第一篇：獎懲制度獎懲制度-閱讀頁
2024-10-01 01:57本頁面
【正文】 __分—____分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在____—____分的，提升一級工資級別；每季度獎勵分超過____分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分超過____分的，晉升一級職務(wù)。 （二）職工有下列情況之一的，給予1分獎勵分： （由單位根據(jù)實際情況確定）； （由單位根據(jù)實際情況確定）。 （四）職工有下列情況之一的，給予4分獎勵： ，一次性為單位節(jié)省____元以內(nèi)，或者每月為單位節(jié)省____以內(nèi)的； （或者全年）全勤的（由單位根據(jù)實際確定）； （由單位根據(jù)實際情況確定）。 （六）口頭表揚、書面表彰由職工所在部門提出，人力資源部審定。晉升職務(wù)以及更高的獎勵，由單位負(fù)責(zé)人集體決定（或者單位對獎勵設(shè)置其他審定權(quán)限）。 （八）單位設(shè)立優(yōu)秀職工獎。 二、懲處（由單位根據(jù)實際確定） （一）單位設(shè)立以下懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發(fā)獎金、降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法） （二）每季度懲處分在____分內(nèi)，或者1個自然年內(nèi)懲處分在____分內(nèi)的，給予口頭批評；每季度處分分在____分—____分，或者1個自然年內(nèi)懲處分在____分在____—____分的，給予書面批評；每季度處分在____分—____分，或者1個自然年內(nèi)懲處分在____分在____—____分的，減發(fā)獎金。 （三）職工有下列情形之一的，給予1分懲處分： （由單位根據(jù)實際情況確定）； （由單位根據(jù)實際情況確定）。 （五）職工有下列情形之一的，給予4分懲處分： （由單位根據(jù)實際情況確定）； （由單位根據(jù)實際情況確定）。 （七）口頭批評、書面批評由職工所在部門提出，人力資源部審定；扣發(fā)獎金由職工所在部門提出，人力資源部初審后，由單位_______（相關(guān)權(quán)限管理人員）覺得；降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同，由單位負(fù)責(zé)人集體決定（或者單位對懲處設(shè)置其他審定權(quán)限）。 職工每月遲到、早退、曠工超過____次的，不發(fā)當(dāng)月全勤獎，且不得參加所處季度（當(dāng)年）的優(yōu)秀職工評選。 學(xué)期末了，根據(jù)每個同學(xué)的積分情況，由班委會討論決定每個同學(xué)的考評。三：具體細(xì)則： 懲罰規(guī)則 。 教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級組檢查扣分者，責(zé)任到人，相關(guān)責(zé)任人在班會課做出
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