企業(yè)職工獎懲管理條例(文件)
【正文】 。法定節(jié)假日已納入計薪體系 95 工資折算實例分析 按照目前某市職工月平均工資 3008元計算，如果某勞動者今年春節(jié)長假七天都加班，那么前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費為3008247。 第五條 對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應 當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工 資報酬。 99 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條 規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩 余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分 不享受年休假。 101 第十一條 計算未休年休假 工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資 除以月計薪天數(shù) （ ）進行折算。 前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單 位已過日歷天數(shù)247。即小李在 B單位年休假天數(shù)，按 6年計算 舉例第四條 104 北京小王在 A單位工作了 5年，今年 9月 1日跳槽到 B單位，那么小張今年在 B單位剩余的“日歷天數(shù)” 為 122天。由于 1整天，因此小張今年的年休假天數(shù)是 1天。 365) 51≈ 1整天，不支付該報酬，故取 1天 舉例第十二條 106 (四 ) 《勞動合同法》及《實施條例》 簽訂勞動合同中的補償及賠償?shù)葐栴} 時間 不簽訂 2倍工資 /月賠償 經(jīng)濟 補償 勞動 報酬 補訂 /終止 1月內 勞動者 不支付 不支付 支付 終止 超 1月 不滿 1年 用人 單位 支付 不支付 支付 補訂 超 1月 不滿 1年 用人 單位 支付 支付 支付 不補訂 滿 1年 用人 單位 支付 不支付 支付 滿 1年當日補訂無固定期限 107 不同類型員工標準化管理 一、員工標準化管理 二、對員工進行分類 三、對不同類型員工實行不同的崗位管理和薪酬管理 108 一、員工標準化管理 對員工規(guī)定： 工作標準 —— 考核制度 崗位規(guī)范 —— 崗位說明書 行為準則 —— 員工手冊 紀律要求 —— 規(guī)章制度 109 按年齡分類進行員工標準化管理 按身份分類進行員工標準化管理 按身體狀況分類進行員工標準化管理 按職務分類進行員工標準化管理 按違紀和無過錯分類進行員工標準化管理 二、對員工進行分類 110 三、對不同類型員工實行不同的崗位管理和薪酬管理 (互動討論 ) 111 演講完畢，謝謝觀看！ 。 今年他和單位解除了合同，解除時小陳今年在 單位工作了 200天，但小陳只享受到 1天的年休 假，假如他的日工資是 100元，那么小陳應得的 未休假期間的報酬應為： [(200247。那么 今年小張的年休假天數(shù)應為 (122247。 用人單位當年已安排職工年休假的，多于 折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。在本用人單位工作時間不滿 12個 月的，按實際月份計算月平均工資。 365天 )職工本人全年應當享 受的年休假天數(shù)。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 98 第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。 200%=。 93 ? 確定了“工效掛鉤”、“計稅工資”、“工資總額計劃”等政策的調整方向 ? 工資總額政策從國家法規(guī)層面轉變到出資人確定層面 ? 推廣以預算管理為主的工資總額管理模式 ? 推行以工資協(xié)商為主的企業(yè)內部分配體制 兩稅合并后的工資總額調控 94 (二 )職工月工作時間和工資折算辦法 〈關于職工全年月平均工作時間和工資折算的通知 (勞社部發(fā) [2023]3號 )〉 根據(jù)〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉，公民的節(jié)日假期由原來的 10天增設為 11天，制度計薪日也從原來的 國家調整職工全年平均工作時間和工資折算辦法，厘清了“制度工作日” (36552 211)和“制度計薪日” (36552 2)兩個概念，原來每月都是，現(xiàn)在則分別為 “制度工作日”主要用于工時管理，是判斷超時加班的標準；“制度計薪日” 用于日工資、小時工資、加班工資計算等方面。 91 第三十六條 除企業(yè)依照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。 產(chǎn)假工資如何支付？ 73 ?國家無具體規(guī)定，各地有自己規(guī)定，如北京市工資支付規(guī)定：勞動者在事假期間可以不支付工資 事假工資如何支付？ 74 (四 )工資的抵扣：保障限制 共計六項條款 75 (五 )工資違法支付：承擔法律責任 共計八項條款 76 (六 )《 工資條例 》 中的概念界定 工資 同工同酬 正常勞動 依法參加社會活動 77 ?《 關于工資總額組成的規(guī)定 》 (關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋 ) ?《 工資支付暫行規(guī)定 》 (對工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定 ) ?《 最低工資規(guī)定 》 ?各地的企業(yè)工資法規(guī) 怎樣把握工資的概念 78 ? 工資總額是指用人單位在一定時期內 (通常為一年 )直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額 ? 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù) 工資總額的概念及構成 79 ? 計時工資 ? 計件工資 ? 獎金 ? 津貼和補貼 ? 加班加點工資 ? 特殊情況下支付的工資 工資總額構成 80 ?工資 ， 應發(fā)與實發(fā) ?工資收入 ?薪酬 ?平均工資 ?工資水平 ?工資標準 ?崗位工資標準 ?基本工資 如何區(qū)別使用以下概念 (互動討論 ) 81 工 作 成 就 感 職 業(yè) 生 涯 發(fā) 展 規(guī) 劃 工 作 挑 戰(zhàn) 性 培 訓 機 會 融 洽 人 際 關 系 公 司 良 好 發(fā) 展 前 景 工 資 獎 金 津 貼 補 貼 其 他 其 他 現(xiàn)金報酬 期 股 實 股 崗 位 股 其 他 股 權 形 式 股 票 期 權 中長期激勵 健 身 其 他 福 利 帶 薪 休 假 旅 游 福利待遇 保險計劃 補 充 醫(yī) 療 保 險 企 業(yè) 年
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