【正文】 違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的； （六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的； （七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。 留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費．生活費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。 (七 )中等級別的處分 25 第十六條 對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。 第十九條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。它是保證勞動者按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法，完成自己承擔(dān)工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則 (一 ) 加強勞動紀(jì)律管理 41 ?1959年國際勞工組織特別委員會報告，勞動紀(jì)律被定義為工作規(guī)則 ?勞動紀(jì)律與規(guī)章制度不同，它涵蓋了勞動者的全部工作過程，在《合同法》中稱格式化合同 42 勞動紀(jì)律的功能： ?排除管理者的任意支配行為 ?對勞動者的工作過程起到指示作用 ?是企業(yè)內(nèi)勞動關(guān)系的晴雨表 43 1．履行勞動合同責(zé)任 (履約紀(jì)律 ) 2．按時上下班，按要求請事病假、探親假等 (考勤紀(jì)律 ) 3．根據(jù)生產(chǎn)要求、工作職責(zé)完成工作任務(wù) (生產(chǎn)工作紀(jì)律 ) 4．遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律） 5．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財物 (日常工作生活紀(jì)律 ) 6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密 (保密紀(jì)律 ) 7．與勞動、工作緊密相關(guān)的其他規(guī)章制度 (其他紀(jì)律 ) (合同管理 /考勤與休假 /生產(chǎn)與工作 ) 44 ? 按違紀(jì)原因分類 ：主觀有過錯的、主觀無過錯的 ? 按違紀(jì)內(nèi)容分類：違反考勤紀(jì)律、生產(chǎn)工作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、保密紀(jì)律等 ? 按違紀(jì)情節(jié)分類：一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì) 45 (二 )完善員工手冊 符合法律 結(jié)合實際 公平合理 ? 員工手冊有三種類型 46 誤區(qū)一：錯誤認(rèn)為“員工手冊就是制度大全” 誤區(qū)二：錯誤認(rèn)為“員工手冊就是苦口良言” 誤區(qū)三：錯誤認(rèn)為“一本員工手冊人人適用” 誤區(qū)四：錯誤認(rèn)為“員工手冊不是合同” 47 第一，強調(diào)企業(yè)期望，表達(dá)企業(yè)對員工的職業(yè)化要求 第二，成為員工的工作指南，是輔助管理工具 第三，員工可從中掌握工作行為的方法和要求 第四，符合企業(yè)各類人員的特點方法 第五，通過民主程序制定手冊并向員工公示 48 某研究所 某企業(yè) 4. 案例介紹 49 考核常見問題 新的理論工具 戰(zhàn)略對接 績效管理目的 閉環(huán)管理系統(tǒng) (三 )重建績效管理制度體系 (經(jīng)典講解 ) 50 五、企業(yè)制訂職工獎懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效 (互動討論 ) 51 一、 《工資條例》立法背景 二、《工資條例》將對企業(yè)用工管理產(chǎn)生的影響 三、《工資條例》頒布前，企業(yè)員工管理應(yīng)當(dāng)做那些調(diào)整 四、與《工資條例》有關(guān)的其他國家法規(guī)條例 應(yīng)對《工資條例》 如何加強員工管理 52 一、《工資條例》立法背景 我國工資法律法規(guī)不健全： ?一些重要的工資規(guī)范欠缺 ?一些工資規(guī)范制訂時間久遠(yuǎn)，適應(yīng)性差 ?一些規(guī)定比較原則，可操作性較差 ?一些工資規(guī)范立法層次偏低 立法背景 53 職工工資與企業(yè)利潤、工資指導(dǎo)線、物價水平等相互關(guān)系 構(gòu)建四大機制 對工效掛鉤、工資總額計劃管理將有明確規(guī)定 工資總額 決定機制 工資正常 增長機制 拖欠工資、欠薪保障問題 工資支付 保障機制 賠償金、罰則等 工資監(jiān)控 機制 通過構(gòu)建四個機制，從制度上逐步完善收入分配宏觀調(diào)控體系 54 (一 )工資分配原則：企業(yè)成本的增加 ?工資分配兩大原則不容違背 ?新法實施后企業(yè)成本真的增加了嗎？ ?答案是成本增加非常有限 二、 《工資條例》將對企業(yè)用工管理產(chǎn)生的影響 55 使用前的招用成本， 新法實施前后沒有變化 使用中的使用成本， 對企業(yè)影響最大的是社保費用、加班費、試用期工資，中小勞動密集型企業(yè)受較大影響 使用后的解聘成本， 以前終止合同不用支付經(jīng)濟補償金，新法下則要支付，使成本相應(yīng)增加 新法實施后人工成本的變化 56 促使企業(yè)成本上升的九大因素： 一是勞動要素成本上升 二是用地成本上升 三是資金要素成本上升 四是原材料成本上升 五是運輸成本上升 六是資源類企業(yè)成本上升 七是征收排放費，企業(yè)成本上升 八是減少和取消出口退稅，將相對提高出口企業(yè)成本 九是人民幣升值，出口企業(yè)利潤減少 57 (二 )工資定價手段：彰顯工會的作用 ?堅持市場導(dǎo)向工資決定機制，走企業(yè)自主分配之路 ?推廣以預(yù)算管理為主的工資總額管理模式 ?工資預(yù)算考慮因素：企業(yè)戰(zhàn)略重點，人力資源計劃，年度經(jīng)營預(yù)算，效益，人工成本比較 ?推行企業(yè)內(nèi)部分配協(xié)商共決機制 58 ?被派遣勞動者的工資支付 ?建筑施工 、 礦山企業(yè)勞動者的工資支付 ?全日制用工勞動者的工資支付 ?實行年薪制或者按照考核周期支付工資的勞動者的工資支付 ?非全日制用工勞動者的工資支付 ?完成一次性臨時勞動的勞動者工資支付 ?試用期 、 學(xué)徒期 、 見習(xí)期內(nèi)勞動者的工資支付 (三 )工資支付：約束條件增多 59 加班工資三要素 ?加班時間 ?加班工資計算比例 ?加班工資計算基數(shù) 特殊情況下的工資支付：加班工資支付 60 《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 病假工資如何支付？ 71 ?勞動者患病或者非因工負(fù)傷工資計算最新的法律依據(jù)是： 1994年勞動部頒布的《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 (勞部發(fā) [1994]479號 )和 1995年勞動部頒布的《關(guān)于貫徹 企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 的通知》 (勞部發(fā)[1995]236號 ) 。 四、與《工資條例》有關(guān)的 其他國家法規(guī)條例 90 第三十五條 企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。 92 第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額 2%的部分，準(zhǔn)予扣除