第一篇：獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 三：具體細(xì)則： 懲罰規(guī)則 。 （五）職工有下列情形之一的，給予4分懲處分： （由單位根據(jù)實(shí)際情況確定）； （由單位根據(jù)實(shí)際情況確定）。晉升職務(wù)以及更高的獎(jiǎng)勵(lì)，由單位負(fù)責(zé)人集體決定（或者單位對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置其他審定權(quán)限）。 其中每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在_____分內(nèi)，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在_____分內(nèi)的，給予口頭表?yè)P(yáng)；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在____分—____分，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在____—____分的，給予書面表彰；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在____分—____分，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在____—____分的，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金；每季度分在____分—____分，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在____—____分的，提升一級(jí)工資級(jí)別；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分超過____分，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分超過____分的，晉升一級(jí)職務(wù)。年終，公司對(duì)安全工作進(jìn)行評(píng)比表彰。公司定期或不定期檢查，凡無記錄或弄虛作假的，每次扣罰責(zé)任人100元（責(zé)任人分別為生產(chǎn)副總；主任；班組長(zhǎng)）。 第三篇：獎(jiǎng)懲制度為了營(yíng)造安全生產(chǎn)環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施，全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法要求，切實(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，減少各類事故發(fā)生，規(guī)范安全工作，特制訂本辦法： 公司安全生產(chǎn)目標(biāo)。 物料提升機(jī)嚴(yán)禁乘人，乘坐者罰款200元，開機(jī)者同罰200元。 第3頁(yè) 優(yōu)秀班隊(duì)長(zhǎng)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)： ⒈政治思想強(qiáng)（思想先進(jìn)，尊重公司及客戶各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）； ⒉服從意識(shí)強(qiáng)（服從公司領(lǐng)導(dǎo)，工作安排）； ⒊完成任務(wù)好（積極帶領(lǐng)全班隊(duì)完成客戶公司交給的各項(xiàng)任務(wù)）； ⒋表率作用發(fā)揮明顯（帶頭完成落實(shí)客戶及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，踏實(shí)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)等）； ⒌本職工作無重大責(zé)任事故。 第二章：獎(jiǎng)勵(lì)制度 第1頁(yè) （1）各分隊(duì)駐點(diǎn)實(shí)行隊(duì)班長(zhǎng)（負(fù)責(zé)人）外，按人均50%比例給于月優(yōu)秀隊(duì)員獎(jiǎng)金（特殊情況除外）； （2）班隊(duì)長(zhǎng)（負(fù)責(zé)人）實(shí)行工作掛鉤制。 對(duì)于特殊工種工人違犯操作規(guī)程，將予以50200元/次處罰，三次以上違規(guī)者予以辭退。 1愛護(hù)現(xiàn)場(chǎng)公共安全設(shè)施（消防器材、衛(wèi)生器具、標(biāo)識(shí)牌等），若有損壞，照價(jià)賠償，故意損壞的，除賠償損失外，并處50500元罰款。 公司月工傷應(yīng)控制在2起以內(nèi)（按400人計(jì)算），每超過一起，扣除公司車間月獎(jiǎng)金50
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1