【正文】 職工每月遲到、早退、曠工超過____次的，不發(fā)當(dāng)月全勤獎，且不得參加所處季度（當(dāng)年）的優(yōu)秀職工評選。 （四）職工有下列情況之一的，給予4分獎勵： ，一次性為單位節(jié)省____元以內(nèi)，或者每月為單位節(jié)省____以內(nèi)的； （或者全年）全勤的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； （由單位根據(jù)實(shí)際情況確定）。 公司在各車間設(shè)立專職安全員，在車間設(shè)立兼職安全員，在事故多發(fā)崗位或危險(xiǎn)源點(diǎn)聘請安全監(jiān)督員。 不準(zhǔn)擅自拆除腳手架、防護(hù)欄桿、竹籬板、安全網(wǎng)等，需拆必須經(jīng)過施工技術(shù)負(fù)責(zé)人同意，如有擅拆者，給予當(dāng)事人罰款100元。進(jìn)一步提高公司整體素質(zhì)，形象。 嚴(yán)禁私自接線、亂拉電線、燒電爐等，若查到，給予當(dāng)事人罰款200元。 凡出工傷事故的，每起事故，所在班組班組長罰款50元；所在車間車間主任（科長）罰款50元。對于杰出貢獻(xiàn)的，可有單位負(fù)責(zé)人集體決定給予更高的獎勵。 （六）職工有下列情形之一的，給予8分懲處分： （由單位根據(jù)實(shí)際情況確定）； （由單位根據(jù)實(shí)際情況確定）。 具體條款的解釋和對特殊事件的獎懲情況由班委會臨時(shí)討論決定。發(fā)放獎金、提升工資由職工所在部門提出，人力資源部初審，單位主要負(fù)責(zé)人決定。 1公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動，并對安全工作有特別貢獻(xiàn)和突出事跡的單位和員工進(jìn)行獎勵，對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。 1要遵紀(jì)守法，如有發(fā)現(xiàn)偷竊工地公物者，予以加倍處罰（以偷竊實(shí)物價(jià)值的25倍罰款），數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。 第2頁 優(yōu)秀隊(duì)員評比標(biāo)準(zhǔn)： ⒈政治思想強(qiáng)（思想先進(jìn)，尊重公司及客戶各級領(lǐng)導(dǎo)）； ⒉服從意識強(qiáng)（服從公司領(lǐng)導(dǎo)，班隊(duì)長工作安排）； ⒊完成任務(wù)好（積極完成客戶公司交給的各項(xiàng)任務(wù)）； ⒋專業(yè)技能強(qiáng)（積極參加公司組織的各項(xiàng)軍事和專業(yè)知識理論培訓(xùn)；并合格）； ⒌本職工作無重大責(zé)任事故； ⒍優(yōu)秀隊(duì)員評選方式按照民主集中制。 施工班組應(yīng)自覺做好“落手清工作”，及時(shí)清除建筑垃圾，若不聽從施工人員指揮，處以100200元/次處罰，若影響下一工序進(jìn)行的，視情節(jié)輕重予以2001000元/次處罰。單起事故費(fèi)用超過一萬元或當(dāng)月總費(fèi)用超過一萬元的，另扣1000元。