【正文】 作品由學(xué)校組織專家評(píng)審，并在學(xué)校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表； ③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。⑤評(píng)選時(shí)間：第一次14月，3月20日前上交評(píng)選資料；第二次58月，8月20日前上交評(píng)選資料；第三次912月，12月20日前上交評(píng)選資料。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金300元，同時(shí)加30分。三、懲罰第一條 目的：為了樹立學(xué)校的良好形象和促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度更好的執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度。②因急事（包括車禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出示相關(guān)證明。②因急診，事前不能辦理，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出示相關(guān)證明。散播謠言，制造事端，嚴(yán)重影響學(xué)校形象者，或泄露學(xué)校商業(yè)機(jī)密，如效益、教學(xué)資料、學(xué)員資料、促銷計(jì)劃等，均做開除處分。第二條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。第六條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離學(xué)校（學(xué)校宣布辭退、開除的除外）。杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校 。獎(jiǎng)罰制度所規(guī)定事項(xiàng)由學(xué)校各部門主管或行政部執(zhí)行，開出處罰單后在發(fā)薪金時(shí)扣除，希望各位員工積極有效的配合。第三條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間， 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。對(duì)無中生有，捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。長(zhǎng)期病假影響工作的，學(xué)校有權(quán)予以辭退；(二)行為規(guī)范員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分，并給予罰款處罰。一個(gè)月內(nèi)最多可以請(qǐng)事假2天，事假超出2天以上（除扣除當(dāng)天工資，另外扣除100元），以此類推；請(qǐng)事假每天扣5分。1．工作時(shí)間① 上下班必須打卡，上班打卡時(shí)間8:30，下班打卡時(shí)間5:00，② 午休時(shí)間教師部11:3012:30，招生部及行政部午餐時(shí)間30分鐘，輪流用餐； ③ 如因工作原因造成未打卡，需在次日請(qǐng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明； 2．早會(huì)時(shí)間8:25，不參加早會(huì)扣5元/次，； 3．遲到：①全月累計(jì)遲到不超出5分鐘，不扣款，無全勤獎(jiǎng)，扣1分；②全月累計(jì)遲到超出5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計(jì)算扣5分； 4．早退：全月累計(jì)早退5分鐘以內(nèi)，則每早退一分鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計(jì)算，扣5分；5．曠工：①未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)； ②請(qǐng)假但未獲得批準(zhǔn)； ③以虛假理由請(qǐng)假； ④續(xù)假未獲得批準(zhǔn)；⑤雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)者； 按照曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到3天或者全年曠工達(dá)到6天，將予以辭退；6．事假：①員工請(qǐng)事假應(yīng)提前3天申請(qǐng)；并報(bào)有審批權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如獎(jiǎng)勵(lì)員工在頒獎(jiǎng)之前已經(jīng)離職，獎(jiǎng)金將不再兌現(xiàn)。次月10日前由行政部組織開會(huì)表彰。評(píng)審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡(luò)部在學(xué)校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。（六）特別榮譽(yù)獎(jiǎng)：評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 在各類比賽或評(píng)選活動(dòng)中獲得名次，為學(xué)校贏得榮譽(yù)。⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；⑥能換位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。(四)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”：評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：①保持積極的工作態(tài)度，對(duì)學(xué)校忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神。