【正文】 偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的； （六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的； （七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 23 第十二條 對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。 第十三條 對(duì)職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。 (六 ) 處分的種類及開除程序 24 第十四條 對(duì)職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。 留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)．生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。 第十五條 對(duì)于受到撤職處分的職工，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資級(jí)別。 給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不要超過兩級(jí)。 (七 )中等級(jí)別的處分 25 第十六條 對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。 第十七條 對(duì)于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。 (八 ) 罰款和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)限制 26 第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 第十九條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。 第二十條 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。 (九 ) 曠工后的除名 27 (一 ) 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款 (二 )制訂獎(jiǎng)懲辦法的基本思路 (三 )分類獎(jiǎng)懲 (四 )加強(qiáng)崗位分析基礎(chǔ)工作 (五 )加強(qiáng)勞動(dòng)定額和工作標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工作 三、如何與新法相結(jié)合，使企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法依法制訂 28 (一 ) 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款 《勞動(dòng)合同法》五條 《實(shí)施條例》兩條 29 ?理解兩法取代條例的深刻意義 ?完成國家條例向企業(yè)內(nèi)部辦法的轉(zhuǎn)換 ?認(rèn)識(shí) HR部的工作更加復(fù)雜和急需完善 ?熟知法規(guī)、分類獎(jiǎng)懲、歸口管理 ?加強(qiáng)工作分析等，重設(shè)員工手冊(cè) ?建立科學(xué)的績(jī)效管理制度體系 (二 )制訂獎(jiǎng)懲辦法的基本思路 30 獎(jiǎng)勵(lì)分為： ?業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì) ?特殊獎(jiǎng)勵(lì) ?專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) ?行為獎(jiǎng)勵(lì) 懲罰分為： ?業(yè)績(jī)考核 ?能力考核 ?專項(xiàng)考核 ?行為考核 (三 ) 分類獎(jiǎng)懲和處分 31 ?批評(píng)、通報(bào)、公告、警示 ?分層級(jí)通報(bào) ?明確界定上述含義和范圍 ?上述各層級(jí)和其他辦法結(jié)合 ?試崗、調(diào)崗、下崗 32 ? 員工曠工多少天給予勞動(dòng)關(guān)系解除 ? ? 對(duì)遲到早退的員工如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰 ? ? 對(duì)大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷的員工能否解除勞動(dòng)關(guān)系 ? ? 員工未到解除程度能否給予行政處理 ? ? 員工賠償有幾種形式 ? 經(jīng)濟(jì)賠償?shù)念~度多少比較合適 ? ? 員工不服從工作分配 (崗位調(diào)整 )能否給予處罰或解除 ? ? 如何理解“嚴(yán)重違反”、“嚴(yán)重失職”、“嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損害” ? 互動(dòng)討論題目 33 (四 )加強(qiáng)崗位分析基礎(chǔ)工作 ?建立健全崗位規(guī)范，解除不符合錄用 條件的員工就有章可依 ?崗位規(guī)范涉及的內(nèi)容是任職資格要求 ?要結(jié)合崗位需求合理設(shè)計(jì)任職資格要求 ?崗位職責(zé)的明確有助于員工考核管理 34 (五 )加強(qiáng)勞動(dòng)定額和 工作標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工作 ?什么是勞動(dòng)定額和工作標(biāo)準(zhǔn) ? ?勞動(dòng)定額在企業(yè)管理中具有非常 重要的基礎(chǔ)作用 ?我國勞動(dòng)定額的歷史沿革 ?制定勞動(dòng)定額的基本方法 35 是指在一定的生產(chǎn)和技術(shù)條件下，生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量應(yīng)該消耗的勞動(dòng)量標(biāo)準(zhǔn)或在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品或完成工作量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額是衡量勞動(dòng) (工作 )效率的標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)定額概念 36 工時(shí)定額的作用和意義 衡量職工貢獻(xiàn)大小、實(shí)現(xiàn)按勞分配的必要尺度 企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行成本控制，評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的重要依據(jù) 改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，挖掘勞動(dòng)潛力的重要手段 編制企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)計(jì)劃、合理組織生產(chǎn)的基礎(chǔ) 現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要組成部分 勞動(dòng)定額 勞動(dòng)定額的作用 37 ?起步階段 20世紀(jì) 50、 60年代，勞動(dòng)部就企業(yè)勞動(dòng)定額管理工作下發(fā)過一系列文件 ?停滯階段 文革中，企業(yè)管理制度被當(dāng)做“資產(chǎn)階級(jí)的管、卡、壓”遭到批判，勞動(dòng)定額工作停頓下來 ?迅速發(fā)展時(shí)期 改革開放后，國家成立了專門機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)定額管理工作迅速開展起來 我國勞動(dòng)定額工作發(fā)展沿革 38 經(jīng)驗(yàn)估工法 統(tǒng)計(jì)分析法 類推比較法 技術(shù)定額法 勞動(dòng)定額方法 39 四、什么是企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦法最合適的載體 (一 )加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理 (二 )完善員工手冊(cè) (三 )重建績(jī)效管理制度體系 40 勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。它是保證勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法，完成自己承擔(dān)工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則 (一 ) 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理 41 ?1959年國際勞工組織特別委員會(huì)報(bào)告，勞動(dòng)紀(jì)律被定義為工作規(guī)則 ?勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度不同，它涵蓋了勞動(dòng)者的全部工作過程，在《合同法》中稱格式化合同 42 勞動(dòng)紀(jì)律的功能： ?排除管理者的任意支配行為 ?對(duì)勞動(dòng)者的工作過程起到指示作用 ?是企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的晴雨表 43 1．履行勞動(dòng)合同責(zé)任 (履約紀(jì)律 ) 2．按時(shí)上下班，按要求請(qǐng)事病假、探親假等 (考勤紀(jì)律 ) 3．根據(jù)生產(chǎn)要求、工作職責(zé)完成工作任務(wù) (生產(chǎn)工作紀(jì)律 ) 4．遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律） 5．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)物 (日常工作生活紀(jì)律 ) 6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密 (保密紀(jì)律 ) 7．與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的其他規(guī)章制度 (其他紀(jì)律 ) (合同管理 /考勤與休假 /生產(chǎn)與工作 ) 44 ? 按違紀(jì)原因分類 ：主觀有過錯(cuò)的、主觀無過錯(cuò)的 ? 按違紀(jì)內(nèi)容分類：違反考勤紀(jì)律、生產(chǎn)工作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、保密紀(jì)律等 ? 按違紀(jì)情節(jié)分類：一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì) 45 (二 )完善員工手冊(cè) 符合法律 結(jié)合實(shí)際 公平合理