企業(yè)職工考勤管理細(xì)則-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 13天（不包括公休日）。 第三十七條 職工因獻(xiàn)血、司法取證、出差及參加其他公益性社會(huì)活動(dòng)視為公假，按規(guī)定履行審批程序視為正常出勤。 第三十九條 單位領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限逐級(jí)審批。 三、職工請(qǐng)假，不允許間隔休息且不扣除各種公休假日（除各種假別特殊規(guī)定外）。假 別 及 證 明 類 別 證 明 年休假 無 病假 就診醫(yī)院醫(yī)生診斷證明 婚假 結(jié)婚證 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 醫(yī)生診斷證明 哺乳假和育兒假 公司計(jì)劃生育辦公室證明 喪假 無 工傷停工留薪期 安全環(huán)保部出據(jù)的工傷證明 公假 公司相關(guān)部門證明 事假 無 探親假 本單位 第五章 加 班職工因未完成工時(shí)定額或規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間，不算加點(diǎn)。 二、經(jīng)單位批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的外勤、營(yíng)銷、長(zhǎng)途運(yùn)輸、部分裝卸人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的人員。 上述不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資待遇的人員，如確須在休息日、法定節(jié)假日加班和每天法定工作時(shí)間外加點(diǎn)的，事后應(yīng)給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。 第六章 職工制度工作時(shí)間及日工資、小時(shí)工資的折算第四十五條 根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為11天。 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。12月＝ 第四十六條 職工月基本工資按公司與職工簽訂的《勞動(dòng)合同書》約定，或按公司有關(guān)文件規(guī)定計(jì)算。 三、加班時(shí)，職工要及時(shí)刷卡，否則考勤機(jī)無法記錄其加班時(shí)間。考勤員要認(rèn)真做好漏刷卡記錄。 第四十九條 早退 一、職工在規(guī)定工作時(shí)間終了前刷卡離崗視為早退。 三、假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的。超過5人次，每超1人次，在年度綜合考核得分中扣減1分；年內(nèi)違紀(jì)違規(guī)人次超過本單位人數(shù)10%以上的，在年度綜合考核得分中扣減10分。 第五十二條 職工違紀(jì)處理規(guī)定：對(duì)職工的違紀(jì)處理有警告、嚴(yán)重警告和解除勞動(dòng)合同三種。對(duì)存有異議的紀(jì)律處理報(bào)告，人力資源部將提議重新調(diào)查。 第五十四條 紀(jì)律處理的批準(zhǔn)權(quán)限 一、警告和嚴(yán)重警告：勞動(dòng)紀(jì)律聯(lián)合檢查組；單位領(lǐng)導(dǎo)；人力資源部部長(zhǎng)；公司領(lǐng)導(dǎo)。 不聽制止攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司或廠區(qū)； 未經(jīng)允許在公司或廠區(qū)內(nèi)散發(fā)傳單、請(qǐng)?jiān)笗驈堎N標(biāo)語； 遺失與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)有關(guān)的重要文件； 泄露經(jīng)營(yíng)或技術(shù)機(jī)密，但尚未造成公司損失； 未經(jīng)允許擅自向外界媒體透露公司有關(guān)情況致使公司蒙受損失，情節(jié)輕微者； 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品； 違反標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程而導(dǎo)致公司蒙受較嚴(yán)重?fù)p失； 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從； 負(fù)有檢查或監(jiān)督職能人員未認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)行為予以姑息不加制止； 將本人考勤卡借給他人，使他人未經(jīng)檢查進(jìn)入廠區(qū)； 1在工作場(chǎng)所販賣物品并嚴(yán)重干擾生產(chǎn)秩序； 1未經(jīng)允許在公司內(nèi)拍照、攝像； 1未佩帶或遺失證件，不服從警衛(wèi)勸阻，強(qiáng)行進(jìn)入廠區(qū)； 1在禁煙區(qū)吸煙或引火； 1曠工滿3日，不足4日； 1濫用病假(未患病而休病假)； 1匯報(bào)工作時(shí)故意隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致他人錯(cuò)誤判斷或決策，并造成一定損失； 1工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)聊天、炒股； 1過去6個(gè)月曾被警告而再犯。 嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定 ⑴依照《勞動(dòng)合同書》約定被委派工作而無故拒絕； ⑵對(duì)公司有不可原諒的欺騙行為。 第五十六條 公司勞動(dòng)紀(jì)律聯(lián)合檢查組負(fù)責(zé)全公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作。 第八章 附 則 附 錄附件一：《職工刷卡考勤指南》 附件二：《職工探親假管理制度》 附件三：《職工年休假管理辦法》 下班后6小時(shí)刷卡視為有效下班記錄，例如：下午17：45下班，下班以后從17：45——23：45之間刷卡一次視為有效下班。 整日加班時(shí)，上班來時(shí)刷卡，下班離廠時(shí)刷卡，同時(shí)再提交一張時(shí)間長(zhǎng)度相近的《加班單》。 （2）自助功能 ①個(gè)人信息查詢：可以查看自己的工號(hào)、單位。 ③本人排班設(shè)置查詢：可以看到自己的排班情況，點(diǎn)擊“查看班次定義”，可以看到班次的時(shí)間范圍和應(yīng)上多少分鐘的班。 ②可以添加自己的請(qǐng)假單，首先選擇請(qǐng)假類別，確定要請(qǐng)什么假；其次輸入請(qǐng)假的時(shí)間；然后在時(shí)間右側(cè)的空框中可以輸入請(qǐng)假的原因；最后點(diǎn)擊“添加請(qǐng)假單”按鈕會(huì)有提示“成功提交請(qǐng)假單”，請(qǐng)假單提交完畢。 (6)修改密碼：修改自己的登陸密碼。 一、未婚職工同父母或已婚職工同配偶、父母分居二地或三地、不能利用公休假日回家團(tuán)聚的（距離張家口市100華里以外）。 一、當(dāng)年因被探望對(duì)象來本市或職工本人因病及其它原因順便回家，與探望對(duì)象團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到探親假規(guī)定天數(shù)的。 四、女職工到配偶工作地點(diǎn)或父母家生育，在產(chǎn)假期滿后，與配偶團(tuán)聚30天，或與父母團(tuán)聚20天的。 第二章 探 親 假 期 第四條 未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。 第七條 各種探親假期，不得提前或分期使用，如確因工作需要，須先由單位提申請(qǐng)，經(jīng)主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可提前或分期使用。 職工男女雙方或一方不是利用探父母假結(jié)婚，在上半年結(jié)婚的，當(dāng)年可享受探配偶假待遇；在下半年結(jié)婚的，從下年度開始享受探配偶假待遇。 已婚職工探望父母的，每四年報(bào)銷一次，其數(shù)額為超過本人基本工資30%的部分。 三、職工在探親往返途中，限于交通條件必須中途轉(zhuǎn)車（或船）并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次可憑票據(jù)報(bào)銷一天的普通房間、床位的住宿費(fèi)，超過部分由職工自理。 五、職工休探親假，可予先借支路費(fèi)，借支路費(fèi)按本條第一項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 第四章 附 則 第十四條 處于醫(yī)療期且符合探親條件的職工，同樣可享受探親假待遇，但探親假的工資按醫(yī)療期工資發(fā)放。 附件三： 職工年休假管理辦法 第一條 為貫徹國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 三、國(guó)家法定休息日、休假日不計(jì)入年休假的假期。 四、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)退軍人在下半年入廠或轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)退軍人當(dāng)年待分配時(shí)間超過3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年年休假。因職工個(gè)人自動(dòng)放棄而未休完年休假的，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)休。 27 / 2
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1