第一篇：獎懲制度獎懲制度(文件)
【正文】 情況之一的，給予2分獎勵分： （由單位根據(jù)實際情況確定）； （由單位根據(jù)實際情況確定）。發(fā)放獎金、提升工資由職工所在部門提出，人力資源部初審，單位主要負責(zé)人決定。 單位每季度（或者每年）按照____%的比例評選優(yōu)秀職工，對每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放____元的優(yōu)秀職工獎金。 （四）職工有下列情形之一的，給予2分懲處分： （由單位根據(jù)實際情況確定）； （由單位根據(jù)實際情況確定）。 （八）職工每遲到、早退一次，除給予懲處分外，同時減發(fā)全勤獎_____元；每曠工半天除給予處分外，同時減發(fā)全勤獎____元。 具體條款的解釋和對特殊事件的獎懲情況由班委會臨時討論決定。 第12頁 共12頁。教室、清潔區(qū)衛(wèi)生（負責(zé)人：梁童飛） 教室或清潔區(qū)值日生一次不到位者，班級通報批評，兩次不到位者，罰打掃衛(wèi)生一周。 第五篇：獎懲制度九年級四班班級獎懲辦法 一：基本原則： 分塊管理，責(zé)任到人；獎懲分明，狠抓落實 二：基本程序： 班委會討論決定基本的獎懲規(guī)則。 （六）職工有下列情形之一的，給予8分懲處分： （由單位根據(jù)實際情況確定）； （由單位根據(jù)實際情況確定）。 每季度懲處分超過____分，或者1個自然年內(nèi)懲處分超過____分內(nèi)的，屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償；淡懲處分在分在____分—____分，職工本人申請并經(jīng)單位 ______（相關(guān)權(quán)限管理人員）同意的，可以協(xié)商變更勞動合同實施降薪、降職。 （七）單位設(shè)立全勤獎，每人每月____元。 （五）職工有下列情形之一的，給予8分獎勵分： ，一次性為單位增加經(jīng)濟效益____元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟效益____以上的（由單位根據(jù)實際情況確定）； ，一次性為單位增加經(jīng)濟效益____元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟效益____以上的； （由單位根據(jù)實際情況確定）。對于杰出貢獻的，可有單位負責(zé)人集體決定給予更高的獎勵。 1本規(guī)定自2014年8月1日起執(zhí)行。 1工傷事故的確定：凡醫(yī)療費用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200
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