【正文】 因職工個人自動放棄而未休完年休假的，不給經濟補償和補休。 四、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 附件三： 職工年休假管理辦法 第一條 為貫徹國務院《職工帶薪年休假條例》，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合公司實際，制定本辦法。 第四章 附 則 三、職工在探親往返途中，限于交通條件必須中途轉車（或船）并在中轉地點住宿的，每中轉一次可憑票據報銷一天的普通房間、床位的住宿費，超過部分由職工自理。 第七條 各種探親假期，不得提前或分期使用，如確因工作需要，須先由單位提申請，經主管公司領導批準方可提前或分期使用。 第二章 探 親 假 期 一、當年因被探望對象來本市或職工本人因病及其它原因順便回家，與探望對象團聚累計達到探親假規(guī)定天數的。 (6)修改密碼：修改自己的登陸密碼。 ③本人排班設置查詢：可以看到自己的排班情況，點擊“查看班次定義”，可以看到班次的時間范圍和應上多少分鐘的班。 （2）自助功能 下班后6小時刷卡視為有效下班記錄，例如：下午17：45下班，下班以后從17：45——23：45之間刷卡一次視為有效下班。附 則 第五十六條 公司勞動紀律聯(lián)合檢查組負責全公司勞動紀律檢查工作。 不聽制止攜帶危險品進入公司或廠區(qū)； 未經允許在公司或廠區(qū)內散發(fā)傳單、請愿書或張貼標語； 遺失與生產、經營有關的重要文件； 泄露經營或技術機密，但尚未造成公司損失； 未經允許擅自向外界媒體透露公司有關情況致使公司蒙受損失，情節(jié)輕微者； 工作時間在工作場所制造私人物品； 違反標準操作規(guī)程而導致公司蒙受較嚴重損失； 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經勸導仍不服從； 負有檢查或監(jiān)督職能人員未認真履行職責，對違規(guī)行為予以姑息不加制止； 將本人考勤卡借給他人，使他人未經檢查進入廠區(qū)； 1在工作場所販賣物品并嚴重干擾生產秩序； 1未經允許在公司內拍照、攝像； 1未佩帶或遺失證件，不服從警衛(wèi)勸阻，強行進入廠區(qū)； 1在禁煙區(qū)吸煙或引火； 1曠工滿3日，不足4日； 1濫用病假(未患病而休病假)； 1匯報工作時故意隱瞞事實，導致他人錯誤判斷或決策，并造成一定損失； 1工作時間內上網聊天、炒股； 1過去6個月曾被警告而再犯。對存有異議的紀律處理報告，人力資源部將提議重新調查。超過5人次，每超1人次，在年度綜合考核得分中扣減1分；年內違紀違規(guī)人次超過本單位人數10%以上的，在年度綜合考核得分中扣減10分。 第四十九條 早退 一、職工在規(guī)定工作時間終了前刷卡離崗視為早退。 三、加班時，職工要及時刷卡，否則考勤機無法記錄其加班時間。 　　二、日工資、小時工資的折算 　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 上述不執(zhí)行加班加點工資待遇的人員，如確須在休息日、法定節(jié)假日加班和每天法定工作時間外加點的，事后應給予同等時間的補休。職工因未完成工時定額或規(guī)定的生產任務而延長工作時間，不算加點。假 別 及 證 明 類 別 證 明 年休假 無 病假 就診醫(yī)院醫(yī)生診斷證明 婚假 結婚證 產假及計劃生育假 醫(yī)生診斷證明 哺乳假和育兒假 公司計劃生育辦公室證明 喪假 無 工傷停工留薪期 安全環(huán)保部出據的工傷證明 公假 公司相關部門證明 事假 無 探親假 本單位 第三十九條 單位領導按權限逐級審批。 第九節(jié) 第三十二條 計劃內生育的女職工，休滿規(guī)定的產假后，可自愿申請留職休育兒假，撫養(yǎng)幼兒至一周歲。 第六節(jié) 產假及計劃生育假第三十條 產假及計劃生育假假期規(guī)定 一、 產假的時間規(guī)定 產假90天（包括節(jié)假日，下同）； 難產，持醫(yī)院證明，增加產假15天。 第二十七條 工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經省勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，延長期不超過12個月。享受年休假待遇的職工因私請假，應先休年休假，年休假休滿后方可請事假。 第十七條 職工醫(yī)療期及病假工資支付按下表規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 醫(yī)療期規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。人力資源部要隨機抽查比對刷卡記錄，對不嚴格執(zhí)行有關規(guī)定的單位予以考核。所有職工都必須在上、下班和班中出廠時到公司指定的地點刷卡（含加班），公司以此記錄職工出勤。公司有權在國家法定的工作天數內，根據生產工作需要適當編排調整職工具體的作息時間。第一章 總 則第一條 為加強職工考勤管理，嚴肅勞動（工作）紀律，確保公司生產經營活動的有序進行，依據《勞動法》等國家及地方有關規(guī)定，特制定本制度。其他形式用工人員可參照執(zhí)行。第三章 第十條 考勤員每日10點前整理完畢前一日考勤數據；考勤員每月2日前將本單位上月職工考勤情況報人力資源部，人力資源部每月5日前將各單位職工考勤情況匯總表報規(guī)劃發(fā)展部。休假期滿，仍需繼續(xù)休息者，須事先辦理續(xù)假手續(xù)。醫(yī)療期跨年度計算。 第二十條 職工休病假天數在年休假期限內的，可用年休假替代。 第二十四條 職工12個月內請事假累計不得超過一個月（30個工作日），事假累計滿一個月仍不上班的，按曠工處理。詳見附件二：《職工探親假管理制度》。喂奶時間可合并使用。 直系親屬異地死亡，可根據路途遠近，另給路程假。 四、因打架斗毆或違反政府法令遭拘留或拘留審查期間按曠工處理。 三、在休息日、法定節(jié)假日和平時夜間輪流值班人員。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法如下： 　　一、制度工作時間的計算 　　年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天 　　季工作日：250天247。 職工每漏刷卡1次，減發(fā)本人績效收入10元。 四、不服從工作調配，未按調配期限內報到上崗工作的。 第五十三條 違紀處理認定 一、所有紀律處理報告都應由職工本人簽字認可。 二、解除勞動合同： 單位領導提出，人力資源部審查，公司黨政聯(lián)席會議討論通過。如偽造資料，虛報加班、考勤，偽造報銷票據，報銷未發(fā)生的費用等； ⑶連續(xù)曠工滿15日或