酒吧員工獎(jiǎng)懲制度(文件)
【正文】 告中注明。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。調(diào)查完畢，行政部提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。員工對(duì)處分決定不服的，允許向公司最高層申訴。同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪點(diǎn)50100點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值5%10%。員工有下列事件之一者給予記大過處分，扣除薪點(diǎn)150200點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值15%20%。員工被處罰時(shí)，如果其直接上級(jí)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級(jí)如下處罰： 被警告員工的直接上級(jí)扣除薪點(diǎn)3050點(diǎn)； 被記過員工的直接上級(jí)扣除薪點(diǎn)60100點(diǎn)； 被記大過員工的直接上級(jí)給予警告處分；被辭退、開除員工的直接上級(jí)給予記過處分。警告和記過處分的決定由企管部作出，(涉及企管部的由主管副總經(jīng)理作出)，對(duì)記大過(含)以上的懲戒，批準(zhǔn)人均為總經(jīng)理。記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過1次或警告3次。員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見《考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。附則本制度適于公司全體員工。第五章員工獎(jiǎng)懲 員工功過抵消規(guī)定：?jiǎn)T工功過抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負(fù)責(zé)核查，并填制報(bào)告。員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資。員工有下列事件之一者給予記過處分，扣除薪點(diǎn)100150點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值10%15%。經(jīng)其他員工舉報(bào)，行政部負(fù)責(zé)核實(shí)真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當(dāng)事人具不承認(rèn)錯(cuò)誤的，可以加倍處罰。受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，各部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。1違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； 4工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；5玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 6濫用職權(quán)，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；7貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； 8挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 9泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； 10散布謠言，損害公司聲譽(yù)的；11利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 12有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪?？疾閸徫宦氊?zé)以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。注：凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單，并文字匯報(bào)主要行為?！皠趧?dòng)模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工。員工有下列事件之一者予以記功1績(jī)效考核成績(jī)超過上級(jí)安排任務(wù)的30%以上者；2維護(hù)公司安全，遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 4全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者；5對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； 6合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。1遵紀(jì)守法，忠于職守，認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；3積極向公司提出合理化建議，為公司采納；4全年無缺勤，積極做好本職工作；5維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 6維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 7節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；8領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效者；9堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得資格證或獲得其他專業(yè)證書； 10其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。（3）員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。員工獎(jiǎng)懲情況表編號(hào):HWFW/ZH81 序號(hào):第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度（本站推薦）員工獎(jiǎng)懲制度為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 精神獎(jiǎng)勵(lì)：1）口頭表揚(yáng)；2）通報(bào)表揚(yáng)；3）通令嘉獎(jiǎng)；4）記功；5）授予榮譽(yù)稱號(hào)。發(fā)現(xiàn)事故隱患，能及時(shí)采取措施，防止大事故發(fā)生者。提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。嘉獎(jiǎng)對(duì)改進(jìn)酒吧管理水平，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者，將酌情給予嘉獎(jiǎng)。辭退：酒吧有權(quán)決定載減或淘汰不合格的員工，其工資，押金照退。偷盜酒吧任何物品財(cái)物，無論是屬于酒吧或客人或其他員工，立即開除，被開除之員工將
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