第一篇：獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度-wenkub
2024-10-01 01 本頁面
【正文】 定人：劉雷（職務(wù)：行政主任） 審批：劉總 第一章：總則 公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度目的在于提高廣大基層干部（班，隊(duì)長(zhǎng)）以及廣大最基層隊(duì)員的工作熱情，和工作質(zhì)量。 第2頁 優(yōu)秀隊(duì)員評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)： ⒈政治思想強(qiáng)（思想先進(jìn)，尊重公司及客戶各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）； ⒉服從意識(shí)強(qiáng)（服從公司領(lǐng)導(dǎo)，班隊(duì)長(zhǎng)工作安排）； ⒊完成任務(wù)好（積極完成客戶公司交給的各項(xiàng)任務(wù)）； ⒋專業(yè)技能強(qiáng)（積極參加公司組織的各項(xiàng)軍事和專業(yè)知識(shí)理論培訓(xùn)；并合格）； ⒌本職工作無重大責(zé)任事故； ⒍優(yōu)秀隊(duì)員評(píng)選方式按照民主集中制。 對(duì)一般違犯操作規(guī)程行為的工人，將予以20100元/次處罰。 施工人員必須戴安全帽上班，否則給予當(dāng)事人50元/次罰款。 高空作業(yè)，嚴(yán)禁向外、向下拋散雜物，如故意拋散者，每人每次罰款200元，若發(fā)生安全事故，當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。 1要遵紀(jì)守法，如有發(fā)現(xiàn)偷竊工地公物者，予以加倍處罰（以偷竊實(shí)物價(jià)值的25倍罰款），數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。 安全工作納入月考核之中，考核針對(duì)公司（部門）和個(gè)人進(jìn)行，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù)。 公司當(dāng)月工傷未超標(biāo)的，獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)副總300元，車間主任200元；車間當(dāng)月無事故的，獎(jiǎng)勵(lì)翻倍；車間全季度無事故的，獎(jiǎng)勵(lì)主任300元；車間班組當(dāng)月工傷每超標(biāo)一起，扣罰生產(chǎn)副總100元，主任50元 各級(jí)組織要加強(qiáng)對(duì)所屬員工的安全教育，特別是對(duì)員工開展操作技能方面的培訓(xùn)，公司每季度、車間每月、班組每周必須開展安全教育活動(dòng)，并有記錄。 公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員、公司（部門）、車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)每人交納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金1000元，完成全年安全目標(biāo)（具體目標(biāo)簽定責(zé)任書）的，年底2倍返還，未完成的，不退風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 1公司每季度至少開展一次安全檢查和評(píng)比活動(dòng)，并對(duì)安全工作有特別貢獻(xiàn)和突出事跡的單位和員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。 1工傷事故發(fā)生后，必須5日內(nèi)填報(bào)工傷報(bào)表和相關(guān)資料，逾期不報(bào)的每次罰款100元（由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定責(zé)任人，未上報(bào)或分不清責(zé)任人的，由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)）。口頭表揚(yáng)、書面表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎(jiǎng)勵(lì)辦法）。 （三）職工有下列
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