第一篇：獎懲制度獎懲制度(存儲版)
【正文】 0元，每減少一起，獎勵分廠500元。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎。 1本規(guī)定自2014年8月1日起執(zhí)行。 （五）職工有下列情形之一的，給予8分獎勵分： ，一次性為單位增加經(jīng)濟效益____元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟效益____以上的（由單位根據(jù)實際情況確定）； ，一次性為單位增加經(jīng)濟效益____元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟效益____以上的； （由單位根據(jù)實際情況確定）。 每季度懲處分超過____分，或者1個自然年內(nèi)懲處分超過____分內(nèi)的，屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償；淡懲處分在分在____分—____分，職工本人申請并經(jīng)單位 ______（相關權限管理人員）同意的，可以協(xié)商變更勞動合同實施降薪、降職。 第五篇：獎懲制度九年級四班班級獎懲辦法 一：基本原則： 分塊管理，責任到人；獎懲分明，狠抓落實 二：基本程序： 班委會討論決定基本的獎懲規(guī)則。 第12頁 共12頁。 （八）職工每遲到、早退一次，除給予懲處分外，同時減發(fā)全勤獎_____元；每曠工半天除給予處分外，同時減發(fā)全勤獎____元。 單位每季度（或者每年）按照____%的比例評選優(yōu)秀職工，對每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放____元的優(yōu)秀職工獎金。 （三）職工有下列情況之一的，給予2分獎勵分： （由單位根據(jù)實際情況確定）； （由單位根據(jù)實際情況確定）。 1工傷事故發(fā)生后，必須5日內(nèi)填報工傷報表和相關資料，逾期不報的每次罰款100元（由生產(chǎn)副總或部門負責人認定責任人，未上報或分不清責任人的，由生產(chǎn)副總或部門負責人承擔）。 公司安全領導小組成員、公司（部門）、車間（科室）領導每人交納安全風險抵押金1000元，完成全年安全目標（具體目標簽定責任書）的，年底2倍返還，未完成的，不退風險抵押金。 安全工作納入月考核之中，考核針對公司（部門）和個人進行，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù)。 高空作業(yè)，嚴禁向外、向下拋散雜物，如故意拋散者，每人每次罰款200元，若發(fā)生安全事故，當事人負全部責任。 對一般違犯操作規(guī)程行為的工人，將予以20100元
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