【正文】 第四篇：獎懲制度范本獎懲制度 一、獎勵（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）單位設(shè)立以下獎勵辦法。 （三）職工有下列情形之一的，給予1分懲處分： （由單位根據(jù)實(shí)際情況確定）； （由單位根據(jù)實(shí)際情況確定）。 教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級組檢查扣分者，責(zé)任到人，相關(guān)責(zé)任人在班會課做出檢查。 （八）單位設(shè)立優(yōu)秀職工獎。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級；輕微傷事故界定：無級別的工傷。完成全年目標(biāo)的，年中公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長獎3000元，成員獎2014元。 第二篇：獎懲制度獎罰制度 班組或個人獲得上級部門或集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎勵時，所得獎勵全歸班組或個人。 對一般違犯操作規(guī)程行為的工人，將予以20100元/次處罰。 安全工作納入月考核之中，考核針對公司（部門）和個人進(jìn)行，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù)。 1工傷事故發(fā)生后，必須5日內(nèi)填報工傷報表和相關(guān)資料，逾期不報的每次罰款100元（由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定責(zé)任人，未上報或分不清責(zé)任人的，由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)）。 單位每季度（或者每年）按照____%的比例評選優(yōu)秀職工，對每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放____元的優(yōu)秀職工獎金。 第12頁 共12頁。 每季度懲處分超過____分，或者1個自然年內(nèi)懲處分超過____分內(nèi)的，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；淡懲處分在分在____分—____分，職工本人申請并經(jīng)單位 ______（相關(guān)權(quán)限管理人員）同意的，可以協(xié)商變更勞動合同實(shí)施降薪、降職。 1本規(guī)定自2014年8月1日起執(zhí)行。 公司月工傷應(yīng)控制在2起以內(nèi)（按400人計算），每超過一起，扣除公司車間月獎金500元，每減少一起，獎勵分廠500元。 對于特殊工種工人違犯操作規(guī)程，將予以50200元/次處罰，三次以上違規(guī)者予以辭退。 第3頁 優(yōu)秀班隊長評比標(biāo)準(zhǔn)： ⒈政治思想強(qiáng)（思想先進(jìn)，尊重公司及客戶各級領(lǐng)導(dǎo)）； ⒉服從意識強(qiáng)（服從公司領(lǐng)導(dǎo)，工作安排）； ⒊完成任務(wù)好（積極帶領(lǐng)全班隊完成客戶公司交給的各項任務(wù)）； ⒋表率作用發(fā)