【正文】 從第二年起，小張?jiān)?B單位的休假天數(shù)就按《辦法》第四條的規(guī)定累計(jì)計(jì)算 舉例第五條 105 小陳在單位工作了 3年，可以得到 5天的年休假。 365天）職工本人全年應(yīng) 當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天 數(shù)。 前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位 剩余日歷天數(shù)247。 300%=，后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費(fèi)為3008247。 企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。 68 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法 若干問題的意見 》 62規(guī)定： “ 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工 ， 工作日正好是周休息日的 ， 屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)日時(shí) ， 要依照勞動(dòng)法第四十四條第 （ 三 ） 項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬 。 第二十條 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。 第八條 對(duì)職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位群眾討論或評(píng)選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理．職工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)記入本人檔案。 ” 《條例》 第十一條規(guī)定：“無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。” 6 《勞動(dòng)法》 第七十七條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴 訟，也可以協(xié)商解決。 (三 )獎(jiǎng)勵(lì)的種類及獎(jiǎng)勵(lì)程序 20 第九條 對(duì)職工中有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，符合第五條第（二）項(xiàng)規(guī)定的，按照《發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例》給予獎(jiǎng)勵(lì)，不再重復(fù)發(fā)給獎(jiǎng)金。 第十五條 對(duì)于受到撤職處分的職工，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資級(jí)別。 (九 ) 曠工后的除名 27 (一 ) 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款 (二 )制訂獎(jiǎng)懲辦法的基本思路 (三 )分類獎(jiǎng)懲 (四 )加強(qiáng)崗位分析基礎(chǔ)工作 (五 )加強(qiáng)勞動(dòng)定額和工作標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工作 三、如何與新法相結(jié)合，使企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法依法制訂 28 (一 ) 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款 《勞動(dòng)合同法》五條 《實(shí)施條例》兩條 29 ?理解兩法取代條例的深刻意義 ?完成國(guó)家條例向企業(yè)內(nèi)部辦法的轉(zhuǎn)換 ?認(rèn)識(shí) HR部的工作更加復(fù)雜和急需完善 ?熟知法規(guī)、分類獎(jiǎng)懲、歸口管理 ?加強(qiáng)工作分析等，重設(shè)員工手冊(cè) ?建立科學(xué)的績(jī)效管理制度體系 (二 )制訂獎(jiǎng)懲辦法的基本思路 30 獎(jiǎng)勵(lì)分為： ?業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì) ?特殊獎(jiǎng)勵(lì) ?專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) ?行為獎(jiǎng)勵(lì) 懲罰分為： ?業(yè)績(jī)考核 ?能力考核 ?專項(xiàng)考核 ?行為考核 (三 ) 分類獎(jiǎng)懲和處分 31 ?批評(píng)、通報(bào)、公告、警示 ?分層級(jí)通報(bào) ?明確界定上述含義和范圍 ?上述各層級(jí)和其他辦法結(jié)合 ?試崗、調(diào)崗、下崗 32 ? 員工曠工多少天給予勞動(dòng)關(guān)系解除 ? ? 對(duì)遲到早退的員工如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰 ? ? 對(duì)大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷的員工能否解除勞動(dòng)關(guān)系 ? ? 員工未到解除程度能否給予行政處理 ? ? 員工賠償有幾種形式 ? 經(jīng)濟(jì)賠償?shù)念~度多少比較合適 ? ? 員工不服從工作分配 (崗位調(diào)整 )能否給予處罰或解除 ? ? 如何理解“嚴(yán)重違反”、“嚴(yán)重失職”、“嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損害” ? 互動(dòng)討論題目 33 (四 )加強(qiáng)崗位分析基礎(chǔ)工作 ?建立健全崗位規(guī)范，解除不符合錄用 條件的員工就有章可依 ?崗位規(guī)范涉及的內(nèi)容是任職資格要求 ?要結(jié)合崗位需求合理設(shè)計(jì)任職資格要求 ?崗位職責(zé)的明確有助于員工考核管理 34 (五 )加強(qiáng)勞動(dòng)定額和 工作標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工作 ?什么是勞動(dòng)定額和工作標(biāo)準(zhǔn) ? ?勞動(dòng)定額在企業(yè)管理中具有非常 重要的基礎(chǔ)作用 ?我國(guó)勞動(dòng)定額的歷史沿革 ?制定勞動(dòng)定額的基本方法 35 是指在一定的生產(chǎn)和技術(shù)條件下，生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量應(yīng)該消耗的勞動(dòng)量標(biāo)準(zhǔn)或在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品或完成工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 ” 69 年休假、探親假、婚喪假工資支付 勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術(shù)假等帶薪假期期間，工傷職工停工留薪期期間，以及勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)、進(jìn)行產(chǎn)前檢查、哺乳未滿一周歲嬰兒期間，視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 91 第三十六條 除企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。 200%=。 365天 )職工本人全年應(yīng)當(dāng)享 受的年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于 折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 今年他和單位解除了合同，解除時(shí)小陳今年在 單位工作了 200天，但小陳只享受到 1天的年休 假，假如他的日工資是 100元，那么小陳應(yīng)得的 未休假期間的報(bào)酬應(yīng)為： [(200247。由于 1整天，因此小張今年的年休假天數(shù)是 1天。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單 位已過日歷天數(shù)247。 99 第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條 規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩 余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分 不享受年休假。法定節(jié)假日已納入計(jì)薪體系 95 工資折算實(shí)例分析 按照目前某市職工月平均工資 3008元計(jì)算，如果某勞動(dòng)者今年春節(jié)長(zhǎng)假七天都加班，那么前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費(fèi)為3008247。 四、與《工資條例》有關(guān)的 其他國(guó)家法規(guī)條例 90 第三十五條 企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 第十九條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。 留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)．生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。 通令嘉獎(jiǎng)，由各級(jí)人民政府或者企業(yè)主管部門決定．授予勞動(dòng)模范稱號(hào)的辦法，另行制定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。” 《條例》 第二十一條規(guī)定，“在批準(zhǔn)職工的處分以后， 如果受處分者不服，可以在公布處分以后 10日內(nèi)，向 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。 第十條 經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)的發(fā)放原則、獎(jiǎng)金來源、提獎(jiǎng)辦法，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 給予職