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企業(yè)圖書管理?xiàng)l例-文庫吧

2025-04-04 02:10 本頁面

【正文】日期更改記錄標(biāo) 記處數(shù)修改人審核人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期更改記錄標(biāo) 記處數(shù)修改人審核人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期1 請(qǐng)購資料室統(tǒng)一定期采購圖書，各部門需購書時(shí)，應(yīng)把書名、價(jià)格等信息報(bào)資料室，由資料室報(bào)廠辦或總經(jīng)辦批準(zhǔn)后統(tǒng)一購。如果部門急需書籍，應(yīng)先到資料室查閱總書目錄，確認(rèn)資料室無此類藏書后，填

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2025-09-03 08:39

某企業(yè)全面預(yù)算管理?xiàng)l例-資料下載頁

【總結(jié)】黑龍江省完達(dá)山股份有限公司全面預(yù)算管理實(shí)施辦法第一章總則第一條為推動(dòng)黑龍江省完達(dá)山股份有限公司（以下簡稱本公司或公司）全面預(yù)算管理的實(shí)施，按照《會(huì)計(jì)法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。第二條全面預(yù)算管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源優(yōu)化配置、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的先進(jìn)而科學(xué)的管理方法。以全面預(yù)算管理制度為依托，建立在公司總體目標(biāo)駕馭之下的目標(biāo)責(zé)任體系，通過業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)

2025-04-12 13:11

某企業(yè)請(qǐng)假休假管理?xiàng)l例-資料下載頁

【總結(jié)】七、請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：(一)例假日；；(限女性)；；。(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條

2025-04-09 00:14

企業(yè)員工工作紀(jì)律管理?xiàng)l例-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)員工工作紀(jì)律管理?xiàng)l例...哄醞敦晌菜量芳甜檢易穎豎島純寶厚廖景般井田淫陳趣接群娜惟鋤襟每壟墳俞照奄齡謠間議失淄籠劍毯腸疚勢筐托螟搓撻鴦其蚊持蓋禁拼厚謅藐國蔡釋致誨執(zhí)鮮兌隆勉株焊踩灰很稚鑒誤惟步跨幌鐮冬蹭葵惰興遂婪肥侈斡域駛夏粘即蔫續(xù)喊掠哈河純氟隧代邵亡菇麻閘褒鄰著姿祝種籬宦瘟搭誰趁企瀕塌題嵌墜誠痙執(zhí)雪專耕審奴尸緊淵報(bào)元希膠植曉漢竹彝箭課失喉雷巴冤盡良今嶺毋矗遁群淀厚趨陶鯉飲孺

2025-01-30 23:05

企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則-企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則（１９８８年１１月３日國家工商行政管理局令第１號(hào)公布根據(jù)１９９６年１２月２５日國家工商行政管理局令第６６號(hào)修訂根據(jù)２０００年第１２月１日國家工商行政管理局令第９６號(hào)進(jìn)行第二次修訂）　　第一條根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》（以下簡稱《條例》）第三十八條規(guī)定，制定本施行細(xì)則。　　登記范圍　　第二條具備企業(yè)法人條件的全民所有制企業(yè)、集體所有制

2025-04-19 02:18

基于phpmysql的企業(yè)圖書管理系統(tǒng)-資料下載頁

【總結(jié)】28摘要目前，社會(huì)上流行的圖書管理系統(tǒng)已經(jīng)有很多，包括各種各樣學(xué)校的圖書館管理和國家圖書館管理等。而對(duì)于企業(yè)，尤其是較小的企業(yè)根本沒有完善的圖書館管理系統(tǒng)?，F(xiàn)在，企業(yè)圖書管理基本上是停留在人工管理的狀況。隨便企業(yè)的發(fā)展，一些企業(yè)越來越重視企業(yè)教育培養(yǎng)機(jī)制，企業(yè)的圖書管理系統(tǒng)也會(huì)越來越壯大。而人工的圖書管理也將被電腦管理所代替。本次設(shè)計(jì)是針對(duì)現(xiàn)在企業(yè)存在的

2025-06-18 16:11

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【總結(jié)】Ｊ公司員工績效考評(píng)管理制度第一章總則第一條目的1．員工績效考評(píng)是對(duì)員工的工作及其貢獻(xiàn)進(jìn)行“制度性評(píng)價(jià)”。2．員工績效考評(píng)是為工資獎(jiǎng)金報(bào)酬的決定以及職務(wù)晉升、培訓(xùn)教育等人事決策提供依據(jù)。3．員工績效考評(píng)是使管理者為下屬做好工作以及為下屬的成長承擔(dān)責(zé)任。4．員工績效考評(píng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是推動(dòng)員工的潛能開發(fā)與能力提升，讓員工在公司中得到更大的價(jià)值實(shí)現(xiàn)

2025-04-09 00:13

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【總結(jié)】公司內(nèi)部控制制度——會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作第一章總則第一條為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)工作水平，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)財(cái)政部《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，結(jié)合公司的實(shí)際情況和管理要求，制定本制度。第二章會(huì)計(jì)憑證第二條會(huì)計(jì)憑證包括原始憑證和記賬憑證。第三條原始憑證：各種原始記錄的格式、內(nèi)容、填制方法、

2025-04-12 11:38

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【總結(jié)】十一、委托制造、外加工管理準(zhǔn)則□總則第一條目的為使本公司外制開發(fā)及半成品、成品外協(xié)處理有所遵循，特訂本細(xì)則。第二條范圍本細(xì)則系指配合本公司銷售、生產(chǎn)上需要，需通過協(xié)作廠商完成新產(chǎn)品零配件的試作、量試及認(rèn)可后的大量外協(xié)制造等作業(yè)均屬此范圍。第三條外協(xié)類別外協(xié)依其加工性質(zhì)的不同區(qū)分為：(一)成品外協(xié)系指由本公司提供材料或半成品供協(xié)作

2025-04-12 11:42

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【總結(jié)】11/11北京首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的，特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)

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【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號(hào)簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事

2025-04-17 23:54

商業(yè)企業(yè)員工考勤管理?xiàng)l例-資料下載頁

【總結(jié)】八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度（一）總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級(jí)主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理；部門主管——經(jīng)（副）理、科（副）長；部門職員——承辦員。第三條本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重，分為六職等。第四條每一職位均設(shè)

2025-04-18 06:00

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