第一篇：獎懲制度獎懲制度-預覽頁
【正文】 目標。 全公司月工傷控制在5‰以內未超標的，安全保衛(wèi)部部長獎300元，副部長、安全員各獎200元；每超一起工傷事故，分別扣罰部長、副部長、安全員50元。公司定期或不定期檢查，凡無記錄或弄虛作假的，每次扣罰責任人100元（責任人分別為生產(chǎn)副總；主任；班組長）。 公司在各車間設立專職安全員，在車間設立兼職安全員，在事故多發(fā)崗位或危險源點聘請安全監(jiān)督員。年終，公司對安全工作進行評比表彰。 1身兼多職領導的考核按其職責分別考核，月獎罰不疊加，獎罰實行就高不就低原則進行。 其中每季度獎勵分在_____分內，或者1個自然年內獎勵分在_____分內的，給予口頭表揚；每季度獎勵分在____分—____分，或者1個自然年內獎勵分在____—____分的，給予書面表彰；每季度獎勵分在____分—____分，或者1個自然年內獎勵分在____—____分的，發(fā)放一次性獎金；每季度分在____分—____分，或者1個自然年內獎勵分在____—____分的，提升一級工資級別；每季度獎勵分超過____分，或者1個自然年內獎勵分超過____分的，晉升一級職務。 （四）職工有下列情況之一的，給予4分獎勵： ，一次性為單位節(jié)省____元以內，或者每月為單位節(jié)省____以內的； （或者全年）全勤的（由單位根據(jù)實際確定）； （由單位根據(jù)實際情況確定）。晉升職務以及更高的獎勵，由單位負責人集體決定（或者單位對獎勵設置其他審定權限）。 二、懲處（由單位根據(jù)實際確定） （一）單位設立以下懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發(fā)獎金、降薪、降職、嚴重違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法） （二）每季度懲處分在____分內，或者1個自然年內懲處分在____分內的，給予口頭批評；每季度處分分在____分—____分，或者1個自然年內懲處分在____分在____—____分的，給予書面批評；每季度處分在____分—____分，或者1個自然年內懲處分在____分在____—____分的，減發(fā)獎金。 （五）職工有下列情形之一的，給予4分懲處分： （由單位根據(jù)實際情況確定）； （由單位根據(jù)實際情況確定）。 職工每月遲到、早退、曠工超過____次的，不發(fā)當月全勤獎，且不得參加所處季度（當年）的優(yōu)秀職工評選。三：具體細則： 懲罰規(guī)則
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