【正文】 第四篇：獎懲制度范本獎懲制度 一、獎勵（由單位根據(jù)實際確定） （一）單位設立以下獎勵辦法。 （三）職工有下列情形之一的，給予1分懲處分： （由單位根據(jù)實際情況確定）； （由單位根據(jù)實際情況確定）。 教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級組檢查扣分者，責任到人，相關責任人在班會課做出檢查。 （八）單位設立優(yōu)秀職工獎。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級；輕微傷事故界定：無級別的工傷。完成全年目標的，年中公司安全領導小組組長、副組長獎3000元，成員獎2014元。 第二篇：獎懲制度獎罰制度 班組或個人獲得上級部門或集團公司安全生產獎勵時，所得獎勵全歸班組或個人。 對一般違犯操作規(guī)程行為的工人，將予以20100元/次處罰。 安全工作納入月考核之中，考核針對公司（部門）和個人進行，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù)。 1工傷事故發(fā)生后，必須5日內填報工傷報表和相關資料，逾期不報的每次罰款100元（由生產副總或部門負責人認定責任人，未上報或分不清責任人的，由生產副總或部門負責人承擔）。 單位每季度（或者每年）按照____%的比例評選優(yōu)秀職工，對每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放____元的優(yōu)秀職工獎金。 第12頁 共12頁。 每季度懲處分超過____分，或者1個自然年內懲處分超過____分內的，屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償；淡懲處分在分在____分—____分，職工本人申請并經(jīng)單位 ______（相關權限管理人員）同意的，可以協(xié)商變更勞動合同實施降薪、降職。 1本規(guī)定自2014年8月1日起執(zhí)行。 公司月工傷應控制在2起以內（按400人計算），每超過一起，扣除公司車間月獎金500元，每減少一起，獎勵分廠500元。 對于特殊工種工人違犯操作規(guī)程，將予以50200元/次處罰，三次以上違規(guī)者予以辭退。 第3頁 優(yōu)秀班隊長評比標準： ⒈政治思想強（思想先進，尊重公司及客戶各級領導）； ⒉服從意識強（服從公司領導，工作安排）； ⒊完成任務好（積極帶領全班隊完成客戶公司交給的各項任務）； ⒋表率作用發(fā)