【正文】 按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應(yīng)為 5天。 97 人力資源和社會(huì)保障部令 第 1號(hào) 2023年 9月 18日起施行 第三條 職工連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上的，享受帶 薪年休假。 ?勞部發(fā) [1995] 309號(hào)文件：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于其 80% 72 女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 對(duì)于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！? 7 確立市場(chǎng)用工的管理理念，即通過(guò)勞動(dòng)合同對(duì)員工進(jìn)行管理，怎么管理？ ?企業(yè)自主招聘員工 ，員工簽訂勞動(dòng)合同 ?員工遵守企業(yè)規(guī)章制度和崗位職責(zé) ?員工違制或失責(zé)，企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同 (二 )廢止后對(duì)企業(yè)管理理念有何影響？ 8 對(duì)企業(yè)管理方式的影響是自主管理： ?企業(yè)要自行制訂職工獎(jiǎng)懲辦法 ?處罰員工是企業(yè)的事，條例不再成為法律依據(jù) ?企業(yè)要根據(jù)需要制訂合適的獎(jiǎng)懲辦法， 修改相應(yīng)的規(guī)章制度 (三 )新的管理方式：企業(yè)自主制訂職工獎(jiǎng)懲辦法 9 (四 )企業(yè)對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工 是否仍可沿用開除 /辭退 / 罰款等處罰方式 (互動(dòng)討論 ) 10 主要聯(lián)系： ?開除、除名、違紀(jì)辭退都是勞動(dòng)關(guān)系被解除 ?三者都是因勞動(dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)關(guān)系 附 :開除、除名、違紀(jì)辭退三者之間聯(lián)系與區(qū)別？ 11 主要區(qū)別包括： 適用對(duì)象不同： ?開除適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工 ?除名適用于連續(xù)曠工超過(guò) 15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30天的職工 ?違紀(jì)辭退適用于那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的職工 12 性質(zhì)、處理時(shí)效不同： ?開除屬于行政處分，其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起 5個(gè)月之內(nèi)審批完畢 ?除名、違紀(jì)辭退屬于行政處理，沒(méi)有具體的處理時(shí)效規(guī)定 13 實(shí)施程序不同： ?開除：廠長(zhǎng)提出，職代會(huì)討論決定 ?違紀(jì)辭退：由車間、科室提出職工違紀(jì)處理意見(jiàn)，工會(huì)提出意見(jiàn)，廠長(zhǎng)做出決定 ?除名：許多企業(yè)參照違紀(jì)辭退的程序 14 二、職工獎(jiǎng)懲條例主要條款 (一 )內(nèi)容 (二 ) 8種情況下給予獎(jiǎng)勵(lì) (三 )獎(jiǎng)勵(lì)的種類及獎(jiǎng)勵(lì)程序 (四 )專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放 (五 ) 7種情況下給予處罰 /處分 15 (六 )處分的種類及處分程序 (七 )中等級(jí)別的處分 (八 )罰款和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)限制 (九 )曠工后的除名 16 （國(guó)發(fā) [1982]59號(hào)） 第一章 總 則 第二章 獎(jiǎng) 勵(lì) （ 6條） 第三章 處 分 （ 15條） 第四章 附 則 (一 )內(nèi)容 17 （一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的； （二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的； （三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的； (二 ) 8種情況下給予獎(jiǎng)勵(lì) 18 （四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的； （五）同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的； （六）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； （七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； （八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 19 第六條 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)．在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。 產(chǎn)假工資如何支付？ 73 ?國(guó)家無(wú)具體規(guī)定，各地有自己規(guī)定，如北京市工資支付規(guī)定：勞動(dòng)者在事假期間可以不支付工資 事假工資如何支付？ 74 (四 )工資的抵扣：保障限制 共計(jì)六項(xiàng)條款 75 (五 )工資違法支付：承擔(dān)法律責(zé)任 共計(jì)八項(xiàng)條款 76 (六 )《 工資條例 》 中的概念界定 工資 同工同酬 正常勞動(dòng) 依法參加社會(huì)活動(dòng) 77 ?《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 (關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋 ) ?《 工資支付暫行規(guī)定 》 (對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 ) ?《 最低工資規(guī)定 》 ?各地的企業(yè)工資法規(guī) 怎樣把握工資的概念 78 ? 工資總額是指用人單位在一定時(shí)期內(nèi) (通常為一年 )直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額 ? 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù) 工資總額的概念及構(gòu)成 79 ? 計(jì)時(shí)工資 ? 計(jì)件工資 ? 獎(jiǎng)金 ? 津貼和補(bǔ)貼 ? 加班加點(diǎn)工資 ? 特殊情況下支付的工資 工資總額構(gòu)成 80 ?工資 ， 應(yīng)發(fā)與實(shí)發(fā) ?工資收入 ?薪酬 ?平均工資 ?工資水平 ?工資標(biāo)準(zhǔn) ?崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ?基本工資 如何區(qū)別使用以下概念 (互動(dòng)討論 ) 81 工 作 成 就 感 職 業(yè) 生 涯 發(fā) 展 規(guī) 劃 工 作 挑 戰(zhàn) 性 培 訓(xùn) 機(jī) 會(huì) 融 洽 人 際 關(guān) 系 公 司 良 好 發(fā) 展 前 景 工 資 獎(jiǎng) 金 津 貼 補(bǔ) 貼 其 他 其 他 現(xiàn)金報(bào)酬 期 股 實(shí) 股 崗 位 股 其 他 股 權(quán) 形 式 股 票 期 權(quán) 中長(zhǎng)期激勵(lì) 健 身 其 他 福 利 帶 薪 休 假 旅 游 福利待遇 保險(xiǎn)計(jì)劃 補(bǔ) 充 醫(yī) 療 保 險(xiǎn) 企 業(yè) 年 金 商 業(yè) 保 險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬的多層次激勵(lì)功能 82 (一 )現(xiàn)有薪酬制度的評(píng)估 ?現(xiàn)行薪酬制度中關(guān)于崗位、崗位級(jí)別以及崗位工資和績(jī)效工資方面的評(píng)估 ?現(xiàn)行薪酬制度中關(guān)于津貼補(bǔ)貼方面的評(píng)估 ?現(xiàn)行福利制度方面的評(píng)估 ?現(xiàn)行薪酬制度的三大功能方面的評(píng)估，特別是激勵(lì)功能方面的評(píng)估 三、《工資條例》