員工獎懲制度(文件)
【正文】 者； 能適時主動完成非職責(zé)范圍內(nèi)工作者； 做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽(yù)者； 對非職責(zé)范圍內(nèi)管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者； 遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者； 對員工的獎勵分為以下幾種方式： 物質(zhì)獎勵：1）獎金、獎品；2）晉級、晉職（晉級、晉職人員的工資級別隨之調(diào)整）。 精神獎勵：1）口頭表揚(yáng)；2）通報表揚(yáng)；3）通令嘉獎；4）記功；5）授予榮譽(yù)稱號。員工獎懲情況表編號:HWFW/ZH81 序號:。 六、獎懲流程 有關(guān)獎懲方面的問題一律提交到綜合部，由綜合部進(jìn)行核查，確認(rèn)情況屬實后上報總經(jīng)理給予相關(guān)處理。員工獎懲制度一、目的 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動公司員工的積極性及創(chuàng)造性，維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項制度，提高工作效率，強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，獎優(yōu)罰劣，激勵員工更好地發(fā)揮主人翁精神，特制訂本制度；二、適用范圍 凡本公司全體員工的
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鄂ICP備17016276號-1