企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 效益，其成果公司組織發(fā)表并給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第七條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： ?。ㄒ唬┇@市級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)者，獎(jiǎng)勵(lì)按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行； ?。ǘ┇@得公司勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)者，可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元； ?。ㄈ┇@得公司優(yōu)秀管理者榮譽(yù)稱號(hào)者，可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元； ?。ㄋ模┇@得公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)者，可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元； ?。ㄎ澹┇@得書面嘉獎(jiǎng)?wù)?，可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)100至300元。上述各類處罰可以并用?！ 〉谑畻l經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)： ?。ㄒ唬┻t到、早退一次扣30元；遲到、早退一個(gè)半小時(shí)以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天；曠工1天，扣發(fā)月崗薪工資50； ?。ǘ┻`反勞動(dòng)紀(jì)律5點(diǎn)者，違反一次扣30元（一個(gè)月內(nèi)三次視同曠工一天）。其中第3點(diǎn)中騙取的收入和獎(jiǎng)金予以沒收。 ?。?duì)受行政警告處分者，停發(fā)三個(gè)月工資；對(duì)受行政記過處分者，停發(fā)四個(gè)月工資；對(duì)受記大過處分者，停發(fā)五個(gè)月工資，對(duì)受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資，以上停發(fā)工資期間按南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)?！ 〉谑鶙l中層以下職工處分的權(quán)限和程序 （一）對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰，由職工所在單位按公司規(guī)定進(jìn)行處理并報(bào)公司人事部門備案； ?。ǘ┙o予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)，報(bào)有關(guān)部門核實(shí)并征求工會(huì)意見后，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議決定，由人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行； ?。ㄈ┙獬毠趧?dòng)合同，由公司人事部門征得同級(jí)工會(huì)同意后，由經(jīng)理辦公會(huì)作出決定，書面意見由人事部門負(fù)責(zé)分別通知單位和本人，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)； （四）開除職工基本程序如下： 開除職工時(shí)勞動(dòng)人事部門必須認(rèn)真核實(shí)所犯錯(cuò)誤事實(shí)，如實(shí)提供材料和證據(jù)； 處理意見和事實(shí)材料要和被處分者見面，聽取本人意見，慎重決定。 第十八條職工對(duì)所受處罰不服或有爭(zhēng)議者，可在處罰決定之日起7天內(nèi)，以書面形式向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴?！ 〉诙畻l本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。 11
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