路 ?推廣以預(yù)算管理為主的工資總額管理模式 ?工資預(yù)算考慮因素：企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)，人力資源計(jì)劃，年度經(jīng)營預(yù)算，效益，人工成本比較 ?推行企業(yè)內(nèi)部分配協(xié)商共決機(jī)制 58 ?被派遣勞動(dòng)者的工資支付 ?建筑施工 、 礦山企業(yè)勞動(dòng)者的工資支付 ?全日制用工勞動(dòng)者的工資支付 ?實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的勞動(dòng)者的工資支付 ?非全日制用工勞動(dòng)者的工資支付 ?完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資支付 ?試用期 、 學(xué)徒期 、 見習(xí)期內(nèi)勞動(dòng)者的工資支付 (三 )工資支付：約束條件增多 59 加班工資三要素 ?加班時(shí)間 ?加班工資計(jì)算比例 ?加班工資計(jì)算基數(shù) 特殊情況下的工資支付：加班工資支付 60 《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 病假工資如何支付？ 71 ?勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷工資計(jì)算最新的法律依據(jù)是： 1994年勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 (勞部發(fā) [1994]479號 )和 1995年勞動(dòng)部頒布的《關(guān)于貫徹 企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 的通知》 (勞部發(fā)[1995]236號 ) 。 92 第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額 2%的部分，準(zhǔn)予扣除。 第五條 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng) 當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工 資報(bào)酬。 101 第十一條 計(jì)算未休年休假 工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資 除以月計(jì)薪天數(shù) （ ）進(jìn)行折算。即小李在 B單位年休假天數(shù)，按 6年計(jì)算 舉例第四條 104 北京小王在 A單位工作了 5年，今年 9月 1日跳槽到 B單位，那么小張今年在 B單位剩余的“日歷天數(shù)” 為 122天。 365) 51≈ 1整天，不支付該報(bào)酬，故取 1天 舉例第十二條 106 (四 ) 《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》 簽訂勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償及賠償?shù)葐栴} 時(shí)間 不簽訂 2倍工資 /月賠償 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 勞動(dòng) 報(bào)酬 補(bǔ)訂 /終止 1月內(nèi) 勞動(dòng)者 不支付 不支付 支付 終止 超 1月 不滿 1年 用人 單位 支付 不支付 支付 補(bǔ)訂 超 1月 不滿 1年 用人 單位 支付 支付 支付 不補(bǔ)訂
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