企業(yè)職工獎懲管理條例-文庫吧在線文庫
【正文】 ，完成自己承擔工作任務的行為準則 (一 ) 加強勞動紀律管理 41 ?1959年國際勞工組織特別委員會報告，勞動紀律被定義為工作規(guī)則 ?勞動紀律與規(guī)章制度不同，它涵蓋了勞動者的全部工作過程，在《合同法》中稱格式化合同 42 勞動紀律的功能： ?排除管理者的任意支配行為 ?對勞動者的工作過程起到指示作用 ?是企業(yè)內(nèi)勞動關系的晴雨表 43 1．履行勞動合同責任 (履約紀律 ) 2．按時上下班，按要求請事病假、探親假等 (考勤紀律 ) 3．根據(jù)生產(chǎn)要求、工作職責完成工作任務 (生產(chǎn)工作紀律 ) 4．遵守技術操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀律） 5．節(jié)約原材料、愛護用人單位的財物 (日常工作生活紀律 ) 6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密 (保密紀律 ) 7．與勞動、工作緊密相關的其他規(guī)章制度 (其他紀律 ) (合同管理 /考勤與休假 /生產(chǎn)與工作 ) 44 ? 按違紀原因分類 ：主觀有過錯的、主觀無過錯的 ? 按違紀內(nèi)容分類：違反考勤紀律、生產(chǎn)工作紀律、安全衛(wèi)生紀律、保密紀律等 ? 按違紀情節(jié)分類：一般違紀、嚴重違紀 45 (二 )完善員工手冊 符合法律 結合實際 公平合理 ? 員工手冊有三種類型 46 誤區(qū)一：錯誤認為“員工手冊就是制度大全” 誤區(qū)二：錯誤認為“員工手冊就是苦口良言” 誤區(qū)三：錯誤認為“一本員工手冊人人適用” 誤區(qū)四：錯誤認為“員工手冊不是合同” 47 第一，強調(diào)企業(yè)期望，表達企業(yè)對員工的職業(yè)化要求 第二，成為員工的工作指南，是輔助管理工具 第三，員工可從中掌握工作行為的方法和要求 第四，符合企業(yè)各類人員的特點方法 第五，通過民主程序制定手冊并向員工公示 48 某研究所 某企業(yè) 4. 案例介紹 49 考核常見問題 新的理論工具 戰(zhàn)略對接 績效管理目的 閉環(huán)管理系統(tǒng) (三 )重建績效管理制度體系 (經(jīng)典講解 ) 50 五、企業(yè)制訂職工獎懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效 (互動討論 ) 51 一、 《工資條例》立法背景 二、《工資條例》將對企業(yè)用工管理產(chǎn)生的影響 三、《工資條例》頒布前，企業(yè)員工管理應當做那些調(diào)整 四、與《工資條例》有關的其他國家法規(guī)條例 應對《工資條例》 如何加強員工管理 52 一、《工資條例》立法背景 我國工資法律法規(guī)不健全： ?一些重要的工資規(guī)范欠缺 ?一些工資規(guī)范制訂時間久遠，適應性差 ?一些規(guī)定比較原則，可操作性較差 ?一些工資規(guī)范立法層次偏低 立法背景 53 職工工資與企業(yè)利潤、工資指導線、物價水平等相互關系 構建四大機制 對工效掛鉤、工資總額計劃管理將有明確規(guī)定 工資總額 決定機制 工資正常 增長機制 拖欠工資、欠薪保障問題 工資支付 保障機制 賠償金、罰則等 工資監(jiān)控 機制 通過構建四個機制，從制度上逐步完善收入分配宏觀調(diào)控體系 54 (一 )工資分配原則：企業(yè)成本的增加 ?工資分配兩大原則不容違背 ?新法實施后企業(yè)成本真的增加了嗎？ ?答案是成本增加非常有限 二、 《工資條例》將對企業(yè)用工管理產(chǎn)生的影響 55 使用前的招用成本， 新法實施前后沒有變化 使用中的使用成本， 對企業(yè)影響最大的是社保費用、加班費、試用期工資，中小勞動密集型企業(yè)受較大影響 使用后的解聘成本， 以前終止合同不用支付經(jīng)濟補償金，新法下則要支付，使成本相應增加 新法實施后人工成本的變化 56 促使企業(yè)成本上升的九大因素： 一是勞動要素成本上升 二是用地成本上升 三是資金要素成本上升 四是原材料成本上升 五是運輸成本上升 六是資源類企業(yè)成本上升 七是征收排放費，企業(yè)成本上升 八是減少和取消出口退稅，將相對提高出口企業(yè)成本 九是人民幣升值，出口企業(yè)利潤減少 57 (二 )工資定價手段：彰顯工會的作用 ?堅持市場導向工資決定機制，走企業(yè)自主分配之路 ?推廣以預算管理為主的工資總額管理模式 ?工資預算考慮因素：企業(yè)戰(zhàn)略重點，人力資源計劃，年度經(jīng)營預算，效益，人工成本比較 ?推行企業(yè)內(nèi)部分配協(xié)商共決機制 58 ?被派遣勞動者的工資支付 ?建筑施工 、 礦山企業(yè)勞動者的工資支付 ?全日制用工勞動者的工資支付 ?實行年薪制或者按照考核周期支付工資的勞動者的工資支付 ?非全日制用工勞動者的工資支付 ?完成一次性臨時勞動的勞動者工資支付 ?試用期 、 學徒期 、 見習期內(nèi)勞動者的工資支付 (三 )工資支付：約束條件增多 59 加班工資三要素 ?加班時間 ?加班工資計算比例 ?加班工資計算基數(shù) 特殊情況下的工資支付：加班工資支付 60 《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 病假工資如何支付？ 71 ?勞動者患病或者非因工負傷工資計算最新的法律依據(jù)是： 1994年勞動部頒布的《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》 (勞部發(fā) [1994]479號 )和 1995年勞動部頒布的《關于貫徹 企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定 的通知》 (勞部發(fā)[1995]236號 ) 。 92 第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額 2%的部分，準予扣除。 第五條 對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應 當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工 資報酬。 101 第十一條 計算未休年休假 工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資 除以月計薪天數(shù) （ ）進行折算。即小李在 B單位年休假天數(shù)，按 6年計算 舉例第四條 104 北京小王在 A單位工作了 5年，今年 9月 1日跳槽到 B單位，那么小張今年在 B單位剩余的“日歷天數(shù)” 為 122天。 365) 51≈ 1整天，不支付該報酬，故取 1天 舉例第十二條 106 (四 ) 《勞動合同法》及《實施條例》 簽訂勞動合同中的補償及賠償?shù)葐栴} 時間 不簽訂 2倍工資 /月賠償 經(jīng)濟 補償 勞動 報酬 補訂 /終止 1月內(nèi) 勞動者 不支付 不支付 支付 終止 超 1月 不滿 1年 用人 單位 支付 不支付 支付 補訂 超 1月 不滿 1年 用人 單位 支付 支付 支付 不補訂
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