員工獎懲制度(文件)
【正文】 者； 能適時主動完成非職責范圍內工作者； 做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽者； 對非職責范圍內管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者； 遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者； 對員工的獎勵分為以下幾種方式： 物質獎勵：1）獎金、獎品；2）晉級、晉職（晉級、晉職人員的工資級別隨之調整）。 精神獎勵：1）口頭表揚；2）通報表揚；3）通令嘉獎；4）記功；5）授予榮譽稱號。員工獎懲情況表編號:HWFW/ZH81 序號:。 六、獎懲流程 有關獎懲方面的問題一律提交到綜合部，由綜合部進行核查，確認情況屬實后上報總經理給予相關處理。員工獎懲制度一、目的 為了加強企業(yè)管理，調動公司員工的積極性及創(chuàng)造性，維護公司勞動紀律和各項制度，提高工作效率，強化團體紀律，獎優(yōu)罰劣，激勵員工更好地發(fā)揮主人翁精神，特制訂本制度；二、適用范圍 凡本公司全體員工的
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鄂ICP備17016276號-1