第一篇：獎懲制度獎懲制度(更新版)
【正文】 凡醫(yī)療費用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。 凡出工傷事故的，每起事故，所在班組班組長罰款50元；所在車間車間主任（科長）罰款50元。年度無死亡、重傷事故，全年輕傷事故控制在5‰以內，輕微傷控制在月5‰以內。 嚴禁私自接線、亂拉電線、燒電爐等，若查到，給予當事人罰款200元。 第4頁 優(yōu)秀駐點流動紅旗評比標準： ⒈本月無重大責任事故； ⒉本月客戶對工作無過多，過大投訴意見； ⒊本月駐點人員思想穩(wěn)定，工作積極負責，工作熱情明顯高于前月； 第二章：獎金標準 ⒈優(yōu)秀隊員獎金為 ⒉隊長獎金為 ⒊優(yōu)秀團隊獎勵 第三章懲罰制度 懲罰制度按原懲罰制度不變。進一步提高公司整體素質，形象。一個月內3次以上違規(guī)者予以辭退。 不準擅自拆除腳手架、防護欄桿、竹籬板、安全網等，需拆必須經過施工技術負責人同意，如有擅拆者，給予當事人罰款100元。 全公司月工傷控制在5‰以內未超標的，安全保衛(wèi)部部長獎300元，副部長、安全員各獎200元；每超一起工傷事故，分別扣罰部長、副部長、安全員50元。 公司在各車間設立專職安全員，在車間設立兼職安全員，在事故多發(fā)崗位或危險源點聘請安全監(jiān)督員。 1身兼多職領導的考核按其職責分別考核，月獎罰不疊加，獎罰實行就高不就低原則進行。 （四）職工有下列情況之一的，給予4分獎勵： ，一次性為單位節(jié)省____元以內，或者每月為單位節(jié)省____以內的； （或者全年）全勤的（由單位根據實際確定）； （由單位根據實際情況確定）。 二、懲處（由單位根據實際確定） （一）單位設立以下懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發(fā)獎金、降薪、降職、嚴重違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法） （二）每季度懲處分在____分內，或者1個自然年內懲處分在____分內的，給予口頭批評；每季度處分分在____分—____分，或者1個自然年內懲處分在____分在____—____分的，給予書面批評；每季度處分在____分—____分，或者1個自然年內懲處分在____分在____—____分的，減發(fā)獎金。 職工每月遲到、早退、曠工超過____次的，不發(fā)當月全勤獎，且不得參加所處季度（當年）的優(yōu)秀職工
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1