二、獎(jiǎng)勵(lì) 第一條 目的：為提高員工的工作積極性，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為學(xué)校服務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)為學(xué)校做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。②下個(gè)月排名有進(jìn)步的小組每名參加考試的學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)簽字筆一支。以小組為單位，計(jì)算出每組的平均合格率和優(yōu)秀率。第四篇：培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度學(xué)生成績(jī)測(cè)評(píng)獎(jiǎng)懲方案為了進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生潛能，調(diào)動(dòng)教師的教學(xué)積極性，對(duì)教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)教學(xué)成績(jī)落后又不及時(shí)趕上的教師給予處罰，特制定學(xué)生成績(jī)測(cè)評(píng)獎(jiǎng)懲制度如下。:學(xué)校各項(xiàng)賽事工作在縣級(jí)以上獲獎(jiǎng)后，分管領(lǐng)導(dǎo)按學(xué)校對(duì)應(yīng)制度另拿經(jīng)費(fèi)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，各位領(lǐng)導(dǎo)獲獎(jiǎng)金總數(shù)全體行政領(lǐng)導(dǎo)平均分配。，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)該教師500元；個(gè)人學(xué)期量化考核得分在90分以下，70分以上者為良好，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)該教師400元；個(gè)人學(xué)期量化考核得分在70分以下者為合格，學(xué)校不獎(jiǎng)勵(lì)該教師。有一篇文章登載獎(jiǎng)勵(lì)代課教師10元。（一）獲一等獎(jiǎng)或者第一名獎(jiǎng)勵(lì)該代課教師100元，獲二等獎(jiǎng)或者第二名，獎(jiǎng)勵(lì)該代課教師60元，獲三等獎(jiǎng)或者第三名，獎(jiǎng)勵(lì)該代課教師30元。第四章 教職工代表學(xué)校參加活動(dòng)（以校直推級(jí)別為基數(shù)）第八條 教職工在學(xué)校組織下，以團(tuán)隊(duì)形式參加活動(dòng)。（本項(xiàng)與其它項(xiàng)發(fā)生沖突時(shí)就高不就低處理）（八）凡因?qū)W生進(jìn)入等級(jí)或名次，班主任以本班學(xué)生得獎(jiǎng)情況得輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)金的一半。（四）一次準(zhǔn)備多次參賽的活動(dòng)，如果取得更高級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)金額在原有基礎(chǔ)上倍增，但學(xué)校只以最高一次獎(jiǎng)勵(lì)。如果賽事在三項(xiàng)以上（含三項(xiàng)），獎(jiǎng)金額以單項(xiàng)賽獎(jiǎng)金額對(duì)應(yīng)等級(jí)獎(jiǎng)金3計(jì)算。第二章 教育集團(tuán)組織的統(tǒng)一測(cè)評(píng)第五條 凡上級(jí)組織的以年級(jí)或以班在全縣或全市的統(tǒng)一測(cè)評(píng)、上級(jí)進(jìn)行統(tǒng)一排名時(shí)，學(xué)校獎(jiǎng)懲辦法如下：本次成績(jī)，學(xué)校集團(tuán)排名得第一，獎(jiǎng)勵(lì)代課教師1000元，得第二名獎(jiǎng)勵(lì)代課教師600元，得第三名獎(jiǎng)勵(lì)代課教師300元；上級(jí)統(tǒng)一組織的年級(jí)或班級(jí)的抽考，抽考單位在五個(gè)之內(nèi)時(shí)，只獎(jiǎng)勵(lì)前兩名。進(jìn)一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50元，依此類推進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于新接科目與原年級(jí)科目均分差值在1分以上者,從新接第一學(xué)期末看,只要與年級(jí)均分差值減小1分,獎(jiǎng)勵(lì)該教師100元，以此類推。（說明：教師無論帶幾個(gè)科目，以最高一次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。如果合格率達(dá)標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)代課教師200元。優(yōu)秀率：按照年級(jí)均率進(jìn)行比較計(jì)算。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況特制定如下制度。一年后由用人單位作出鑒定，表現(xiàn)良好達(dá)到合格或可撤銷處分時(shí)，補(bǔ)發(fā)畢業(yè)證書。（八）受處分的學(xué)生，在處分后，有悔改表現(xiàn)，經(jīng)一學(xué)期以上時(shí)間考察，認(rèn)為該生表現(xiàn)良好，可由本人申請(qǐng)，班主任同意并寫出處分期的鑒定，經(jīng)分管校長(zhǎng)同意由學(xué)生科撤銷其處分，受處分的學(xué)生，經(jīng)一學(xué)期以上時(shí)間考察，確實(shí)改正了錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好，操行成績(jī)90分以上，班主任寫出書面